Találatok a következő kifejezésre: Tgyás alatt vagyok a (41 db)

Tgyás alatt lejárt a határozott idejű szerződésem. Jelenleg gyeden vagyok, de kistesó útban. Járni fog Tgyás?

Munkahely visszavenne,de csak határozott szerződésre,amíg a gyerek meg nem születik.Hány órában dolgozhatok kismamaként? Vki azt mondta nekik, csak4 órában lehet.Igaz ez?

Legjobb válasz: GYED mellett nem dolgozhatsz. GYES mellett dolgozhatsz a gyermek 1 eves kora utan, heti 30 órában.

GYED mellett nem dolgozhatsz. GYES mellett dolgozhatsz a gyermek 1 eves kora utan, heti 30 órában.
A gyerek lehet mamával, csak mivel jogilag nem nagyszülõ, így õ nem igényelhet utána gyest. De lehet vele, az a te döntésed, hogy kire bízod. Kicsit pontosítom az elõzõ válaszomat: a gyedhez két feltétel kell: a szülést megelõzõ két éven belül 365 biztosított nap, és biztosítottság igényléskor/szüléskor. (passzívan jár továbbá akkor is a gyed, ha a munkaviszony a tgyás alatt szûnik meg). Az elsõ kicsi után járt a gyed, hiszen minden feltételnek megfeleltél: megvolt a 365 nap, és a tgyás alatt szûnt meg a jogviszonyod, így a gyed is járt passzívan. Azonban jelenleg nem tudod felmutatni a 2 éven belüli 365 napod, hiszen mint írtam, a passzív gyed ideje a gyedhez szükséges 365 napba nem számít bele. HOgy újra járjon a gyed, ahhoz újra kell produkálni a 365 napot. A tgyásnak megengedõbbek a feltételei, ott a 365 napba bele kell számítani a jogviszony megszûnése után gyeden töltött idõt is, így annál csak a biztosítottságot kell produkálni, ami neked, ha visszamégy dolgozni, meglesz. A méltányossági gyed is le van írva a jogszabályban, amit linkeltem, de elég valószínû, hogy nem fogod megkapni, mert egyedi elbírálású, és ha látja az oep, hogy a szerzõdésed x idõn belül meg fog szûnni, akkor nem fogja megítélni. Abba meg a munkáltatód nemigen megy bele, hogy határozatlan idejû legyen a szerzõdésed.
A 4-5 órát én olvastam félre, bocsi, nem 4-5 hót olvastam, hanem 4-5 órát, azért írtam. Persze, hogy 30 óra mellett jár a gyes. A gyed azért nem fog járni, mert a jogszabály egyértelmûen leírja, hogy az ahhoz szükséges 365 napba mit lehet beleszámítani. A passzív gyed ideje a tgyáshoz szükséges 365 napba beleszámít, de a gyedhez szükségesbe sajnos nem, így neked nem lesz meg a 365 napod. Igen, látom, hogy volt munkád, de csak 2012. augusztus végéig - így a 2 éven belül esetedben 2013. augusztusáig tartott! A jogszabály: http://net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=99700083.TV 40§-tól.
A kérdező hozzászólása: Légyszi küldjetek linket, ahol errõl olvashatok.
A kérdező hozzászólása: Méltányossági Gyedrõl tudnál küldeni vmi infót.Még nem beszéltem a munkahellyel, de lehet tovább is alkalmaznának, kérdés meddig kell élnie a baba születése után a szerzõdésnek.Nem értem, hogy a Gyed miért nem jár.Ha most jár, késõbb miért nem, hiszen elõtte is munkaviszonyom volt.
A kérdező hozzászólása: Köszi mindenkinek!Apósomék tudtommal nem bejegyzettek.Mit jelent, hogy 4-5 óra?Akkor nem lehet a 30 órát ledolgozni, ha nem akkor még kevesebbet kapok.Addig hova teszem a gyereket, ha nem lehet a mamával?
A 4-5 hónap sajnos kevés lenne a gyedhez, de a tgyás mindenképpen járni fog. Mivel neked az egy éved akkor lett volna meg, ha a kistesó 2013 augusztus végéig megszületik, így a gyedhez szükséges 365 napod nincsen meg. Max. méltányossági gyedet kérhetsz majd, ha itt az ideje (de az is sansztalan eléggé, tekintve, hogy csak szülésig foglalkoztatnak, és ott feltétel, hogy fennálló munkaviszony legyen). Viszont a tgyást tutira megkapod, ha valóban élni fog a jogviszonyod a szülésig/igénylésig, mert az ahhoz szükséges 365 napod meglesz. Az apósodék bejegyzett élettársak, vagy csak együtt élnek? Ha bejegyzett élettársak, akkor igényelheti a nagymama a gyest, egyébként nem. Viszont ha 4-5 órában mégy vissza dolgozni, akkor te is kaphatod a gyest, nem kell átadnod senkinek.
Szerintem ez elég spéci helyzet így ott kellene kérdezni ahol értenek hozzá. Nagyi szerintem nem mehet gyes-re, mivel õ jogilag idegen a gyerekednek. Esetleg a nagypapa papíron de a nagyival lenne.
A kérdező hozzászólása: 2012 augusztus végéig volt szerzõdésem, mielõtt lejárt kb.24.-e környékén megigényeltem a Tgyás-t.Szültem szeptember.27-én.Csak 4 órásként jelentettek be, így 3000ft-tal kapok többet, mint a Gyes.Így jártam, mert nem tudtam, hogy nem az átlagot számítják, hanem a szerzõdés szerinti számít.Június végén születne a kistesó.Ha a gyedet visszamondanám és az utolsó 4-5hóban dolgoznék 30 órában, nagymama(lehet nem vér szerinti is, mert férjem apukájának élettársa van, mivel felesége már meghalt)vigyázna rá nyugdíj mellett.Tõle vonnak vmit, éri hátrányosan a jövedelmét illetõen? Kitõl kérhetnék még segítséget?Számításban.
Pontosan mennyi ideje járt le a határozott idejû szerzõdésed? Ettõl függ ugyanis, hogy kaphatsz-e gyedet.
Ha nem mész vissza dolgozni, akkor tgyás esetleg járhat, ez sokmindentõl függ, de ehhez be kell jelentkezni álláskeresési segélyre!! Gyed nem jár, ha most passzív gyeden vagy és nem mész vissza dolgozni. Ráadásul elég bonyolult a helyzet, mert passzív gyed után újból meg kell szerezni az 1 év biztosított idõt, de ebben nem vagyok biztos, szerintem szakértõt kérdezz meg. Kismamaként akár teljes munkaidõben is dolgozhatsz, de akkor gyest te nem kérheted. Ha teljes munkaidõben szeretnél dolgozni, akkor esetleg nyugdíjas nagyszülõ igénybe veheti a gyest. Ha te kéred a gyest, akkor heti 30 órát dolgozhatsz.
Heti 30 óránál többet nem dolgozhatsz gyes mellett. Gyed mellett semennyit nem lehet. Viszont ha nem mész vissza dolgozni akkor a szülésidõpontjában nincs élõmunkaviszonyod akkor sem tyás sem gyed nem fog járni csak gyes.
A kérdező hozzászólása: Köszi du. átnézem.

Tgyás alatt otthon a babával el lehet végezni egy tanfolyamot? Munkaügy által? Vagy van valamilyen lehetősség tovább tanulásra, ami nem önerős?

Úgy tudom hogy tgyás mellett dolgozni nem lehet sem gyed alatt mert akkor rögtön megsz?ntetik a folyósítást. De ha munka ügyön keresztül megyek el tovább tanulni akkor az is fizetésnek min?sül?


Jelenleg Gyed-en vagyok. A Tgyás alatt m. Szűnt a munkaviszonyom. Ha a gyed alatt még egy babát szeretnénk, jogosult leszek a Tgyásra és a Gyedre?

Legjobb válasz: Nem. Csak akkor leszel jogosult, ha lesz munkaviszonyod a szülés idején. Passzív jogon akkor járhat TGYÁS, ha valaki a munkaviszony megszûnésétõl számított 42 napon belül szül. Járhat passzív jogom is GYED, ha valakinek a TGYÁS folyósítása alatt szûnik meg a munkaviszonya. (ezért vagy most GYED-re jogosult)

Nem. Csak akkor leszel jogosult, ha lesz munkaviszonyod a szülés idején. Passzív jogon akkor járhat TGYÁS, ha valaki a munkaviszony megszûnésétõl számított 42 napon belül szül. Járhat passzív jogom is GYED, ha valakinek a TGYÁS folyósítása alatt szûnik meg a munkaviszonya. (ezért vagy most GYED-re jogosult)

Ha valaki a GYES ideje alatt esik teherbe a második gyermekével, akkor a TGYÁS-t és a GYED-et mi alapján számolják a mai jogszabályok szerint? Ugyanannyi lesz, mint az első babánál, vagy kevesebb?

Legjobb válasz: Az attól függ, hogy mikor szül. Az ellátások alapját mindig aszerint számolják, hogy az igénylést megelõzõ évben volt-e jövedelem (180 bérezett nap), és ha nem volt, akkor miért nem. Ha azért nem mert tgyásban, gyedben, táppénzben részesültél, akkor az ellátások alapját a korábban folyósított ellátás alapjának figyelembevételével kell megállapítani, azonban ha azért nincs 180 bérezett nap, mert nagyobbrészt (6 hónapot meghaladóan) gyesen voltál, akkor a minimálbér az alap. Persze ha a szerzõdés szerinti béred alacsonyabb a minimálbérnél, akkor az lesz az alap. Ha gyes alatt esel teherbe, érdemes megszakítani a gyest, és elmenni táppénzre, mert így nagyjából ugyanannyi gyedet kapsz, mint az elsõ babával. Ebben az esetben is elmondható azonban, hogy a tgyás is maximált lesz, annyi lehet maximum, mint a gyed.

Az attól függ, hogy mikor szül. Az ellátások alapját mindig aszerint számolják, hogy az igénylést megelõzõ évben volt-e jövedelem (180 bérezett nap), és ha nem volt, akkor miért nem. Ha azért nem mert tgyásban, gyedben, táppénzben részesültél, akkor az ellátások alapját a korábban folyósított ellátás alapjának figyelembevételével kell megállapítani, azonban ha azért nincs 180 bérezett nap, mert nagyobbrészt (6 hónapot meghaladóan) gyesen voltál, akkor a minimálbér az alap. Persze ha a szerzõdés szerinti béred alacsonyabb a minimálbérnél, akkor az lesz az alap. Ha gyes alatt esel teherbe, érdemes megszakítani a gyest, és elmenni táppénzre, mert így nagyjából ugyanannyi gyedet kapsz, mint az elsõ babával. Ebben az esetben is elmondható azonban, hogy a tgyás is maximált lesz, annyi lehet maximum, mint a gyed.

Ha a tgyás ideje alatt visszamegyek dolgozni és az apa marad itthon, akkor ő tgyást kap vagy gyedet?

Legjobb válasz: Neked le kell mondani a tgyást, az apának meg ha jól tudom csak gyedet igényelhet már.

Neked le kell mondani a tgyást, az apának meg ha jól tudom csak gyedet igényelhet már.
Ennyire kicsi gyerek mellett képes lennél visszamenni dolgozni?
Az apa csak GYED-re mehet, a TGYÁS csak az anyát illeti meg, mivel ennek pont az a lényege, hogy az anyák legalább abban a fél évben otthon maradjanak, mert elég fontos lenne ez a baba és az anyuka szempontjából is. Nem beleokoskodásnak szánom, de a TGYÁS lejárta után nem tudnál visszamenni? Külföldön is így szokták.

Fizetés nélküli szabadságot mikor kell kérni Tgyás alatt? Ugyanaznap amikor a Gyedet intézem? 1 hónappal tgyás lejárta előtt? Van rá formanyomtatvány állami cégnél, vagy nekem kell megírni?

2 vagy 3 évre érdemes kérni? Első baba. Mi van ha szeretnék második gyereket is?Akkor mikor érdemes gyúrni a másodikra, és befolyásolja-e,hogy csak 2 évig kérek fizetésnélkülit?

Akik 2010-ben szültek és 3. év után szeretnének visszamenni dolgozni annak a 3 éves szabiját veheti ki vagy az is csak a Tgyás idejére és a GYED 1 éve alatt felhalmozódott szabit?

Én úgy tudom még a 2010-ben még az volt a törvény, hogy mind a 3 év alatt felhalmozódott szabit kiveheti.

Legjobb válasz: Ha maradt bent, akkor bentmaradt szabik, + tgyás ideje+ 1 év gyed idejére jár csak szabi.

Ha maradt bent, akkor bentmaradt szabik, + tgyás ideje+ 1 év gyed idejére jár csak szabi.
A régi rend szerint is csak a tgyás és a gyed elsõ évére járt szabi, nem 3 évig. Az új rend szerint a tgyás és a gyed fél évére jár. Ahogy az elsõ is írta, a bennmaradt szabik+szülési szabadság idejére és a gyed elsõ évére jár.
Bocs, hogy beleírok, mikortól szültekre vonatkozik, hogy csak a GYED fél évére van a szabi?
Én úgy tudom, hogy aki legkésõbb 2011 július 31.-én megkezdte a fizetés nélküli szabiját, annak a gyed elsõ évére jár a szabi. Jó lenne ha valaki megerõsítene ebben azért.

Tgyás alatt tényleg nem nincs egészségbiztosításom? Ma szólt a háziorvosom hogy már nem vagyok biztosított, és fizetnem kell az egészségbiztosítást, úgy látnak csak el.

Munkahelyem nincs, mert a szülés utáni hónapban kirúgtak.

Legjobb válasz: Valahol valami bibi van az OEP rendszerében, mert a TGYÁS is biztosítotti jogviszonynak számít. http://www.oep.hu/portal/page?_pageid=34,40979&_dad=portal&_..

Valahol valami bibi van az OEP rendszerében, mert a TGYÁS is biztosítotti jogviszonynak számít. http://www.oep.hu/portal/page?_pageid=34, 40979&_dad=portal&_..
Vidd azt a papírt, amit a munkáltatód adott, hogy mettõl meddig vagy GYÁS-on. Nekem ilyet nem adtak, de kértem. Ez feltétlen kell! TAJ kártya, személyi, adókártya, gyerek születési anyakönyvi kivonata (nekem csak másolat volt, mert még nem küldték vissza). Nem akarlak elkesíretni, de majd ha GYED-re mész, ezt valószínûleg újra el kell játszani.
Utolsónak: sajnos van egy kiskapu. Aki kölcsönzött munkaerõ, az nincs védve. Nem tudom, hogy van a kérdezõnél, de pl én is kölcsönzött munkaerõ vagyok, igaz, nekem ezzel nem éltek vissza, én a mai napig munkaviszonyban vagyok, pedig már 16. hónapja vagyok GYED-en, és ha akarok, mehetek is majd vissza dolgozni.
Az elõzõ vagyok. Ne haragudj, de ezt nem értem. És te alá is írtad ezt a papírt és nem mentél munkaügyi bíróságra? Ugyan is tudtommal ilyet nem tehet meg a munkahelyed. Bocsánat, hogy nem a valós kérdésedre válaszolok, de hihetetlen pofátlanságnak érzem amit manapság a cégek a kismamákkal meg mernek tenni.
A kérdező hozzászólása: Nov. 20-án szültem, dec. 30-án kaptam egy levelet, hogy 31.-ével megszünt a munkaviszonyom, mindenféle indoklás nélkül.
Az elõzõ hozzászólok vagyok: nekem is a GYÁS alatt járt le a szerzõdésem, így passzív jogon kapom. De ettõl még biztosítási jogviszonynak számít! És persze majd jár a GYED is, engem elõször leráztak, de ne hagyd magad: jár!
Én is így jártam, kiabáltak utánam a 6 hetes vizsgálatkor, hogy menjek vissza, mert piros lámpás (=potyautas vagyok) Kicsit kínos volt, mert közalkalmazott voltam, és gondoltam, rendben vannak a papírjaim. Sajnos személyesen kellett elmennem a megyei OEP pénztárhoz, mert egy határozat fog születni (ami csak formaság persze), amit alá kell írnod. Vagy két tanúval meghatalmazást íratsz, és beküldesz egy vállalkozó szellemû egyént. Baba mellõl elmenni, hogy sorban állj egy hivatalban. Nem értem, miért nem lehet postán / e-mailben/ faxon elküldeni a papírt, ami tanúsítja, hogy GYÁS-on vagy. A legszebb az volt, hogy a papírt beszkennelték, és visszaadták! Ennyi erõvel tényleg e-mailben is el lehetne küldeni, de ez Magyarosrszág!
Van rá esély hogy ha kirúgtak akkor nincs biztosításod, de hogy rúghattak ki a szülés után 1 hónappal?
A kérdező hozzászólása: Köszönöm a válaszokat! Holnap bemegyek az OEP-be. Vinnem kell valamilyen papírt?
A kérdező hozzászólása: Igen, kölcsönzött munkaerõ vagyok :(
A kérdező hozzászólása: Bocsánat, megnéztem a papírjaimat, nem kölcsönzött munkaerõ voltam, hanem helyettesi státuszban.

GYED-en vagyok és szeretnénk testvért. Ha anyagilag nézzük, vissza kellene-e mennem dolgozni (mennyi időt), vagy még GYED alatt jöhetne a testvér, vagyis a gyerekvállalás előtti bér lenne a 2. gyereknél számított TGYÁS, GYED alapja is?

Teljes béremmel be voltam jelentve, max. GYED-et kapom.

Legjobb válasz: A 2. gyerek születésekor érvényben lévõ szerzõdés szerinti bér lenne a tgyás és a gyed alapja, ha nem mész vissza dolgozni. Legalább 180 napot kell dolgozni, hogy a bruttó béred átlagát vegyék alapul.

A 2. gyerek születésekor érvényben lévõ szerzõdés szerinti bér lenne a tgyás és a gyed alapja, ha nem mész vissza dolgozni. Legalább 180 napot kell dolgozni, hogy a bruttó béred átlagát vegyék alapul.
Ha még GYED-en vagy, amikor születik a kistesó, akkor ugyanazt a TGYÁS-t és GYED-et kapod, mint az elsõvel. Nálunk is így lesz, 20 hó lesz a két gyerek között :)
A kérdező hozzászólása: Jaj de jó! Én is így reméltem. Köszönöm.
Elsõ vagyok. Elõttem szólónak van igaza, nem biztos, hogy ugyanannyi lesz, nekem pl. 10 ezerrel kevesebb lett a gyedem és gyed alatt szültem a 2. babámat. Barátnõmnek pl. havi 200 ezer körüli a nettója, de a szerzõdés szerinti bére bruttó 150 ezer. Nem mindegy, mennyi a túlóra, pótlékok, prémium és ha nincs 180 bérezett napod mert gyeden vagy táppénzen vagy, akkor csak a szerzõdés szerinti bér az alap, aminek jelenleg el kell érnie a 196 ezer forintot, ha max. gyedet akarsz kapni.
5-ös vagyok, javítok, barátnõmnek a havi bruttója 200 ezer körüli, de a pótlékok és túlóra miatt.
A kérdező hozzászólása: a havi bruttó bejelentett bérem 250 ezer Forint, akkor remélhetõleg közel azonos lenne a 2. babánál is a TGYÁS és GYED, ha GYED alatt esnék teherbe (-10-15 ezer), jól értelmezem?
A tgyásos alapja nem a bruttó 250 ezer lenne, hanem a szüléskor érvényben lévõ minimálbér kétszerese, ami jelenleg 196 ezer, ha gyed alatt szülsz vagy nem mész vissza legalább 180 napot dolgozni. Tehát a tgyásod az biztos, hogy kevesebb lesz, mint az elsõ babánál, mert nem a 250 ezer lenne az alap, hanem a minimálbér kétszerese (jelenleg 196 ezer forint). Viszont a gyed ugyanúgy a max. gyed lesz.


Ha éttermek, kávézók, bankok, okmányirodák, földhivatalok, posták, takarékszövetkezet, áruházak nyitvatartása érdekli, kattintson ide!