Találatok a következő kifejezésre: Tgyás alatt vagyok (45 db)

Jelenleg Gyed-en vagyok. A Tgyás alatt m. Szűnt a munkaviszonyom. Ha a gyed alatt még egy babát szeretnénk, jogosult leszek a Tgyásra és a Gyedre?

Legjobb válasz: Nem. Csak akkor leszel jogosult, ha lesz munkaviszonyod a szülés idején. Passzív jogon akkor járhat TGYÁS, ha valaki a munkaviszony megszûnésétõl számított 42 napon belül szül. Járhat passzív jogom is GYED, ha valakinek a TGYÁS folyósítása alatt szûnik meg a munkaviszonya. (ezért vagy most GYED-re jogosult)

Nem. Csak akkor leszel jogosult, ha lesz munkaviszonyod a szülés idején. Passzív jogon akkor járhat TGYÁS, ha valaki a munkaviszony megszûnésétõl számított 42 napon belül szül. Járhat passzív jogom is GYED, ha valakinek a TGYÁS folyósítása alatt szûnik meg a munkaviszonya. (ezért vagy most GYED-re jogosult)

TGYÁs és/vagy GYED alatt jár (hat) újra cafeteria (étk. Utalvány, egészségpénztár, ilyesmik?

A munkahelyi Cafeteria szabálzyatban csak az szerepel, hogy 30 napot meghaladó távollét esetén már nem jár, de mi számít távollétnek? táppénzen vagyok, ez nyilván távollétnek számít, nem is kapom, de el?fordulhat, hogy Tgyás alatt mégis jogosult vagyok rá? csak mert valahol ezt olvastam, de nem hiteles a forrás és hátha valaki tájékozottabb nálam. Nyilván így is távol vagyok a munkaehlyemt?l, de nincs ez külön szabályozva? avgy hol tudnék utánanézni?

Legjobb válasz: Nem jár. Ha a ti szabályzatotokban az szerepel, hogy 30 nap után nem jár, akkor nem fogod kapni. A tgyás alatt sem, hiszen szabadságon vagy, 30 napot meghaladóan.

Nem jár. Ha a ti szabályzatotokban az szerepel, hogy 30 nap után nem jár, akkor nem fogod kapni. A tgyás alatt sem, hiszen szabadságon vagy, 30 napot meghaladóan.
Nálunk nem jár...
Nem jár sajnos, sem a Tgyás, sem a többi alatt. Fizetés nélküli szabin vagy, és arra nem jár.
Az én munkahelyemen konkrétan benne van a cafetéria szabályzatban, hogy erre az idõre nem jár. Gondolom nálatok sem, de ha nincs pontosan lefektetve... bár szerintem igencsak távollétnek számít a tgyás és a gyed. Hiszen a gyed idejére fizetés nélküli szabin vagy. Legközelebb akkor jár, ha visszaállsz munkába. Nálunk a munkábaállás utáni hónapban (én december 3-tól fogok dolgozni, tehát januárra már jár majd).
Nálunk benne van, hogy mikor jár (tgyás alatt) és mikor jár az 1/5-e (gyed alatt tutira). Esetedben ha ez van benne, akkor nem jár.
nálunk nem jár
A kérdező hozzászólása: Köszönöm a válaszokat!

Ha a tgyás ideje alatt visszamegyek dolgozni és az apa marad itthon, akkor ő tgyást kap vagy gyedet?

Legjobb válasz: Neked le kell mondani a tgyást, az apának meg ha jól tudom csak gyedet igényelhet már.

Neked le kell mondani a tgyást, az apának meg ha jól tudom csak gyedet igényelhet már.
Ennyire kicsi gyerek mellett képes lennél visszamenni dolgozni?
Az apa csak GYED-re mehet, a TGYÁS csak az anyát illeti meg, mivel ennek pont az a lényege, hogy az anyák legalább abban a fél évben otthon maradjanak, mert elég fontos lenne ez a baba és az anyuka szempontjából is. Nem beleokoskodásnak szánom, de a TGYÁS lejárta után nem tudnál visszamenni? Külföldön is így szokták.


Passzív TGYÁS alatt, jogosult vagyok egészségügyi biztosításra?

OTI-ba akarok menni, mert ben?tt a körmöm. Ellátnak?

Legjobb válasz: én már vagy 5 éve voltam passzív tgyáson,gyed-en, és akkor biztosított voltam, természetesen.

én már vagy 5 éve voltam passzív tgyáson, gyed-en, és akkor biztosított voltam, természetesen.
A kérdező hozzászólása: Köszönöm szépen a gyorst választ!
Persze. Egyrészt akkor is ellátnának, ha nem lennél rá jogosult, másrészt a tgyás, gyed gyes ideje alatt jogosult vagy az ellátásra.
A kérdező hozzászólása: Köszönöm neked is! :)
Most az év elsõ felében voltam passzív tgyáson és most passzív gyeden, bizosítva voltam/vagyok.

Tgyás alatt lejárt a határozott idejű szerződésem. Jelenleg gyeden vagyok, de kistesó útban. Járni fog Tgyás?

Munkahely visszavenne,de csak határozott szerződésre,amíg a gyerek meg nem születik.Hány órában dolgozhatok kismamaként? Vki azt mondta nekik, csak4 órában lehet.Igaz ez?

Legjobb válasz: GYED mellett nem dolgozhatsz. GYES mellett dolgozhatsz a gyermek 1 eves kora utan, heti 30 órában.

GYED mellett nem dolgozhatsz. GYES mellett dolgozhatsz a gyermek 1 eves kora utan, heti 30 órában.
A gyerek lehet mamával, csak mivel jogilag nem nagyszülõ, így õ nem igényelhet utána gyest. De lehet vele, az a te döntésed, hogy kire bízod. Kicsit pontosítom az elõzõ válaszomat: a gyedhez két feltétel kell: a szülést megelõzõ két éven belül 365 biztosított nap, és biztosítottság igényléskor/szüléskor. (passzívan jár továbbá akkor is a gyed, ha a munkaviszony a tgyás alatt szûnik meg). Az elsõ kicsi után járt a gyed, hiszen minden feltételnek megfeleltél: megvolt a 365 nap, és a tgyás alatt szûnt meg a jogviszonyod, így a gyed is járt passzívan. Azonban jelenleg nem tudod felmutatni a 2 éven belüli 365 napod, hiszen mint írtam, a passzív gyed ideje a gyedhez szükséges 365 napba nem számít bele. HOgy újra járjon a gyed, ahhoz újra kell produkálni a 365 napot. A tgyásnak megengedõbbek a feltételei, ott a 365 napba bele kell számítani a jogviszony megszûnése után gyeden töltött idõt is, így annál csak a biztosítottságot kell produkálni, ami neked, ha visszamégy dolgozni, meglesz. A méltányossági gyed is le van írva a jogszabályban, amit linkeltem, de elég valószínû, hogy nem fogod megkapni, mert egyedi elbírálású, és ha látja az oep, hogy a szerzõdésed x idõn belül meg fog szûnni, akkor nem fogja megítélni. Abba meg a munkáltatód nemigen megy bele, hogy határozatlan idejû legyen a szerzõdésed.
A 4-5 órát én olvastam félre, bocsi, nem 4-5 hót olvastam, hanem 4-5 órát, azért írtam. Persze, hogy 30 óra mellett jár a gyes. A gyed azért nem fog járni, mert a jogszabály egyértelmûen leírja, hogy az ahhoz szükséges 365 napba mit lehet beleszámítani. A passzív gyed ideje a tgyáshoz szükséges 365 napba beleszámít, de a gyedhez szükségesbe sajnos nem, így neked nem lesz meg a 365 napod. Igen, látom, hogy volt munkád, de csak 2012. augusztus végéig - így a 2 éven belül esetedben 2013. augusztusáig tartott! A jogszabály: http://net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=99700083.TV 40§-tól.
A kérdező hozzászólása: Légyszi küldjetek linket, ahol errõl olvashatok.
A kérdező hozzászólása: Méltányossági Gyedrõl tudnál küldeni vmi infót.Még nem beszéltem a munkahellyel, de lehet tovább is alkalmaznának, kérdés meddig kell élnie a baba születése után a szerzõdésnek.Nem értem, hogy a Gyed miért nem jár.Ha most jár, késõbb miért nem, hiszen elõtte is munkaviszonyom volt.
A kérdező hozzászólása: Köszi mindenkinek!Apósomék tudtommal nem bejegyzettek.Mit jelent, hogy 4-5 óra?Akkor nem lehet a 30 órát ledolgozni, ha nem akkor még kevesebbet kapok.Addig hova teszem a gyereket, ha nem lehet a mamával?
A 4-5 hónap sajnos kevés lenne a gyedhez, de a tgyás mindenképpen járni fog. Mivel neked az egy éved akkor lett volna meg, ha a kistesó 2013 augusztus végéig megszületik, így a gyedhez szükséges 365 napod nincsen meg. Max. méltányossági gyedet kérhetsz majd, ha itt az ideje (de az is sansztalan eléggé, tekintve, hogy csak szülésig foglalkoztatnak, és ott feltétel, hogy fennálló munkaviszony legyen). Viszont a tgyást tutira megkapod, ha valóban élni fog a jogviszonyod a szülésig/igénylésig, mert az ahhoz szükséges 365 napod meglesz. Az apósodék bejegyzett élettársak, vagy csak együtt élnek? Ha bejegyzett élettársak, akkor igényelheti a nagymama a gyest, egyébként nem. Viszont ha 4-5 órában mégy vissza dolgozni, akkor te is kaphatod a gyest, nem kell átadnod senkinek.
Szerintem ez elég spéci helyzet így ott kellene kérdezni ahol értenek hozzá. Nagyi szerintem nem mehet gyes-re, mivel õ jogilag idegen a gyerekednek. Esetleg a nagypapa papíron de a nagyival lenne.
A kérdező hozzászólása: 2012 augusztus végéig volt szerzõdésem, mielõtt lejárt kb.24.-e környékén megigényeltem a Tgyás-t.Szültem szeptember.27-én.Csak 4 órásként jelentettek be, így 3000ft-tal kapok többet, mint a Gyes.Így jártam, mert nem tudtam, hogy nem az átlagot számítják, hanem a szerzõdés szerinti számít.Június végén születne a kistesó.Ha a gyedet visszamondanám és az utolsó 4-5hóban dolgoznék 30 órában, nagymama(lehet nem vér szerinti is, mert férjem apukájának élettársa van, mivel felesége már meghalt)vigyázna rá nyugdíj mellett.Tõle vonnak vmit, éri hátrányosan a jövedelmét illetõen? Kitõl kérhetnék még segítséget?Számításban.
Pontosan mennyi ideje járt le a határozott idejû szerzõdésed? Ettõl függ ugyanis, hogy kaphatsz-e gyedet.
Ha nem mész vissza dolgozni, akkor tgyás esetleg járhat, ez sokmindentõl függ, de ehhez be kell jelentkezni álláskeresési segélyre!! Gyed nem jár, ha most passzív gyeden vagy és nem mész vissza dolgozni. Ráadásul elég bonyolult a helyzet, mert passzív gyed után újból meg kell szerezni az 1 év biztosított idõt, de ebben nem vagyok biztos, szerintem szakértõt kérdezz meg. Kismamaként akár teljes munkaidõben is dolgozhatsz, de akkor gyest te nem kérheted. Ha teljes munkaidõben szeretnél dolgozni, akkor esetleg nyugdíjas nagyszülõ igénybe veheti a gyest. Ha te kéred a gyest, akkor heti 30 órát dolgozhatsz.
Heti 30 óránál többet nem dolgozhatsz gyes mellett. Gyed mellett semennyit nem lehet. Viszont ha nem mész vissza dolgozni akkor a szülésidõpontjában nincs élõmunkaviszonyod akkor sem tyás sem gyed nem fog járni csak gyes.
A kérdező hozzászólása: Köszi du. átnézem.

Fizetés nélküli szabadságot mikor kell kérni Tgyás alatt? Ugyanaznap amikor a Gyedet intézem? 1 hónappal tgyás lejárta előtt? Van rá formanyomtatvány állami cégnél, vagy nekem kell megírni?

2 vagy 3 évre érdemes kérni? Első baba. Mi van ha szeretnék második gyereket is?Akkor mikor érdemes gyúrni a másodikra, és befolyásolja-e,hogy csak 2 évig kérek fizetésnélkülit?

Tgyás alatt tényleg nem nincs egészségbiztosításom? Ma szólt a háziorvosom hogy már nem vagyok biztosított, és fizetnem kell az egészségbiztosítást, úgy látnak csak el.

Munkahelyem nincs, mert a szülés utáni hónapban kirúgtak.

Legjobb válasz: Valahol valami bibi van az OEP rendszerében, mert a TGYÁS is biztosítotti jogviszonynak számít. http://www.oep.hu/portal/page?_pageid=34,40979&_dad=portal&_..

Valahol valami bibi van az OEP rendszerében, mert a TGYÁS is biztosítotti jogviszonynak számít. http://www.oep.hu/portal/page?_pageid=34, 40979&_dad=portal&_..
Vidd azt a papírt, amit a munkáltatód adott, hogy mettõl meddig vagy GYÁS-on. Nekem ilyet nem adtak, de kértem. Ez feltétlen kell! TAJ kártya, személyi, adókártya, gyerek születési anyakönyvi kivonata (nekem csak másolat volt, mert még nem küldték vissza). Nem akarlak elkesíretni, de majd ha GYED-re mész, ezt valószínûleg újra el kell játszani.
Utolsónak: sajnos van egy kiskapu. Aki kölcsönzött munkaerõ, az nincs védve. Nem tudom, hogy van a kérdezõnél, de pl én is kölcsönzött munkaerõ vagyok, igaz, nekem ezzel nem éltek vissza, én a mai napig munkaviszonyban vagyok, pedig már 16. hónapja vagyok GYED-en, és ha akarok, mehetek is majd vissza dolgozni.
Az elõzõ vagyok. Ne haragudj, de ezt nem értem. És te alá is írtad ezt a papírt és nem mentél munkaügyi bíróságra? Ugyan is tudtommal ilyet nem tehet meg a munkahelyed. Bocsánat, hogy nem a valós kérdésedre válaszolok, de hihetetlen pofátlanságnak érzem amit manapság a cégek a kismamákkal meg mernek tenni.
A kérdező hozzászólása: Nov. 20-án szültem, dec. 30-án kaptam egy levelet, hogy 31.-ével megszünt a munkaviszonyom, mindenféle indoklás nélkül.
Az elõzõ hozzászólok vagyok: nekem is a GYÁS alatt járt le a szerzõdésem, így passzív jogon kapom. De ettõl még biztosítási jogviszonynak számít! És persze majd jár a GYED is, engem elõször leráztak, de ne hagyd magad: jár!
Én is így jártam, kiabáltak utánam a 6 hetes vizsgálatkor, hogy menjek vissza, mert piros lámpás (=potyautas vagyok) Kicsit kínos volt, mert közalkalmazott voltam, és gondoltam, rendben vannak a papírjaim. Sajnos személyesen kellett elmennem a megyei OEP pénztárhoz, mert egy határozat fog születni (ami csak formaság persze), amit alá kell írnod. Vagy két tanúval meghatalmazást íratsz, és beküldesz egy vállalkozó szellemû egyént. Baba mellõl elmenni, hogy sorban állj egy hivatalban. Nem értem, miért nem lehet postán / e-mailben/ faxon elküldeni a papírt, ami tanúsítja, hogy GYÁS-on vagy. A legszebb az volt, hogy a papírt beszkennelték, és visszaadták! Ennyi erõvel tényleg e-mailben is el lehetne küldeni, de ez Magyarosrszág!
Van rá esély hogy ha kirúgtak akkor nincs biztosításod, de hogy rúghattak ki a szülés után 1 hónappal?
A kérdező hozzászólása: Köszönöm a válaszokat! Holnap bemegyek az OEP-be. Vinnem kell valamilyen papírt?
A kérdező hozzászólása: Igen, kölcsönzött munkaerõ vagyok :(
A kérdező hozzászólása: Bocsánat, megnéztem a papírjaimat, nem kölcsönzött munkaerõ voltam, hanem helyettesi státuszban.

Kell-e adózni a GYED alatt? És hogyan? GYED-en vagyok, TGYÁS alatt szünt meg a munkahelyem.

Elviekben vonnak adóel?leget a gyed-b?l. Ilyenkor kell adóbevallást készíteni? Volt már olyan, hogy ilyenkor plusz pénzt kell fizetni? (mármint amikor bevallom az adóm. )

Legjobb válasz: Nem kell adóbevallást készíteni, ha egész évben ilyen ellátáson voltál. Vonnak adóelõleget, de adójóváírásban visszajön. Elvileg jan 31. ig kell kapnod egy elszámolást összesen, mindenhonnan, ahonnan jövedelmed volt, és azok alapján, ha kell adóbevallást készíteni, akkor könnyen behelyettesíthetõ.

Nem kell adóbevallást készíteni, ha egész évben ilyen ellátáson voltál. Vonnak adóelõleget, de adójóváírásban visszajön. Elvileg jan 31. ig kell kapnod egy elszámolást összesen, mindenhonnan, ahonnan jövedelmed volt, és azok alapján, ha kell adóbevallást készíteni, akkor könnyen behelyettesíthetõ.

Tgyás alatt jogosult vagyok a 13. havi juttatásra, ha a terhesség alatt táppénzen voltam?

Legjobb válasz: Szerintem nem . De nézz utánna, hogy nálatok a kollektív szerzõdésben, hogy áll. Én úgy tudom, hogy 180 betegállomány után nem jár.

Szerintem nem . De nézz utánna, hogy nálatok a kollektív szerzõdésben, hogy áll. Én úgy tudom, hogy 180 betegállomány után nem jár.
Nekem nem adtak. Állományban vagy, de inaktívnak számítasz. Nehogy már jólérezze magát a kismama......
Vagy megszûnik minden ellátásod, mert megszûnt a munkahelyed!
Te beszélsz hülyeségeket, utolsó. Nem szûnik meg a cég. Kerdezo, alá ne írd a kozos megegyezést.
A kérdező hozzászólása: A pozíció szûnik meg, amiben hivatalosan voltam. Igaz, már egy éve mást csináltam, de mindegy. :) A cég marad. Közös megegyezést szeretnének velem aláírattatni.
Bocs, ez a nátha za agyamra megy. Megszûnik a munkahel yis, vagy csak te nem kellesz? Ha megszûnik, akkor elõzõ válszom, ha nem, akkor nem küldhetnek el. BBocsi, de tényleg olyan izééé vagyok. További szép napot! :)
Hülyeségeket beszéltek, bocs. A védelem a munkáltatói felmondás ellen véd. Ami a munkaviszony megszüntetése a munkáltató által. Amit a kérdezõ ír, az a megszûnés egyik esete. Ha megszûnik a cég, akkor nyilván nem lehet bejelentett dolgozója. Teljesen rendben van. Kedves kérdezõ, a megszünéskor kell kapnod mindent, azaz a közeljövõben
A kérdező hozzászólása: Köszi mindenkinek. :)
Nekem is megszûnt a cég ahol dolgoztam, tgyáson voltam. Passzív jogon kapom tovább a gyedet. Az OEP elmond mindent mit hogy kell intézni miután elbocsátottak.
Nem rughatnak ki. Vagyis megtehetik, de munkauy=gyi pert indithatsz es megnyered, az 100%. Ha megszunik a munkaviszonyod a tgyas alatt, akkor csak passziv gyedet igenyelhetsz, ami nem olyan egyszeru.
Legfeljebb közös megegyezéssel küldhetnek el akkor passzív TGYÁS-t és GYED-et fogsz kapni
Nem rúghatnak ki.
A kérdező hozzászólása: Már szültem, még 2 hónapom van a TGYÁS-ból. Mi a menet, ha most megmondják, hogy kirúgnak?
Miért szûnne meg? Terhesség alatt védett vagy így nem rúghatnak ki.
A kérdező hozzászólása: Nem gondolom, hogy a folyamatban lévõ TGYÁS-om megszûnne, mert közben megszûnik a munkaviszony. Az a szülést megelõzõ többéves munkaviszonnyal jár, úgy hiszem.
Ha akartok kistestvért akkor , ne írd alá mert paszív gyed nem örökithetõ át, így másodiknál elesnél a tgyás gyed-tõl csak yges járna.


Ha éttermek, kávézók, bankok, okmányirodák, földhivatalok, posták, takarékszövetkezet, áruházak nyitvatartása érdekli, kattintson ide!