Találatok a következő kifejezésre: Próbaidő alatt nem (19 db)

Igaz, hogy a próbaidő alatt nem fizet a munkáltató TB-t?

Legjobb válasz: Próbaidõ csak megkötött munkaszerzõdésben köthetõ ki, tehát kell utána fizetni TB-t. Ha nem így van, akkor téged átb...tak.

Próbaidõ csak megkötött munkaszerzõdésben köthetõ ki, tehát kell utána fizetni TB-t. Ha nem így van, akkor téged átb...tak.
Nem igaz, hivatalosan elsõ naptól bejelentve kell dolgoznod, és a munkáltatónak minden járulékot fizetnie kell.
A kérdező hozzászólása: Köszönöm a válaszokat! Én is így gondoltam, csak itt olvasgattam, és valaki ezt írta. Ezért gondoltam rákérdezek, hátha rosszul tudok valamit. (Ki pontozgat lefelé? Tud esetleg valamit, amit a válaszolók nem? Megosztaná velünk?)
Én már lassan 3 hete dolgozom egy munkahelyen (próbaidõ címen), de nem vagyok bejelentve, fizut ezekért a napokért nem kapok...jövõhéten dõl el, kellek-e nekik végleg. Szerintetek??? Egy kicsit már kivagyok...
A kérdező hozzászólása: Na szegény! Téged akkor jól kihasználnak! És le merem fogadni, hogy azt fogják majd mondani, hogy bocsi, de nem kellesz nekünk. És hány emberrel csinálhatták ezt meg elõtted, és hánnyal még majd utánad.... Azért írd majd meg, hogy mit mondtak, és remélem, hogy nem lesz igazam!! Hol dolgozol egyébként ha szabad kérdeznem? Nem a konkrét helyre vagyok kíváncsi, hanem, hogy eladó, vagy irodista, vagy hasonló.
Hát igen, a kihasználás megy felsõfokon...azért tûröm, mert nagyon nehezen "jutottam be" ide, nehezen kaptam lehetõséget. Hírszerkesztõ pozícióról van szó.

Nem lehet megint kirúgni a munkavállalót táppénz alatt. De mi a helyzet PRÓBAIDÕ alatt?

Valaki megtudná mondani, hogy melyik törvény az er?sebb, az hogy megint nem lehet kirúgni a munkavállalót táppénz alatt, vagy az, hogy próbaid? alatt a munkaviszony indoklás nélkül felmondási id? nélkül megszüntethet?.?

Legjobb válasz: http://www.fontus.hu/munkaugy/munkaviszony-megszuntetese/mun.. A Munka Törvénykönyve 79. § (1) bekezdés a) pontja "...A próbaidõ idõtartama alatt történõ munkaviszony megszüntetésére a felmondási tilalmak, a felmondási idõre, a felmentési idõre, valamint a végkielégítésre vonatkozó szabályok nem érvényesülnek." DE! egy nagyon szûk, kiskapu... (a sikeres kivitelezéséhez, kell hozzá egy nagymenõ ügyvéd is) A próbaidõ és kérdõjelei "Abba is érdemes belegondolni, hogy bár ebben az esetben a felmondást nem kell indokolni, ez nem jelenti azt, hogy a felmondásnak egyébként ne lenne valamilyen oka. Ez az ok pedig lehet jogellenes. >>>Például, a munkavállaló sokat betegeskedik, ezért a munkáltató még a próbaidõ alatt megválik tõle. <<< Jóllehet a megszüntetõ nyilatkozat nem tartalmaz indokot, de ebben az esetben az elbocsátás egyedüli oka a munkavállaló egészségi állapota. Ez pedig jogellenes megkülönböztetést jelent. Ilyen formában a próbaidõ alatti felmondás jogszerûsége is vitatható, persze a bizonyítás – még diszkriminációs ügyekben is – igen nehézkes lehet. " stb... forrás: http://azujmunkatorvenykonyve.hu/kartyas-gabor-blog-azujmt/a.. Mikor jogellenes a próbaidõ alatti felmondás? http://hvg.hu/karrier/20121108_Mikor_jogellenes_a_probaido_a..

http://www.fontus.hu/munkaugy/munkaviszony-megszuntetese/mun.. A Munka Törvénykönyve 79. § (1) bekezdés a) pontja "...A próbaidõ idõtartama alatt történõ munkaviszony megszüntetésére a felmondási tilalmak, a felmondási idõre, a felmentési idõre, valamint a végkielégítésre vonatkozó szabályok nem érvényesülnek." DE! egy nagyon szûk, kiskapu... (a sikeres kivitelezéséhez, kell hozzá egy nagymenõ ügyvéd is) A próbaidõ és kérdõjelei "Abba is érdemes belegondolni, hogy bár ebben az esetben a felmondást nem kell indokolni, ez nem jelenti azt, hogy a felmondásnak egyébként ne lenne valamilyen oka. Ez az ok pedig lehet jogellenes. >>>Például, a munkavállaló sokat betegeskedik, ezért a munkáltató még a próbaidõ alatt megválik tõle. <<< Jóllehet a megszüntetõ nyilatkozat nem tartalmaz indokot, de ebben az esetben az elbocsátás egyedüli oka a munkavállaló egészségi állapota. Ez pedig jogellenes megkülönböztetést jelent. Ilyen formában a próbaidõ alatti felmondás jogszerûsége is vitatható, persze a bizonyítás – még diszkriminációs ügyekben is – igen nehézkes lehet. " stb... forrás: http://azujmunkatorvenykonyve.hu/kartyas-gabor-blog-azujmt/a.. Mikor jogellenes a próbaidõ alatti felmondás? http://hvg.hu/karrier/20121108_Mikor_jogellenes_a_probaido_a..
Mért akarsz mindenkit kirúgdalni?
A kérdező hozzászólása: én nem akarok, attól félek, hogy engem akarnak :D
Új és fontos változás, hogy a munkavállaló keresõképtelensége (betegsége, táppénzes állománya) 2012. július elsejétõl kezdõdõen már nem minõsül felmondási védelemnek. ...még nem Próbaidõs, hanem a már véglegesített munkaszerzõdés, munkaviszony esetén sem! ... és még terhességre hívatkozás sem, ha azt a felmondás átadásának idõpontja ELÕTT, nem tudatta, (hívatalos orvosi igazolással) a munkáltatójával! http://www.versenykepesseg.eu/index.php?option=com_content&v..

Ha próbaidő alatt a munkáltatóm rendkívüli felmondással él ellenem, akkor az addig ledolgozott napjaimat kötelessége kifizetni, vagy nem?

Továbbá ha a próbaid? alatt a munkavállaló szeretne felmondani, de a felmondási id? a szerz?dés szerint 30 nap, akkor a tv. szerint a munkaszerz?dés megkötése után 3 héttel felmondhat-e, és ha felmondhat, a tv. szerint ki kell-e fizetnie a munkáltatónak az addig ledolgozott napjait?

Legjobb válasz: A próbaidöre nem vontakozik a felmondási idö, az csak a végletes szerzödéskor lép életbe. A próbaidö alatt - éppem ezért ez a neve - mindkét fél bármikor megszüntetheti a munkaviszonyt különösebb indoklás nélkül. A legdolgozott napokat azonban ki kell fizetni.

A próbaidöre nem vontakozik a felmondási idö, az csak a végletes szerzödéskor lép életbe. A próbaidö alatt - éppem ezért ez a neve - mindkét fél bármikor megszüntetheti a munkaviszonyt különösebb indoklás nélkül. A legdolgozott napokat azonban ki kell fizetni.
A kérdező hozzászólása: Értem. Szóval ha felmondok PRÓBAIDÕ ALATT, akkor elvileg nem kell kitöltenem a felmondási idõmet. Köszönöm szépen a válaszokat, eléggé megnyugtatóak voltak számomra! :D
Nem. Ha felmondasz, akkor ki kell, mert akkor a felmondás szabályait kell betartanod. Neked nem felmondani kell, hanem a munkaviszonyodat azonnali hatállyal megszüntetni. Nem mindegy.
A kérdező hozzászólása: Szóval a munkáltatómnak a "Felmondok!" helyett azt kell mondanom, hogy "Azonnali hatállyal megszüntetem a munkaviszonyomat.", mert ha felmondok, akkor próbaidõ alatt is él a felmondási idõ, ami a szerzõdésem szerint 30 nap. Továbbá az elmondottak szerint akkor ki kell fizetnie mindenféleképp (mennyi idõn belül kell kifizetnie?) - ami ugye logikus. Köszönöm szépen a felvilágosítást, most már azért jobban látom a helyzetet.
"Szóval ha felmondok PRÓBAIDÕ ALATT, akkor elvileg nem kell kitöltenem a felmondási idõmet." Szerintem te egyetlen szót sem értettél meg az itt leírtakból.
1-nek igaza van, de ha rendkívüli felmondással mondott fel, akkor annak valami komoly oka van, amiért akár kártérítést is követelhet -több info kellene!!
azonnali hatályú felmondással megszüntetheti bármely fél a munkaviszonyt próbaidõ alatt 79. § (1) Azonnali hatályú felmondással – indokolás nélkül – megszüntetheti a) a fél a munkaviszonyt a próbaidõ alatt, b) a munkáltató a határozott idejû munkaviszonyt. http://www.njt.hu/cgi_bin/njt_doc.cgi?docid=143164.209460


Próbaidős vagyok. Elmehetek 1-2 nap szabadságra? Nem nyaralás céljából. Vagy ez a munkáltatótól függ? Próbaidő alatt lehet egyáltalán szabira menni? Vagy lehet, de nem érdemes, mert lehet hosszú szabi lesz.

Legjobb válasz: Próbaidõre is jár a szabadság, mivel az is munkaviszony. Az éves szabadságod arányos részét kiveheted a próbaidõ alatt is, de nem biztos, hogy utána még lesz munkahelyed.

Próbaidõre is jár a szabadság, mivel az is munkaviszony. Az éves szabadságod arányos részét kiveheted a próbaidõ alatt is, de nem biztos, hogy utána még lesz munkahelyed.
A szabadság kiadásának idõpontját - a munkavállaló elõzetes meghallgatása után - a munkátató határozza meg. Az alapszabadság egynegyedét - a munkaviszony elsõ három hónapját kivéve - a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelõ idõpontban KÖTELES! kiadni. Idéztem a törvénybõl. Tehát NEM KÖTELES adni az elsõ 3 hónapban a kérésedre szabadságot a munkáltató. De adhat... Egyébként az idézett egynegyed akkor igaz, ha nincs kollektív szerzõdés. Ha van, és abban kedvezõbbet állapítottak meg a dolgozó javára (csak kedvezõbbet lehet mindenben, kedvezõtlenebbet nem), akkor lehet annál több is, mint az egynegyede. Nálunk 10 nap az, amit mi döntünk el, akármennyi szabi jár, mert van kollektív szerzõdés.
Munkáltatótól függ, elvileg nem köteles elengedni. Az egyiknél mondtam, hogy egy napos tanfolyamra mennék amit én fizetek és a szakmába vág, tehát õk is profitálnak belõle, de közölték hogy nem, majd menjek el ha lejárt a próbaidõm. A mostani állásomnál már elõre tudtam, hogy van egy nap amikor szabadságon kell lennem, az interjún meg is mondtam hogy ha felvennének, akkor pont a próbaidõre esne, azt mondták hogy nem gond.
Persze hogy elmehetsz, ne legyél szégyenlõs. Én is próbaidõs vagyok és a fõnökség küldött el engem nem 1 nem 2 nap szabira.... Természetesen függ az idõzítéstõl, milyen területen dolgozol, mennyire vagy helyettesíthetõ a munkában... :)
A munkaadótól függ. Hivatalosan próbaidõ alatt nincs kötelezõ szabadság. Viszont a próbaidõ pont arra való, hogy te megmutasd a vezetõségnek, hogy milyen király és érdemes munkavállaló vagy a melóra. Ilyenkor szabit kérni hatalmas fekete pont a legtöbb helyen. Én is próbaidõn vagyok éppen, nagyon jó a kapcsolatom a fõnökséggel mégse rizikóznék ilyet. Nem hiányzik a keserû szájíz senki részérõl, sem az, hogy : a., Próbaidõ vége elõtt indoklás nélkül felmondjanak (megtehetik) b., Egy ilyen butaság miatt ne kapjak majd a próbaidõ végén pl.: egy kis fizetésemelést vagy kafatériát, esetleg év végén a prémiumosztásnál se nyomják oda olyan erõsen azt a ceruzát...
A próbaidõre is ugyanúgy jár a szabi, sõt volt, ahol kapásból két hétre nyaralni mentem, mégsem volt belõle probléma. Én azt vettem észre, hogy a próbaidõ alatt még engedékenyebbek is a munkáltatók, mint utána, hiszen bármikor egyik napról a másikra leléphetsz, ha nem tetszik a hely.
A kérdező hozzászólása: Köszönöm nektek. Értem. Tehát a munkától, a munkáltatótól függ. Azt hiszem, nem reckíroznék...
A kérdező hozzászólása: Köszönöm a válaszod :)

Próbaidő alatt lettem várandós (nem így terveztük), most fog lejárni aug.2-án. A főnököm már szólt, h megtartanak, 100%, h próbaidő lejárta után követő héten semmilyen kiskapu nincs, h felmondjanak?

Amúgy nagyobb cégről van szó, Zrt., mondhatni multi. És a másik, h kinek jelentsem be? A közvetlen felettesemnek, vagy az osztályvezetőnek? A közvetlen felettesemet amúgy nem hagynám ki. Szóval együtt egyszerre vagy elég csak a közvetlen felettesnek? Oh, ez mekkora stressz már egy kismamának, bakker... Van más kismama is az osztályon, szerintem több is, és kb. egy időben fogunk szülni. Tegnap tudtam meg egy lányról (ő már bejelentette) h 3 héttel korábbra van kiírva mint én.

Legjobb válasz: Ahogy elõttem is írták a próbaidõ lejárta után írásban jelentsd be!!!Én is kicsit ducibb vagyok,18 hetesen még nem annyira látszódott rajtam,h babát várok,hordj majd kicsit bõvebb felsõket!Boldog babavárást,könnyû szülést kívánok!

Ahogy elõttem is írták a próbaidõ lejárta után írásban jelentsd be!!!Én is kicsit ducibb vagyok, 18 hetesen még nem annyira látszódott rajtam, h babát várok, hordj majd kicsit bõvebb felsõket!Boldog babavárást, könnyû szülést kívánok!
Mindenképp várj a próbaidõ végéig, és utána még legalább pár napot. Ne stresszelj a bejelentésen (én is iszonyúan féltem, de abszolút pozitívan állt hozzá a fõnök), elõre készülj fel, hogy válaszolhass a kérdéseire (meddig dolgozol, meddig vagy otthon). Ha érzi rajtad, hogy nem akarsz kibújni a munka alól akkor az szimpatikus lesz neki.
Vard meg a próbaidõ végét.Addig senkinek ne emlitsd!! Ha lejart, utána irasban kozolheted.De addig a legjobb kollegadnak sem!
Várj vele, amíg tudsz. Addig mindenképp, amíg nincs meg írásban a véglegesítésed. Utána is várj még egy hetet.
Akkor majdnem egyszerre lesz babánk :) én január 9-re vagyok kiírva és én is karácsonyig tervezek melózni, rajtam már nagyon látszik, mert elég vékonyka voltam elõtte, muszáj volt bejelentenem korábban, mert észrevették volna.
Mindenképp írásban jelentsd be, akkor nem rúghatnak ki. Szerintem az osztályvezetõnek add oda írásban, a közvetlen felettesnek elég szóban.
Hány hetes terhes vagy? Mindenképp várd meg a próbaidõ végét, addig kis említést se tegyél senkinek és ne is fogd meg a pocid a munkahelyeden :) A felettesednek elég szóban, az osztályvezetõnek írj egy mailt. Utána õk úgyis szólnak a hr-nek. Nálunk több ilyen eset is volt pár hónapon belül. Boldog babavárást!! És ne stresszelj!! Viszont ha látod, hogy szemetek a fõnökeid és képesek lennének kicseszni veled, akkor menj azonnal táppénzre. Gondolok itt esetleges rendkívüli felmondásra... Egy hr-es.
Nem hanem a meghosszabbítás elõtt már tudtad és az bizonyítható is.
A kérdező hozzászólása: Kedves utolsó, mikor elvállaltam munkát kb akkor fogant a kicsi. Nem tudtam, h terhes vagyok! 05.02-án kezdtem, és 15-én teszteltem pozitívat. Akkor ezzel bárki kirúgható, mert elõször minden kismama titkolja.
Én úgy tudom, hogy ha a kismamára bizonyítható , hogy eltitkolta a terhességét akkor kirúgható. Az pedig elég könnyû bizonyítani, csak bíróságon ki kell kérniük az orvosi papírokat. Mondjuk szerintem meg sem éri nekik ezért bíróságra menni.
A kérdező hozzászólása: Köszönöm a válaszokat :) Mindenképp megvárom a próbaidõ végét, nem jutott eszembe hamarabb, csak közeledik, és izgulok. 18 hetes leszek akkor már, az a szerencsém, h alapból duci vagyok, és még nem látszik, de félek, h elindul nõni a pocak. Nem tervezek táppénzre menni, karácsonyig dolgozni szeretnék (jan.13-ra vagyok kiírva), ülõ, szgépes munka, 6 órás, semmi veszély.
A kérdező hozzászólása: A próbaidõ lejárta után nincs írásban véglegesítés. A munkaszerzõdésben van úgy, h 3 hónap próbaidõ, utána határozatlan idejû lesz a szerzõdés.
A kérdező hozzászólása: Nem meghosszabbították a munkaviszonyomat, hanem határozatlanná vált. Szerintem ez nem igaz így. Tudnál jogszabályra hivatkozni?

Elkuldheto egy embert a probaido alatt is akkor ha nem tud dolgozni és kivan írva munkábol? (szlovákia- vlki aki jártas ilyen ugyekben)

Legjobb válasz: Ha PN akkor nem, fuggetlenul attol, hogy meg nem telt le a probaido. Csak akkor kuldhet el, ha visszamegy az ember PN utan, akkor viszont akar azonnali hatallyal is.

Ha PN akkor nem, fuggetlenul attol, hogy meg nem telt le a probaido. Csak akkor kuldhet el, ha visszamegy az ember PN utan, akkor viszont akar azonnali hatallyal is.

Próbaidő alatt felmondtak nekem persze tök hülye indokkal, én meg haza jöttem aznap úgy hogy nem dolgoztam. Főnököm mondta hogy nem fogják kifizetni as béremet ezért, tehetnekj ilyet?

evoltam/vagyok jelentve és van munkaszerz?désem is.

Legjobb válasz: Próbaidõnél nem kell indokolni. Amit ledolgoztál, ki kell fizetni.

Próbaidõnél nem kell indokolni. Amit ledolgoztál, ki kell fizetni.
A havi fizut köteles kifizetni, ha nem akkor pereld be, és megnyered. A napiról meg csak annyit, hogy ha hazaküldtek- és elözõ nap nem mondtak semmit, hogy ne menj be- akkor általában 4 órát szoktak kárpótlásul jóváírni. Nekünk legalábbis ez volt mikor kimentünk diákmunkára és nem volt meló. Amúgy azt megtudhatjuk, hogy mi volt az indok?
Nem világos, arra az egy napra nem akarnak fizetni, amikor megkaptad a felmondást, és hazajöttél, vagy egyáltalán nem akarnak kifizetni? Egyébként nem tehetnek ilyet! Mivel volt szerzõdés, tudod bizonyítani, hogy ott dolgoztál, és gondolom, akkor jelenléti ív is volt.
Arra a napra nyilván nem kell fizetnie, amikor hazamentél, ez elég egyértelmû, nem tudom, hogy gondolhatsz bármi mást. Dolgoztál? NEM! Amit viszont ledolgoztál, azt ki kell fizetnie, természetesen.
A kérdező hozzászólása: igen van jelenléti ív is, nem csak arra az egy napra nem akarnak ha nem konkrétan a fõnök azt moondta miután közöltem vele hogy akkor én most haza jövök hogy nem fogom meg kapni a fizumat egész hóra.
A kérdező hozzászólása: tudom hogy azt az egy napot nem fogja fizetni hisz nem dolgoztam, csak a többit fizesse ki.
A kérdező hozzászólása: nem haza küldtek ha nem eljöttem mondván "kirúgtatok", pénteken tudtam meg tök véletlenül a beosztásból. nem fogja szerintem kifizetni a pénteki napot mert tééleg nem dolgoztam az nap. nem volt semmi különös indok csak elmondott pár hibát amit nem értek ha ennyire nem voltam jó nekik akkor miért nem elõbb rúgtak ki meg minek akarták hogy dolgozzak még ha nem vok jó...
Miért? Arra hivatkozik, hogy szerzõdést szegtél?
A kérdező hozzászólása: nem hivatkozott rá csak ugye mikor közölték hogy nincs melóm fogtam magam és haza jöttem ekkor mondta hogy enm fogjk kifizetni a béremet, de valószinûleg csak be akart ijeszteni hogy maradjak még arra a napra.

Október hetedikén lesz egy hónapja, hogy munkába álltam (2 hónap a próbaidőm). Most viszont pár napja elég beteg vagyok (nem megy le a lázam, köhögök, stb). Próbaidő alatt el lehet menni táppénzre? Vagy esetleg 1-2 nap szabit lehet kivenni?

Legjobb válasz: beszéld meg a munkáltatóddal. én inkább táppénzre mennél, nehogy azt gondolja, hogy lógni akarsz. de ha nem égetõen fontos, én nem mennék el, inkább kihúznám valahogy, de ugye 3 hónapon belül elküldhet egyik napról a másikra is

beszéld meg a munkáltatóddal. én inkább táppénzre mennél, nehogy azt gondolja, hogy lógni akarsz. de ha nem égetõen fontos, én nem mennék el, inkább kihúznám valahogy, de ugye 3 hónapon belül elküldhet egyik napról a másikra is
A kérdező hozzászólása: Igen, próbálom kihúzni, csak hogy akármit veszek be a lázam nem megy le...percenként fújom az orrom, úgy köhögök mint még soha, hát nem tudom...ma megyek délutánra, majd kiderül mi lesz. Köszönöm a választ :)
El lehet menni, a szabit meg a fõnökkel beszéld meg. Egyetlen gond, hogy próbaidõ alatt indoklás nélkül azonnal fel lehet mondani, de te tudod hogyan állna hozzá a fõnök.
Nem leszek vészmadár, de amint visszamész, már más lesz a helyeden. /Tapasztalat/
A kérdező hozzászólása: Köszi a válaszokat! Valahogy megpróbálom kihúzni...bár elég nehéz így dolgozni...de valahogy csak kibírom... :) még egyszer köszi

1 hete dolgozom egy munkahelyen febr közepéig van a probaidom, kiderult hogy babánk lesz. Nem tudom mit csináljak a munkahelyemen. Félek ha megmondom a probaido alatt elkuldenek 16 hetesig tudom titkolni és utána mondjam meg?

Legjobb válasz: hát a a tudod akkor titkold szerintem mert ha megtudják akkor biztos hogy elküldenek, de az már nem bizots hgoy el ttudod titkolni,de azért szorítok,mindenesetre vigyázz magdra

hát a a tudod akkor titkold szerintem mert ha megtudják akkor biztos hogy elküldenek, de az már nem bizots hgoy el ttudod titkolni, de azért szorítok, mindenesetre vigyázz magdra
Szerintem ez a hosszu probaido eleve torvenybe utkozo mar! Amugy tenyleg eleg nehezkerdes ez tuti. Nemtudom mit csinalnek.
Én a mai világban nem mondanám meg. Viszont kezdj el bõvebb, lazább ruhákat hordani. És ha letelt a próbaidõ, jöhet a táppénz, ha olyan lenne a viszony. Ha túl becsületes vagy, az nem biztos hogy neked kedvez. Sajnos. Neked pedig most a babára és a jövõtökre is gondolnod kell.
Miért lenne túl hosszú a próbaideje? A legtöbb helyen ugyanúgy 3 hónap a próbaidõ. Egyébként szerintem ha nem végzel veszélyes, vagy nehéz fizikai munkát akkor ne mondd el csak ha letelik a próbaidõd, feltéve ha nem lesznek tüneteid vagy nem kezd el látványosan nõni a pocid. (Én nem vagyok egy vékony alkat, sõt...de a 12. héten már ha akartam volna akkor sem tudtam volna letagadni)
Ha munkád nem veszélyes a terhességre, titkold, nekem az elsõnél még 18 hetesen is feljöttek a nem terhes ruhák, csak esetleg bõvebb felsõket vettem. Én mondjuk nem titkoltam, csak nem mertem túl korán ruhákat venni, mert az elején egyszer véreztem. Ha elküldenek, anyagilag nagyon megszívod, és manapság elküldenek. Ezt tutira veheted. Ha csak nem a Máltai Szeretetszolgálatnál dolgozol.
Szerintem titkold.Én is ráfásztam, hogy túl becsületes voltam:( De most 24 hetesen még mindig a régi ruháimat hordom, és ha akarnám, tudnám még rejtegetni.
Én megmondanám...
Ha folyamatos a munkaviszonyod, nem gond, ha itt csak 1 hete dolgozol. A tappenzt is es a gyed-et is az elmult 1 evben 180 biztositott nap alapjan fizetik. Egyebkent az egyik ismerosom is hasonlo helyzetben volt, nem merte elkuldeni a munkaltato, allitolag terhesseg eseten nem kuldheti el. Legalabb is a munkaltato ezt mondta.

Ha már van kiskönyvem, és a főnöknek megmondom, hogy terhes vagyok, ugye nem rúghatnak ki? Még akkor sem ha a próbaidő alatt vagyok?

3 hónap a próbaid?. Mindjárt letelik. Nem akarok tovább dolgozni. Simán elmehetek ugye táppénzre?

Legjobb válasz: Mennyi van még hátra a próbaidõbõl?Szerintem-hacsak nem csinálsz valami veszélyeset-várd ki a végét.Akkor biztosabb a helyzeted.(Ne haragudj,de ez a "vok"....nem olyan nehéz kiirni hogy vagyok....bocs.) 12hetes kismama

Mennyi van még hátra a próbaidõbõl?Szerintem-hacsak nem csinálsz valami veszélyeset-várd ki a végét.Akkor biztosabb a helyzeted.(Ne haragudj, de ez a "vok"....nem olyan nehéz kiirni hogy vagyok....bocs.) 12hetes kismama
De, próbaidõ alatt még kiskönyvvel is kirúghat, ugyanis a próbaidõ alatti felmondást (mindegy hogy az a munkáltató vagy munkavállaló részérõl történjen is) nem kell semmilyen formában sem indokolni. Csak próbaidõn kívül van a kismamának védettsége, tehát javaslom, hogy várd ki még ezt a kis idõt. Az mondjuk más kérdés, hogy szülés után visszamehetsz-e, de az még odébb van. De gondolom nem szeretnél, ha már a terhesség ilyen korai szakaszában táppénzre szeretnél menni...
Sajnos próbaidõ alatt indoklás nélkül kirúghat! Ha nem sok van hátra a próbaidõdbõl, akkor várd meg, és nézd a saját érdeked!
Próbaidõ alatt kirúghat, meg sem kell indokolnia. Egyszerûen azt mondja, hogy köszöni, nem.
Igazuk van, kirúghatnak. Nagyon fontos, hogy várd meg a próbaidõ végét, és papíron jelentsd be a terhességedet, és írasd alá!!! A szó elszáll..... Ha nem íratod alá, sosem fogod tudni bebizonyítani, hogy bejelentetted, és simán kirúghat. :o(
Igen kirughat! Söt Kérdés hogy a szerzödésed mennyi ideig szól, mert ha lejár nem kell hosszabbitania. A barátnömet is igy küldték el szülés elött 2 héttel.
Próbaidõ alatt kirughat, várd meg a véglegesítést, és utána már nem rughat ki!!!


Ha éttermek, kávézók, bankok, okmányirodák, földhivatalok, posták, takarékszövetkezet, áruházak nyitvatartása érdekli, kattintson ide!