Találatok a következő kifejezésre: Munkahelyet váltanék héten belül. Tényleg kötelezhetnek (1 db)

Munkahelyet váltanék két héten belül. Tényleg kötelezhetnek a 30 nap felmondási időre? Mit tudok ez ellen tenni ha félek, emiatt elúszik a sokkal jobb lehetőség?

Legjobb válasz: Ez megállapodás kérdése, de igen felmondás esetén van 30 nap felmondási idõ, ami arra szolgál, hogy a munkahelyed amit elhagysz találjon helyetted utódot, nem mindenhol tartják be, próbálj velük megegyezni, vagy ha nem megy akkor az új munkahelyen próbálj egyezkedni a késõbbi kezdésen.

Ez megállapodás kérdése, de igen felmondás esetén van 30 nap felmondási idõ, ami arra szolgál, hogy a munkahelyed amit elhagysz találjon helyetted utódot, nem mindenhol tartják be, próbálj velük megegyezni, vagy ha nem megy akkor az új munkahelyen próbálj egyezkedni a késõbbi kezdésen.
Nos, ez így van. A Munka törvényköve szerint, ha te mondasz fel rendes felmondással, akkor jár a 30 nap felmondási idõ, amit le kell töltened. (Ha a munkáltatód mondana fel rendes felmondással, akkor is lenne 30 nap felmondási idõ, de akkor annak a felét nem kellene ledolgoznod, de mivel te mondasz fel, ezért ez most nem számít.) Javaslom, hogy próbáld elérni, hogy a munkaviszonyod közös megegyezéssel történõ felmondással szûnjön meg, mert akkor meg lehet állapodni a munkáltatóval más feltételekrõl is. Valószínûleg a munkáltatód nem fog ragaszkodni a 30 naphoz. Ha normálisan, nem veszekedve távozol, akkor a munkáltató is másképp áll hozzá (elvileg).
Ez nagyon jó amit az elõzõ írt, de ha én akarok felmondani, de kérni akarom õket írásban, hogy közös megegyezéssel szeretném, ha elválnánk egymással akkor hogy fogalmazzam meg? Mert én azt írtam fejlécbe, hogy felmondás közös megegyezéssel. Majd név stb adatok után, hogy azzal a kéréssel fordulok Önökhöz, hogy munkaviszonyomat szeretném felmondani közös megegyezéssel. Szeretném kérni az Önök részérõl is a munkaviszonyom megszûnésének közös megegyezéssel való megállapítását. Ez így jó? Jelenleg gyesen vagyok, talán van kilátásba egy másik munkahely, a régibe nem tudok visszamenni a gyerek miatt, nem tudom kire bízni, ezért kéne a közös megegyezés. Meg hogyha a másik munka nem jönne össze netán, akkor tudja mi alapján munkanélkülire menni, mert csak az alapján tudok. Kérem elõzõ segíts. Vagy bárki aki tudja.
Felmondás közös megegyezéssel a fejlécben logikai bukfenc. Mint már írták a munkaviszonyt közös megegyezéssel MEGSZÜNTETNI lehet. Felmondani nem. Felmondani az egyik fél által lehet, rendes vagy rendkívüli felmondással. Igazából a dokumentumot soha nem a fejléce alapján kell megítélni, hanem a tartalma alapján. Tehát ha te azt írod le benne, hogy felmondod a munkaviszonyod, akkor az munkavállalói rendes felmondás lesz - azaz ki kell töltened a harminc nap felmondási idõt. Amit neked írnod kéne: Ajánlat közös megegyezéssel történõ munkaviszony megszüntetésre. Ebben le kell írni, hogy kéred a munkáltatódat, hogy munkaviszonyodat mondjuk 2009. augusztus 1-gyel, közös megegyezéssel szüntessétek meg. Jelezd felé, hogy a munkaviszonyod megszüntetését követõ egy hónapig a szükséges mértékben hajlandó vagy közremûködni az utódot betanításában, ha erre szükség van. (Ugyanis a közös megegyezésnek az a lényege, hogy valamelyik fél valamit ad a másiknak az elõnyösebb feltételek érdekében. Te rövidebb "lelépési idõt" kérsz, cserébe viszont azt mondod, hogy ha KELL és SZÜKSÉGSZERÛ, akkor közremûködsz. Ez így - korrekt munkáltató esetén - korrekt ajánlat lehet.)
Én gyesen vagyok itthon, úgyhogy aktívan nem dolgozom bent, tehát igazából nincs értelme a felmondási idõnek esetemben.
Ja és a 10:18-as voltam.


Hasonló válaszok

A kérdés szövege Válaszok száma

Hogyan lehet ma Magyarországon tisztességesen, törvényesen, és az általában vett helyes erkölcsöket nem sértve havi 400. 000 Ft körüli összeget biztosan megkeresni?

Tudom, hogy rengetegen fognak itt most maró gúnnyal (nyilván persze nem ok nélkül ! -ezt el kell ismernem..) "válaszolgatni", de csak az alkalmazható és már bizonyított eljárásokra fordítom a figyelmemet, mivel ezek miatt tettem fel magát a kérdést..

3

1985-től dolgozom, 1986-tól vagyok közalkalmazott. Mivel ez 1992. júl.1 előtt volt az a 1, 5 év beleszámit-e a közalkalmazotti jogviszonyomba?

0

Hogy zajlik a felmondás?

A munkaügyre újra be kell jelentkeznem,milyen papírokat kell kérnem v. vinni?

0

Mennyire keres jól egy szerkesztő mondjuk tízes skálán?

ha egy hozzávetőleges sac/kb számot mondtok annak még jobban örülnék :D

4

Az egészségügy területén az orvoson kívül melyik a legjobban kereső ágazat? Tehát kik kapják a legtöbb pénzt?

én gyógymasszőr vagyok és szeretnék még egyéb ágazatot is elvégezni amivel feljebb léphetek

3

Olyan létezik, hogy valakinek sose lesz munkája?

Februárban lesz egy éve, hogy munkát keresek. Azóta heti legalább 10 önéletrajzot küldök olyan állásokért, amelyek elvárásainak megfelelek. Ez idő alatt voltam 6 interjún. Ebből 2 ügynöki munka lett volna, kettőt hirdetnek az azóta elmúlt féléve is. A többire meg nem voltam valószínűleg megfelelő.

37

Mit van úgy mindenki oda a 13. havi fizetésért?

Szerintem hülyegyerekeknek való a 13. havi fizetés, olyanoknak, akik a rendes fizetésüket nem tudják beosztani, hogy az az ünnepekre elég legyen. Fizessenek inkább rendesen 12 hónapon át, minthogy lespórolják a 13.havi összeget, és nagy kegyesen odalökjék karácsonykor. Nem lehet azt megérteni, hogy nulla munkavégzésért egyik cég sem tud fizetni? Ha 13. havit adnak, akkor az az előző 12 haviból lesz lespórolva.

6

Aegon - irodai munka. Valakinek van tapasztalata, hogy milyen jellegű?

1

Biztosítási tanácsadó, hogy kezdjem?

Valakinek van már tapasztalata benne? Hogyan kezdtétek el? Van valami jól bevált telefonos szövegetek? Hogyan kértetek találkozót?

5

Melyik a legjobb Cég?

Most tettem le a nemzetközit és szeretnék tanácsokat, tapasztalatokat kérni hogy melyik a legjobb megbizhato cég ami jol fizet?

6

Ha éttermek, kávézók, bankok, okmányirodák, földhivatalok, posták, takarékszövetkezet, áruházak nyitvatartása érdekli, kattintson ide!