Találatok a következő kifejezésre: Munkahelyet váltanék héten (2 db)

Munkahelyet váltanék két héten belül. Tényleg kötelezhetnek a 30 nap felmondási időre? Mit tudok ez ellen tenni ha félek, emiatt elúszik a sokkal jobb lehetőség?

Legjobb válasz: Ez megállapodás kérdése, de igen felmondás esetén van 30 nap felmondási idõ, ami arra szolgál, hogy a munkahelyed amit elhagysz találjon helyetted utódot, nem mindenhol tartják be, próbálj velük megegyezni, vagy ha nem megy akkor az új munkahelyen próbálj egyezkedni a késõbbi kezdésen.

Ez megállapodás kérdése, de igen felmondás esetén van 30 nap felmondási idõ, ami arra szolgál, hogy a munkahelyed amit elhagysz találjon helyetted utódot, nem mindenhol tartják be, próbálj velük megegyezni, vagy ha nem megy akkor az új munkahelyen próbálj egyezkedni a késõbbi kezdésen.
Nos, ez így van. A Munka törvényköve szerint, ha te mondasz fel rendes felmondással, akkor jár a 30 nap felmondási idõ, amit le kell töltened. (Ha a munkáltatód mondana fel rendes felmondással, akkor is lenne 30 nap felmondási idõ, de akkor annak a felét nem kellene ledolgoznod, de mivel te mondasz fel, ezért ez most nem számít.) Javaslom, hogy próbáld elérni, hogy a munkaviszonyod közös megegyezéssel történõ felmondással szûnjön meg, mert akkor meg lehet állapodni a munkáltatóval más feltételekrõl is. Valószínûleg a munkáltatód nem fog ragaszkodni a 30 naphoz. Ha normálisan, nem veszekedve távozol, akkor a munkáltató is másképp áll hozzá (elvileg).
Ez nagyon jó amit az elõzõ írt, de ha én akarok felmondani, de kérni akarom õket írásban, hogy közös megegyezéssel szeretném, ha elválnánk egymással akkor hogy fogalmazzam meg? Mert én azt írtam fejlécbe, hogy felmondás közös megegyezéssel. Majd név stb adatok után, hogy azzal a kéréssel fordulok Önökhöz, hogy munkaviszonyomat szeretném felmondani közös megegyezéssel. Szeretném kérni az Önök részérõl is a munkaviszonyom megszûnésének közös megegyezéssel való megállapítását. Ez így jó? Jelenleg gyesen vagyok, talán van kilátásba egy másik munkahely, a régibe nem tudok visszamenni a gyerek miatt, nem tudom kire bízni, ezért kéne a közös megegyezés. Meg hogyha a másik munka nem jönne össze netán, akkor tudja mi alapján munkanélkülire menni, mert csak az alapján tudok. Kérem elõzõ segíts. Vagy bárki aki tudja.
Felmondás közös megegyezéssel a fejlécben logikai bukfenc. Mint már írták a munkaviszonyt közös megegyezéssel MEGSZÜNTETNI lehet. Felmondani nem. Felmondani az egyik fél által lehet, rendes vagy rendkívüli felmondással. Igazából a dokumentumot soha nem a fejléce alapján kell megítélni, hanem a tartalma alapján. Tehát ha te azt írod le benne, hogy felmondod a munkaviszonyod, akkor az munkavállalói rendes felmondás lesz - azaz ki kell töltened a harminc nap felmondási idõt. Amit neked írnod kéne: Ajánlat közös megegyezéssel történõ munkaviszony megszüntetésre. Ebben le kell írni, hogy kéred a munkáltatódat, hogy munkaviszonyodat mondjuk 2009. augusztus 1-gyel, közös megegyezéssel szüntessétek meg. Jelezd felé, hogy a munkaviszonyod megszüntetését követõ egy hónapig a szükséges mértékben hajlandó vagy közremûködni az utódot betanításában, ha erre szükség van. (Ugyanis a közös megegyezésnek az a lényege, hogy valamelyik fél valamit ad a másiknak az elõnyösebb feltételek érdekében. Te rövidebb "lelépési idõt" kérsz, cserébe viszont azt mondod, hogy ha KELL és SZÜKSÉGSZERÛ, akkor közremûködsz. Ez így - korrekt munkáltató esetén - korrekt ajánlat lehet.)
Én gyesen vagyok itthon, úgyhogy aktívan nem dolgozom bent, tehát igazából nincs értelme a felmondási idõnek esetemben.
Ja és a 10:18-as voltam.

Milyen következményei lehetnek, ha 3 hét után váltok munkahelyet próbaidő alatt (pénteki felmondás és hétfői kezdés)?

Bocsánat, ez kicsit hosszú lesz, de magyarázatot igényel. Elkezdtem dolgozni "A" cégnél (miután 3 hónapig munkanélküli voltam), és közben kaptam lehet?séget "B" cégnél. Azonban "B" cégr?l csak annyit tudok, hogy engem választottak és hogy minden fizetésen kívüli szempontot figyelembe véve jobbnak t?nik "A" cégnél. Viszont a fizetés csak pénteken derül ki (akkor kapom a konkrét ajánlatot), addig nem szeretnék felmondani "A" cégnél. Viszont ha jó lesz (reméljük), akkor már a következ? héten kezdenem is kellene. Ergo péntek délután tudnék felmondani, és hétf?n már a másik helyen kell kezdenem. Próbaid?n vagyok, de azért ez ebben a formában mégis bunkóság, de sajnos nincs ötletem, hogy hogyan oldjam meg. Felmerült, hogy a döntésig betegszabadságot vegyek ki, hogy ne számítsanak rám túlzottan. Vagy dolgozzak fapofával addig? Vagy mit lehet tenni ilyen esetben? Sajnos a szeretteim csak annyi választ tudnak adni, hogy örüljek, hogy egyáltalán találtam munkát ilyen gazdasági helyzetben, de ez sajnos most nem segít ki, nem szeretnék hálátlannak t?nni, de a legjobbat szeretném kihozni a helyzetb?l. Ha megsért?dnek (el tudom képzelni), akkor valamilyen módon tudnak szankcionálni (pl. kilépési papírok késleltetése, ki nem adása)?

Legjobb válasz: próbaidõ alatt bármikor azt mondhatod, hogy bocsi, holnaptól nem jövök. ez nem bunkóság, ez lehetõség. Hidd el, ha a munkáltatód így döntene, õ sem habozna ezt mondani.

próbaidõ alatt bármikor azt mondhatod, hogy bocsi, holnaptól nem jövök. ez nem bunkóság, ez lehetõség. Hidd el, ha a munkáltatód így döntene, õ sem habozna ezt mondani.
Az lenne a pofátlanság, ha betegszabadságot vennél ki: dolgozni sem mennél, az "A" cég meg fizetné a betegszabidat. Próbaidõ alatt bármikor azonnali hatállyal indoklás nélkül felmondhat bármelyik fél. Ezt a munkáltató is nagyon jól tudja. Ha ezt (hogy fel tudj mondani azonnali hatállyal) ki szerette volna küszöbölni, akkor nem köt ki próbaidõt a munkaszerzõdésben. Az új munkahelyen sem gond, ha esetleg pár nappal késõbb viszed a kilépõ papírjaidat. Bejelenteni anélkül is be tudnak. A kilépõ papíron szereplõ adatok pedig az elsõ bérszámfejtéskor lehetnek fontosak, az meg több mint egy hónap múlva lesz.


Ha éttermek, kávézók, bankok, okmányirodák, földhivatalok, posták, takarékszövetkezet, áruházak nyitvatartása érdekli, kattintson ide!