Találatok a következő kifejezésre: Munkahelyen próbaidő után (6 db)

Milyen következményei lehetnek, ha 3 hét után váltok munkahelyet próbaidő alatt (pénteki felmondás és hétfői kezdés)?

Bocsánat, ez kicsit hosszú lesz, de magyarázatot igényel. Elkezdtem dolgozni "A" cégnél (miután 3 hónapig munkanélküli voltam), és közben kaptam lehet?séget "B" cégnél. Azonban "B" cégr?l csak annyit tudok, hogy engem választottak és hogy minden fizetésen kívüli szempontot figyelembe véve jobbnak t?nik "A" cégnél. Viszont a fizetés csak pénteken derül ki (akkor kapom a konkrét ajánlatot), addig nem szeretnék felmondani "A" cégnél. Viszont ha jó lesz (reméljük), akkor már a következ? héten kezdenem is kellene. Ergo péntek délután tudnék felmondani, és hétf?n már a másik helyen kell kezdenem. Próbaid?n vagyok, de azért ez ebben a formában mégis bunkóság, de sajnos nincs ötletem, hogy hogyan oldjam meg. Felmerült, hogy a döntésig betegszabadságot vegyek ki, hogy ne számítsanak rám túlzottan. Vagy dolgozzak fapofával addig? Vagy mit lehet tenni ilyen esetben? Sajnos a szeretteim csak annyi választ tudnak adni, hogy örüljek, hogy egyáltalán találtam munkát ilyen gazdasági helyzetben, de ez sajnos most nem segít ki, nem szeretnék hálátlannak t?nni, de a legjobbat szeretném kihozni a helyzetb?l. Ha megsért?dnek (el tudom képzelni), akkor valamilyen módon tudnak szankcionálni (pl. kilépési papírok késleltetése, ki nem adása)?

Legjobb válasz: próbaidõ alatt bármikor azt mondhatod, hogy bocsi, holnaptól nem jövök. ez nem bunkóság, ez lehetõség. Hidd el, ha a munkáltatód így döntene, õ sem habozna ezt mondani.

próbaidõ alatt bármikor azt mondhatod, hogy bocsi, holnaptól nem jövök. ez nem bunkóság, ez lehetõség. Hidd el, ha a munkáltatód így döntene, õ sem habozna ezt mondani.
Az lenne a pofátlanság, ha betegszabadságot vennél ki: dolgozni sem mennél, az "A" cég meg fizetné a betegszabidat. Próbaidõ alatt bármikor azonnali hatállyal indoklás nélkül felmondhat bármelyik fél. Ezt a munkáltató is nagyon jól tudja. Ha ezt (hogy fel tudj mondani azonnali hatállyal) ki szerette volna küszöbölni, akkor nem köt ki próbaidõt a munkaszerzõdésben. Az új munkahelyen sem gond, ha esetleg pár nappal késõbb viszed a kilépõ papírjaidat. Bejelenteni anélkül is be tudnak. A kilépõ papíron szereplõ adatok pedig az elsõ bérszámfejtéskor lehetnek fontosak, az meg több mint egy hónap múlva lesz.

Ahol mindenkit elküldenek próbaidő után/alatt: az ilyen munkahelyek hogy tudnak megmaradni?

attól félek, ilyen áldozata lettem nemrég: hiába lettek meg a dolgok id?re, hiába húztam rá félórákat, kitettek azzal, hogy az úgy nem m?ködik hogy a "nagyf?nök" újranézi, újracsinálja.

Legjobb válasz: Kisebb - és inkorrekt- cégeknél ez bizony elõfordulhat. Nekik az a "buli" ebben, hogy próbaidõ alatt minden további nélkül, azonnali hatállyal kirúghatnak. Mondjuk elég vicces hogy ekkora méretû "cégnek" ilyen apparátusa van, ahol effektív te vagy az egyetlen "melós":) Az ilyen cégeknek mindegy a munkaerõ minõsége, így mindegy mit csinálsz ( akár einstein is lehetsz), tuti hogy kirúgnak. Az egyik indok a költséghatékonyság - lenne- , de ekkor nem értem, mi szükség kis-nagyfõnökre, + még egy HR-esre:) Nekem gyanús, hogy "mosómasa mosodája":)

Kisebb - és inkorrekt- cégeknél ez bizony elõfordulhat. Nekik az a "buli" ebben, hogy próbaidõ alatt minden további nélkül, azonnali hatállyal kirúghatnak. Mondjuk elég vicces hogy ekkora méretû "cégnek" ilyen apparátusa van, ahol effektív te vagy az egyetlen "melós":) Az ilyen cégeknek mindegy a munkaerõ minõsége, így mindegy mit csinálsz ( akár einstein is lehetsz), tuti hogy kirúgnak. Az egyik indok a költséghatékonyság - lenne- , de ekkor nem értem, mi szükség kis-nagyfõnökre, + még egy HR-esre:) Nekem gyanús, hogy "mosómasa mosodája":)
persze, ez egyszerûbb. én is dolgoztam egy olyan, viszonylag nagy cégnél, ahol próbaidõ alatt dobálják ki az embereket. olcsóbb, egyszerûbb. sajnos manapság, amikor 1 helyért 10 ember áll sorban, bármit megtehetnek a munkavállalóval.
én a szemétláda Cba-ban dolgoztam. ki hinné hogy borítékosan fizetnek egy ilyen nagy cégnél. remélem egyszer valaki jól feljelenti õket. mocskos banda. ott ha valaki 1 hónapot maradt az már sok volt, mert a kivénhedt vén ribik kinézték onnan az összes értelmes fiatalt és kirúgdostak mindenkit aki nem volt ronda és buta. és folyamatosan keresnek oda mindig embert hogy legyen kit kirúgni. mi értelme? semmi. ne keress értelmet ott ahol nincs. szemét világban élünk, ennyi.
Azért egy szerzõdés sosem árt.:) Mindenképp gyanús!!!!
Már az is gyanús, hogy próbaidõ közben sem írtatok alá semmit? Munkaszerzõdés nélkül honnan tudod, hogy mikor ér véget a próbaidõ?
Munkaszerzõdés nélkül nem jelenthet be
Munkaszerzõdésnek már a próbaidõ alatt is lennie kell! Ugyanis a próbaidõt a munkaszerzõdésben kell kikötni, ha a két fél egyáltalán köt ki ilyet. Ugyanis a próbaidõ nem kötelezõ dolog. Tehát már eleve gyanús, és teljesen szabálytalan, ha úgy dolgozol valahol, hogy nincs Nálad a munkáltató által aláírt munkaszerzõdést. Ugyanis az feketemunkának minõsül!
Benézted.


Munkahelyen próbaidő letelte után teherbe esni - ciki?

Az ismer?seim szerint hülye vagyok, de nálam ez lelkiismereti kérdés. Nagyon rendes a munkaadóm, de már 32 vagyok és babát szeretnénk. Mennyi id? után lehet szerintetek 'nyugodt szívvel' gyereket vállalni? (az állásinterjún azt mondtam, egyel?re nem akarunk gyereket...)

Legjobb válasz: Ebbõl nem szabad lelkiismereti kérdést csinálni! Nem baj, ha azt mondtad, hogy egyelõre nem akartok babát. Ha lesz, megmondod, hogy "becsúszott". Maximum elõbb gratulálnak, mint számították. :-)

Ebbõl nem szabad lelkiismereti kérdést csinálni! Nem baj, ha azt mondtad, hogy egyelõre nem akartok babát. Ha lesz, megmondod, hogy "becsúszott". Maximum elõbb gratulálnak, mint számították. :-)
Újra én...amúgy a lelkiismereti kérdésrõl meg annyit, hogy 2 évet dolgoztam a cégnél ahonnan babásal eljöttem imádtam ott mindenkit és nagy kegybõl kaptam egy melóval összekötött utat Gardára ahová én pihenni érkeztem a JÓÓÓÓL megérdemelt és Kitûnõen végzett munkám miatt.A kedves köcsög fõnököm a 2. naptól elkezdett tapizni, és szinte meg akart erõszakolni.Késõbb azt mondta én akartam, hiszen szoknyát viseltem /hozzáteszem 30 fokvolt olaszba/Tehát sosem tudhatod, hogy az a kedves fönök éppen nem csak szerepet játszik.
A helyedben nagyívben sz--nék rá.Nem mind arany ami fénylik.De4 azért egy tanácsot fogadj meg...sajnos nem angyon védik a kismamát a törvények, tehát elõbb irask ki magad és utána mond el, hogy terhes vagy és mivel volt már vetélésed otthon kell maradnod.Nekem még azt is a lelkelmre kötttték, hogy nehogy átvegyek postán vagy akárhogy levelet, mert bevált módszer, hogy visszadátumozva táppénz elõttre kirúgják az embert.Sajnos mivel a munkáltatónak a 15 nap után is 30%-át kell csengetni a táppénzednek nem lesznek elragadtatva, éppen euzért óvatosan az infóval.Ezt azért beszéld meg a háziorvossal, de jobb félni mint megijedni.
HA tényleg rendes a munkaadód akkor nem csinál nagy ügyet belõle. A fönõk is gondolhatja, hogy ennyi idõsen már szeretne az ember babát. Amikor teljesült a vágyad és terhes vagy és kezdben van a kiskönyved akkor közöld vele, és akár elmondhatod, hogy miért vesznek rögtön táppénzre. Én többmint 3 éve vagyok a cégemnél, de hasonló helyzetben vagyok mint te, mert lehet hogy nagyképûen hangzik, de fönökömmel nagyon jól össze tudunk dolgozni és tudom ha majd remélem minnél hamarabb összejön a baba, akkor ugyan örülni fog, de el is lesz keseredve, mert a munkatársaimra nem tud úgy számítani, mint rám:-((( Bocs ha nagyképûnek tûntem volna. ÉS NEM VAGY HÜLYE!!!!!! csak te is hasonló lehetsz mint én:-))) úgy hogy én teljes mértékben meg értelek:-)))
Hát cikinek nem ciki, de lehet, hogy örülni éppen nem fognak, meg azt mondják majd a hátad mögött, hogy csak azért mentél oda dolgozni, hogy GYED-ed legyne. De nem mindegy? Két évig úgyse mész majd oda, addigra túlteszik magukat a dolgon :) Akkor vállalsz babát, amikor akarsz, ne a munkahely mondja meg.
A kérdező hozzászólása: Nem az a gondom, hogy kirúgnak, tudom, hogy védene a törvény. Inkább etikai oldalról van bennem kétely, hiszen az interjún is mondtam, hogy még nem tervezzük. Erre próbaidõ után rögtön eltûnnék. (egybõl táppénzre vennének, mert volt már vetélésem.)
Ki nem rúghat, de ha határozott idejû a szerzõdésed, akkor hosszabbításra ne nagyon számíts!
Teherbe eshetsz nyugodtan mert nem rúghat ki amíg terhes vagy, illetve ha megszületik a gyerek akkor még 3 évig... szóval no para
Az állásinterjún meg sem kérdezhetné, hogy mi a családi jellemzõd!! Már ott bunkó volt az a jófej. Már neki is állhatsz babátgyártani, majd meglátod ha jófej nem fogja érdekelni, hA meg beszól kit érdekel!!!!! 35 év felett meg már nagyobbak a születési rendellenesség elõfordulásai pl.: Dawn kór is. Éld a saját életed, ne a fõnöködét!! Hajrá!!
A kérdező hozzászólása: Köszönöm a bátorító hozzászólásokat, bele is vágtunk a dologba, jelenleg 6 hetes terhes vagyok :-)) A munkahelyemen még nem tudják :-)
Én kihagynék 2, max. 3 hónapot, de utána próbálkoznék és nem mondanám meg a próbaidõ alatt, ha sikerül.
A 2. válaszoló beteg. Hát elsõ gyerekhez picit el vagy késve. Szerintem is várj, kezdj a munkahelyen és utána próbálkozzatok.
Mi van a fél oldallal?
Szia! 36 évesen, fél oldallal, 8 hónap sikertelenség után én nem hagynék ki egy percet sem. Elég kicsi az esélye, hogy pont most fog sikerülni (persze Murphy törvénye lecsaphat). :-) Az ember anyagi helyzete bármikor megváltozhat, nincs biztos munkahelye senkinek sem, de ha a babát már elhatároztátok, kár lenne feladni egy bizonytalan lehetõség miatt. Munkahelyet lehet találni késõbb is, persze tudom, hogy nem könnyû, de ahogy az idõ telik, a babára egyre kisebb az esély. Sajnos saját tapasztalatból írok, mi is késõn futottunk neki, évek teltek el várakozással, kivizsgálásokkal, sikertelen lombikok sorával, és most már esélyem sincs a teherbe esésre. Nem kívánom ezt az érzést senkinek. Akárhogy is döntesz, remélem nem lesz okod megbánni. :-)
Ha anyagi lehetõségeid megengedik, én nem várnék tovább a babával. Így sem garancia, h fél éven belül sikerül.
A kérdező hozzászólása: Nem, nem elsõ gyerek.Új kapcsolat!A páromnak még nincs gyermeke!A jobb oldali petefészkem és petevezetékem 4.évvel ezelõtt kivették, ciszta miatt!
A kérdező hozzászólása: Kikészültem lelkileg, 8.hónapig azért küzdöttem hogy sikerüljön a teherbeesés, most 6-8 hónapig azért kell mindent megtennem, hogy ne sikerüljön! Nem fogom 6-8 hónap múlva újra kezdeni az összes vizsgálatot!Nincs hozzá erõm!

Julius ota dolgozom 4 honapos terhes vagyok. Uj munkahelyemen 1 honap mulva jár le a probaidöm. Ha kiderül hogy terhes vagyok a probaidö lejárata után kirughatnak? és ha nem akkor hogyan kaphatok gyedet?

Legjobb válasz: Kérdésedbõl nem derül ki, hogy a munkaszerzõdésed határozott vagy határozatlan idõre szól. A kismamák munkajogi védelme a munkáltatói rendes felmondásra vonatkozik, határozatlan idejû munkaszerzõdést nem szüntethet meg a munkáltató. Ha határozott idõre szóló szerzõdésed van akkor azt a szerzõdés lejártakor megszüntetheti a munkáltató. jelenlegi szabályozás szerint gyed akkor jár ha a szülést megelõzõ két évben legalább 180 nap munkaviszonyod van és szüléskor biztosított vagy. A tervek szerint a 180 nap helyett majd 365 nap kell, de azt még egyelõre nem lehet tudni, hogy mikortól lesz érvényes és kire vonatkozik majd.

Kérdésedbõl nem derül ki, hogy a munkaszerzõdésed határozott vagy határozatlan idõre szól. A kismamák munkajogi védelme a munkáltatói rendes felmondásra vonatkozik, határozatlan idejû munkaszerzõdést nem szüntethet meg a munkáltató. Ha határozott idõre szóló szerzõdésed van akkor azt a szerzõdés lejártakor megszüntetheti a munkáltató. jelenlegi szabályozás szerint gyed akkor jár ha a szülést megelõzõ két évben legalább 180 nap munkaviszonyod van és szüléskor biztosított vagy. A tervek szerint a 180 nap helyett majd 365 nap kell, de azt még egyelõre nem lehet tudni, hogy mikortól lesz érvényes és kire vonatkozik majd.
Ha az elõzõ két évben volt 180 nap munkaviszonyod, akkor elvileg jár. 1 hónap múlva jár le a próbaidõd, de határozott vagy határozatlan idejû a munkaszerzõdésed? Ha határozatlan, akkor addig semmiképp ne szólj, hogy terhes vagy, mert próbaidõ alatt bármikor, indoklás nélkül elküldhetnek, még akkor is, ha terhes vagy!


Ha éttermek, kávézók, bankok, okmányirodák, földhivatalok, posták, takarékszövetkezet, áruházak nyitvatartása érdekli, kattintson ide!