Találatok a következő kifejezésre: Kirúghatnak a alatt (24 db)

MIt tehetek ha határozott idejü munkaszerzödésem van (6hónap) és terhes lettem (8 hetes) kirughatnak betegállomány alatt? 3 hete dolgozom ezen a munkahelyen Mit tehetek ilyen helyzetben?

Legjobb válasz: Sajnos simán kirúghatnak, ha próbaidõn vagy. A határozott idejû szerzõdés pedig megint csak nem túl kedvezõ. :(

Sajnos simán kirúghatnak, ha próbaidõn vagy. A határozott idejû szerzõdés pedig megint csak nem túl kedvezõ. :(
Szia! Nekem is határozott idejû szerzõdésem volt mikor terhes lettem. A szerzõdés lejártáig nem rúghat ki, viszont ha lejár, akkor onnantól kezdve nincs védelem és valószínûleg nem alkalmaznak tovább, ha csak nem olyan rendesek, hogy kapsz egy határozatlan idejû szerzõdést. :(
Szia! Igen sajnos itt a határozott idejû szerzõdésen van a hangsúly.Amint lejár másnaptól már nem vagy biztosított, ahhoz pedig hogy a szülés után jogosult legyél a juttatásokra biztosítottnak kell lenned. Ha a szerzõdésed lejár és nem tudják hogy terhes vagy akkor két lehetõséged van ugye: vagy kapsz ismét egy határozott idejût vagy egy határozatlant. Ha határozatlan akkor nyert ügy, ha határozott akkor: nyersz újabb idõt a szülésig a biztosítottságod felé. Ha pedig most elküldenek akkor használd ki a passzív táppénzt /sajna már csak 30 nap/, utána munkanélkülit. Igaz nem írtad hogy elõtte dolgoztál-e illetve mennyit, de ha jogosult vagy a munkanélkülire a szülésig akkor megkapod a TGYÁS-t/GYED-et.
én úgy voltam, hogy decembertõl júniusig határozott idejû szerzõdésem volt.februárban terhes lettem.nem szóltam senkinek, és szerencsére el tudtam palástolni a dolgot.kicsit visszafogtam magam, de nem vetetk észre semmit.megvártam a szerzõdéshosszabbítást és után mikor már tudtam, hogy újabb határozottat kapta, (decemberig)akkor bejelentettem, hogy kisbabám lesz(majdnem 6hónapso voltam)még dolgoztam másfél hónapot és táppénzre mentem.Így kaptam tGYÁST?majd passzív GYEDET.mert ugye szó nélkül nem hosszabbítottak újra decemberben.
engem most küldtek el 6 hónap után, 7hetes terhesen, ugyanígy lejárt szerzõdéssel. valójában nem tudom, hogy jogos-e, most járok utána. az én elgondolásom szerint nem tehetnék meg, mert tök mindegy, miért akar elküldeni, mivel terhesen senki nem venne fel dolgozni, ezért védett vagy. ez tudom, hogy határozatlan idõre így van, de határozott esetében sajnos nem. Szerintem ha olyan az állásod, hogy nem túl megerõltetõ, akkor próbáld kihúzni hosszabbításig úgy, hogy nem mondod el senkinek. Ha szerencséd van nem fog annyira meglátszani és talán a rosszul létek is elkerülnek. Esetleg ha rendes a fõnököd, megbeszélheted vele, de ezt kevésbé ajánlom, kiindulva az én fõnökeimbõl... Én pénztáros voltam, és mivel már volt egy vetélésem nemrég, azonnal elmentem táppénzre. Nem is lett volna baj, de ahogy megtudták, hogy babám lesz és ezért vagyok otthon, rögtön elküldtek. Pedig nekem csak pár napon múlott, mert már elõ voltak készítve a papírok szerzõdés hosszabbításra.

Kirúghatnak a terhesség alatt és a 3 év alatt, amíg otthon vagyok?

Legjobb válasz: Nem, ezalatt felmondási tilalom alatt állsz (mind a táppénz alatt a szülés elõtt, mint a GYED, GYES ideje alatt). Kivéve ha esetleg próbaidõs vagy, mert arra az esetre ha jól tudom nem érvényesek a felmondási tilalmak, de ebben nem vagyok 100 %-ig biztos.

Nem, ezalatt felmondási tilalom alatt állsz (mind a táppénz alatt a szülés elõtt, mint a GYED, GYES ideje alatt). Kivéve ha esetleg próbaidõs vagy, mert arra az esetre ha jól tudom nem érvényesek a felmondási tilalmak, de ebben nem vagyok 100 %-ig biztos.
Szia!Vagy hogyha esetleg a szerzödésed korlátozott ideig van megkötve, akkor megtehetik hogy nem hosszabitják meg.
hm szerintem a munkáltatók ha kiakanak rúgni valakit, megtalálják rá a módot...sajnos
Egészen pontosan úgy van ez a dolog, hogy rendes felmondással nem válhatnak meg tõled! Tehát fegyelmi eljárással, stb igen. Nem vonatkozik ez próbaidõre, és határozott idejû szerzõdésre. Mindenesetre ha megpróbálnak rábeszélni, hogy mondj fel magadtól, ne hagyd magad! Ezt nem tehetik.
Szia! A Munkatörvény Könyve védi a kismamákat!
elvileg nem, gyakorlatilag volt rá példa hogy igen, de visszavették a kismamát, esetleg akkor ha reklamált szal bármi lehetséges, persze ez nem lenne jogilag szabályszerû

Gyes alatt kirughatnak a munkahelyemről? Bőv. Lent

Terhesség el?tt is itt dolgoztam. Most 2 hónapja mentem vissza.25-én kirugtak. El mentem 1 hét táppénzre (passzív táppénz) ebb?l 1 napot fizettek ki. Van bent 1 hét szabadságom is. (sajnos annó kiléptem és rá 1 hétre derült ki, h terhes vagyok. Szóval nem innen mentem szülni. De a terhesség el?tt ez volt az utolsó munkahelyem.1 évet voltam itt akkor) Mit tudok tenni? Nem vertek át?

Legjobb válasz: Ha jól értem, akkor nem az eredeti munkakörödbe mentél vissza, hanem újra felvettek ahhoz a céghez, ahol korábban is dolgoztál, majd 2 hónap múlva lapátra tettek. Ha így van, akkor a terhesség elõtti dologhoz már semmi köze az egésznek, és meg is tehetik, hogy kitesznek gyes alatt, ha nem innen mentél szülni. Azt nem tudom a szabikat ki kell-e fizetniük, de azt gondolom 4-5 napi fizetésért nem éri meg idegileg a cirkuszt. :S

Ha jól értem, akkor nem az eredeti munkakörödbe mentél vissza, hanem újra felvettek ahhoz a céghez, ahol korábban is dolgoztál, majd 2 hónap múlva lapátra tettek. Ha így van, akkor a terhesség elõtti dologhoz már semmi köze az egésznek, és meg is tehetik, hogy kitesznek gyes alatt, ha nem innen mentél szülni. Azt nem tudom a szabikat ki kell-e fizetniük, de azt gondolom 4-5 napi fizetésért nem éri meg idegileg a cirkuszt. :S
Ha tényleg maradt bent szabid, akkor azt el kellett, hogy számolják a kilépõ papírodon. Ilyen esetben kifizetik a béreddel együtt. Ha nem volt munkaviszonyod a terhesség alatt, nem tudsz mit csinálni szerintem, ha nem innen mentél szülni, elküldhetnek bármikor, fõleg a próbaidõ alatt. De hogy volt 1 hét szabid a 2 hónapra?
A passzív táppénzt nem a munkáltatód fizeti, hanem a MEP.


Terhesség alatt kirúghatnak a munkahelyemrõl?

Még nem vagyok állapotos,de holnapi nappal kezdõdik az új munkám,és januárba tervezzük a következõ lombik beültetést.Ha sikerülne végre akkor ki fognak rúgni,vagy védett leszek és nem küldhetnek el?

Legjobb válasz: Vèdett leszel,csak ìràsban

Vèdett leszel, csak ìràsban
Hát az attól függ, próbaidõn leszel e még, ha igen akkor bármikor kirughatnak. Ha már nem és határozatlan szerzõdésed van akkor nem. Ha határozott idejû akkor nem kötelesek hosszabítani.
tudasd a fônököddel.Bocs vèletlen elkûldtem befejezetlenûl a mondatot.Elsô voltam.
Ha próbaidõn vagy vagy határozott idõre szól a szerzõdésed akkor azt nem kötelezõ meghosszabbítaniuk.
A kérdező hozzászólása: Köszönöm a tippeket:) Nagyon remélem összejön végre a lombik(9. lesz).Még nem tudjuk hogy teljes lombik vagy csak fagyasztott beülti(az anyagiaktól függ mennyit tudunk összeszedni addig)de február közepe táján lenne a beültetés, vagyis február végén derül ki hogy sikeres lesz-e!És február elején lejár a 3 hónapos próbaidõm!És június közepétõl pedig szeptemberig szünetel a melóm.Tehát ha sikerülne végre akkor is csak 4 és fél hónapos terhes leszek tehát akár el is titkolhatom!ÉS szeptemberbe mikor újra kezdõdik a meló akkor jelenteném be akkor már 7 hónapos lennék......de szép is lenne:) )))) Reméljük így lesz!!!
3 hónap várható volt, viszont a határozatlan az tök jó. Most november eleje van, február elején telik le a 3 hónap, tehát ha összejön a lombik, akkor csak 4 hétig kell titkolnod, utána már bármikor elmondhatod, védve vagy, nem rúghatnak ki. Szóval csak február elsõ hetéig kell kibirnod. (ha összejön, nem fognak rád szépen nézni, de mivel már lombiknál jársz, gondolom fogtok anynira örülni, hogy ez legyen a legnagyobb baj)
Próbaidõ alatt titkold mit terveztek, az alatt nincs semmilyen védelem! Inkább utána kezd el a lombikot. Ha próba idõ után összejön a baba írásban bejelented akkor már nem rúghatnak ki. A lombik kezdetétõl csak 6 hónapos védelem van, ha nem jön össze akkor a 6 hónap után felmondhatnak. Én nem jelentettem be, kitaláltam, hogy más vizsgálatokra járok, és szabiból oldottam meg.
Amíg le nem telik a próbaidõ addig szerintem titkold a lombikot, és ha összejön és lejárt a próbaidõ akkor jelentsd be.
A kérdező hozzászólása: 3 hónapos próbaidõ benne van.És határozatlan idõre:( Mi a legjobb ebben az esetben?
Mi szerepel a szerzõdésben?
99%, hogy lesz próbaidõ.
A kérdező hozzászólása: Köszönöm mindenkinek!
A szerzõdésedben benne lesz a próbaidõ is, ha lesz és az is, hogy határozott, vagy határozatlan idõre szól. Alaposan olvasd át, mielõtt aláírod, és ha valamit nem értesz, vagy nincs benne, akkor kérdezz rá. Ha nincs próbaidõ meghatározva, akkor 3 hónap a próbaidõ (úgy tudom). Ha letelik a 3 hónap (ha annyi), akkor utána jelentsd be ha sikerül a lombik, és akkor már védett vagy. Remélem sikerül a baba és a munka is!
A kérdező hozzászólása: Nem mondták hogy van próbaidõ, csak azt hogy holnaptól be leszek jelentve.A szerzõdésben amit alá kell majd írnom abba fel lenne tüntetve ha próba idõ lenne?Illetve a határozott idejû az azt jelenti hogy a szerzõdésbe meg lenne szabva hogy eddig és eddig vagyok alkalmazva?Bocsi nem vagyok otthon ebben a témában. Szóval ha ezek nem lesznek a szerzõdésben benne, akkor ha januárba terhes lennék védettséget élvezek?Mikor kellene bejelentenem a fõnöknek?
Ha sikerül, akkor már nem kell titkolnod, jelentsd be nyugodtan, legjobb levélben, tanúkkal.Onnantól dolgozhatsz nyugodtan tovább, ki nem rughatnak.
igen
Szerintem igen azért 10-15. év alatt elégé kiesik az ember a munkából.
Nem!
Még 1: még akkor sem rughat ki ha még dolgozol, de már bejelentetted hogy terhes vagy, max ha visszamész dolgozni akkor.
nem
A kismamák munkajogi védelme csak a munkáltatói rendes felmondásra vonatkozik, határozatlan idejû munkaviszonyt nem szüntethet meg a munkáltató. Ha valakinek határozott idejû munkaszerzõdése van és az pont a tgyás alatt jár le, akkor jogszerûen szüntetheti meg a munkáltató a munkaviszonyt. Ha valakinek a tgyás alatt szûnik meg a munkaviszonya, akkor az egyéb feltételek megléte esetén passzív jogon jár a gyed. Ha valakit munkaerõ kölcsönzõ cég keretében foglalkoztatnak akkor rájuk megint más szabályok vonatkoznak, a munkatörvény könyve kismamákat védõ rendelkezései rájuk nem érvényesek.
Nem. Ha visszamész dolgozni utána is csak 3 hónap múlva.
Én úgy tudom, hogy ha visszamész dolgozni, akkor 1 egy hónapra kirúghatnak, azzal az indokkal, hogy nincs szükség a pozíciódra. A munkahelyemen (multi) ezt csinálják, visszajönnek a kismamák, és sorba rugdossák ki Õket 1 hónap után.
Nem írtad, hogy határozott vagy határozatlan volt e a munkaszerzõdésed. Mert ha határozott akkor igen megteheti, mert egyszerûen lejárt a szerzõdésed, és mint elõttem is írták attól még jár a gyed passzív jogon. Ha határozatlan akkor én is úgy tudom, hogy nem rúghatnak ki!

Betegállomány alatt kirúghatnak a munkahelyemről? És ha közbe teherbe esek?

Legjobb válasz: Én úgy tudom nem rúghatnak ki. Engem is ki akartak, de közöltem, hogy 8 hónapig táppénzen leszek, utána meg szülök. Nem rúgtak ki.

Én úgy tudom nem rúghatnak ki. Engem is ki akartak, de közöltem, hogy 8 hónapig táppénzen leszek, utána meg szülök. Nem rúgtak ki.
Szia. Nem rúghatnak ki, ha meg terhes leszel akkor sem, csak max majd szólnak, ha lejár a gyes nem kívánnak tovább alkalmazni.

Passzív betegállomány alatt kirúghatja a dolgozót a munkáltató?

Én úgy tudom,nem.

Legjobb válasz: elsõ válasz a helyes! "Passzív" táppénz csak már megszünt munkaviszony (ami egyben a biztosítási jogviszony megszûnésével jár együtt) esetén érvényesíthetõ, az alábbiak szerint: Méltányosság a passzív jogon igénybe vett táppénz esetén. Abban az esetben, ha a beteg a biztosítási jogviszonya megszûnését követõ elsõ, második illetve harmadik napon válik keresõképtelenné, akkor ún. „passzív jogon” legfeljebb 30 napon át részesülhet táppénzben. Amennyiben keresõképessége ezen idõszak alatt még nem állt helyre, méltányossági jogcímen kérelmezhetõ az egészségbiztosítási pénztártól a táppénz folyósításának a biztosítási jogviszony megszûnését követõ idõtartamra való megállapítása. E táppénz megállapítása a regionális egészségbiztosítási pénztár ellenõrzõ fõorvosának javaslatára engedélyezhetõ. http://www.oep.hu/pls/portal/docs/PAGE/LAKOSSAG/OEPHULAK_EBE.. Passzív táppénz maximum 30 naptári napra jár, amennyiben a -->munkaviszony megszûnését követõ<--- 3 naptári napon belül kiírja az orvos keresõképtelennek. http://www.adoforum.hu/szakmai_forum/tema/29630/passziv-tapp.. http://www.kalkulator.hu/cikk/79459/passziv-tappenz

A kérdező hozzászólása: Nagyon szépen köszönöm!
elsõ válasz a helyes! "Passzív" táppénz csak már megszünt munkaviszony (ami egyben a biztosítási jogviszony megszûnésével jár együtt) esetén érvényesíthetõ, az alábbiak szerint: Méltányosság a passzív jogon igénybe vett táppénz esetén. Abban az esetben, ha a beteg a biztosítási jogviszonya megszûnését követõ elsõ, második illetve harmadik napon válik keresõképtelenné, akkor ún. „passzív jogon” legfeljebb 30 napon át részesülhet táppénzben. Amennyiben keresõképessége ezen idõszak alatt még nem állt helyre, méltányossági jogcímen kérelmezhetõ az egészségbiztosítási pénztártól a táppénz folyósításának a biztosítási jogviszony megszûnését követõ idõtartamra való megállapítása. E táppénz megállapítása a regionális egészségbiztosítási pénztár ellenõrzõ fõorvosának javaslatára engedélyezhetõ. http://www.oep.hu/pls/portal/docs/PAGE/LAKOSSAG/OEPHULAK_EBE.. Passzív táppénz maximum 30 naptári napra jár, amennyiben a -->munkaviszony megszûnését követõ<--- 3 naptári napon belül kiírja az orvos keresõképtelennek. http://www.adoforum.hu/szakmai_forum/tema/29630/passziv-tapp.. http://www.kalkulator.hu/cikk/79459/passziv-tappenz
fenti válaszok mind helyesek (egy jogász)
A kérdező hozzászólása: Bocsánat, akkor én értettem valamit rosszul. Tehát páromról van szó, aki egy közhasznú társaságnál dolgozik 2009.eleje óta. 2010.október 13án teljesen lerobbant, azóta van betegállományban.15 napig a cég fizette, utána az OEP.Azt írták hivatalosan, hogy a táppénz 2011.novemberig jár neki. A munkahelyén viszont most bejelentették, hogy menjen be a kilépõpapírjaiért.
Nem rúghatják ki! Lehet, hogy azzal akarnak trükközni, hogy aláíratnak vele egy közös megegyezést. Semmit ne írjon alá!!!
Én úgy tudom, hogy passzív táppénzre az mehet, akinek már megszûnt a munkaviszonya, tehát nincs értelme kirúgásól beszélni passzív táppénz alatt.
ha a PASSZÍV táppénzre jogosult, ill. kap, akkor már "ki van rúgva"
attól függ milyen feltételekkel alkalmazták, a Munkaszerzõdés meghatározott idõtartalomra szól-e, vagy meghatározatlanra. A meghatározott idõtartamra szóló szerzõdés esetén, ha lejárt a szerzõdés idõtartalma, a táppénzen levõ dolgozónak NEM kötelesek a szerzõdését megújítani. Ez esetben jogos lehet a felmondás. (Természetesen a még ki nem vett, részarányosan járó szabadságot pénzben kell a vállatlatnak megváltani, kifizetni)
Viszont akkor már nem felmondásról van szó, hanem egyszerûen lejár a szerzõdése.
Fõvárosi Munkaügyi Bíróság Cím: 1027 Budapest, Gyorskocsi u.52. Postacím: 1255 Budapest, Pf. 2. Telefon: 1/393-5400 A kezelõirodák ügyfélfogadási rendje: h-k-cs-p 8:15-11:00 szerda 8:15 - 15:30 http://www.birosag.hu/engine.aspx?page=courtdata&group=BIR_F.. Panasznapi ügyintézés: A kezelõirodán ügyfélfogadási idõben van lehetõség panaszbeadványok benyújtására S.O.S. ide nyújtsátok be ügyfélfogadási idõben (nem árt elõbb telefonon idõpontot egyeztetni!) a fentebb említett dokumentumokat (a munkáltatónak, még véletlenül sem adjátok ki az orvosi leleteket! semmi közük hozzá! ...és semmit NE írjatok alá!!) (Munkajogászt azért nem ajánlok, mert az min. 6 -12 ezer Ft-os kiadást jelentene...)

Terhesség alatt kirúghatnak a munkahelyről?

3 és fél éve dolgozok a jelenlegi munkahelyemen. Nemrég bejelentették, hogy változások lesznek, sokakat kirúgnak, nem kell majd annyi ember. Említettem a háziorvosnak, azt mondta, hogy készüljek, hogy engem is ki fognak rúgni. Mondtam, hogy nem, mert tudják, hogy babát várok, de Õ is és az asszisztense is rázta a fejét, hogy már elmúlt az az id?, és bármikor kirúghatnak. Kértem t?le egy kis id?t pihenni, mert eléggé stresszes volt a légkör, most itthon vagyok, mondta, hogy vagy kiír most és akkor táppénz alatt nem rúghatnak ki, vagy visszamegyek, és kockáztatok. Az el?bb elolvastam a munka törvénykönyvét, és ott nem ezt találtam, illetve, persze csak rákerestem a terhes szóra. Ha ez valóban igaz, akkor kaphatnék egy linket, ahol ez konkrétan le van írva? 8 hkm

Legjobb válasz: Eddig nem lehetett, de a Fidesz valamit variálni akar, vagy már meg is tette, hogy ki lehet.

Eddig nem lehetett, de a Fidesz valamit variálni akar, vagy már meg is tette, hogy ki lehet.
Elõttem szólónak köszi hogy ezt így megfogalmaztad. 18:20-as voltam és szerintem is "jobb". Az elõtted szólónak meg... gondold végig a szitut légyszi.
Anyuka még kap ellátást, hogy kirúgják közben, de szerintem a kettõ majdnem ugyanaz.
Ne rémisztgessétek már egymást. A FIDESZ azt akarja, hogy a kismamának meg lehessen mondani, hogy nem várják vissza. Ez azért kicsit mást jelent, minthogy kirúgnak és nem kap az anyuka ellátást. Sok nõ csak néz, hogy nem tartanak rá igényt mikor bejelenti a visszamenetelét a céghez, pedig ezt szerintem lehet érezni.
Elsõ vagyok, lehet a doki is látta, hogy a Fidesz felvetette ezt, hogy indítványozzák, hogy ki lehessen rúgni, még szülési szabadság alatt is az anyukákat, de még nincs beterjesztve. Lehet félreértette.
Utolsó elõtti: TÉVEDÉS!! A csoportos leépítés is rendes felmondás!!! Az ellen is védett a terhesség alatt!
A dokid hülyeséget mondott. Tessék a jelenleg hatályos Munka törvénykönyve vonatkozó része: "90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott idõtartam alatt: d) a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggõ kezelés, A TERHESSÉG, a szülést követõ három hónap, illetve a szülési szabadság [138. § (1) bekezdés], idõtartama."
Nem lehet. A mai törvényekkel tuti nem. ès nem is fognak vele próbálkozni. Vagy is természetesen kilehet, de ahhoz vagy útódnélkül szünik meg a cég, vagy rendkívülivel kérnie kell a munkáltatónak a munkaügyi bíroságot. vagy is kilehet, de ezt csak nagyon indokolt körülmények köztt teszik. ja és próbaidö alatt is kelhet. Szerintem tuti, hogy a dokid hülyeséget mondott. De ha most van idöd menj be a helyi munkaügyi felügyeletre. Ök nem a bíróság, csak ellenörök, kérdezz rá ök biztosan tudják.
Sajnos csoportos létszámleépítésnél a kismamát is kirúghatják. :( Kizárólag ezzel az indokkal lehet Téged kirúgni, és a szavaidból azt olvasom ki, hogy ez a helyzet. Én a helyedben elmennék betegállományba.
Persze ennek így kéne mûködnie, de a valóságban az anyukák 80%-a tudja, hogy nem tud visszamenni.
A kérdező hozzászólása: Nagyon köszönöm a kommenteket!

Táppénz alatt kirúghatnak a munkahelyemről, ha terhes vagyok?

Most várom tervezzük a második babát. Jelenleg Gyeden vagyok.Azt tanácsolták a második gyereknél az elején menjek vissza papíron a munkahelyemre, és azonnal menjek táppénzre, mert akkor abból számolják majd a Gyedet.

Legjobb válasz: Szia! Nem tudom a jogszabályt, de hogy ha terhesség miatt vagy táppénzen, akkor védetté válsz, szerintem tuti. Nem rughatnak ki.

Szia! Nem tudom a jogszabályt, de hogy ha terhesség miatt vagy táppénzen, akkor védetté válsz, szerintem tuti. Nem rughatnak ki.
Terhesség alatt nem rúghatnak ki!!! Az már más, ha jogutód nélkül szûnik meg a cég!
Én úgy tudom, hogy táppénz alatt nem rúghatnak ki, amennyiben nem vagy próbaidõs, stb. Táppénz után egy hónapig szintén nem rúghatnak ki, bár közös megegyezéssel megszûnhet a munkaviszony!


Ha éttermek, kávézók, bankok, okmányirodák, földhivatalok, posták, takarékszövetkezet, áruházak nyitvatartása érdekli, kattintson ide!