Találatok a következő kifejezésre: Határozott idejű alatt táppénzre (4 db)

Határozott idejű munkaszerződésem van 2012. 06.30. -ig. Remélem mihamarabb teherbe esek. Ha az idő alatt elmegyek táppénzre, akkor mi lesz a munkaviszonyommal?

Legjobb válasz: Semmi nem lesz a munkaviszonyoddal. Úgy ahogy van 06.30-a után megszûnik. Vagy befáradsz az akkor már volt munkahelyedre vagy kipostázzák a papírjaidat. 06.30-ig vagy táppénzen, utána azt hiszem van 1 hónap passzív táppénzre is lehetõséged. Ha az is letelt, akkor pedig munkanélküli segély 3 hónapig. Hogy mire leszel jogosult nem tudom, de szerintem max. GYES, esetleg GYED. Ennek utána kell nézned.

Semmi nem lesz a munkaviszonyoddal. Úgy ahogy van 06.30-a után megszûnik. Vagy befáradsz az akkor már volt munkahelyedre vagy kipostázzák a papírjaidat. 06.30-ig vagy táppénzen, utána azt hiszem van 1 hónap passzív táppénzre is lehetõséged. Ha az is letelt, akkor pedig munkanélküli segély 3 hónapig. Hogy mire leszel jogosult nem tudom, de szerintem max. GYES, esetleg GYED. Ennek utána kell nézned.
Utolsónak: Ezt én úgy tudom, hogy pont a közalkalmazottakra nem vonatkozik. De nem vagyok benne biztos, hogy jól tudom, mindenesetre jó ötlet, hogy nézzen utána.
Kedves negyedik! Bocs az offért, de én is pedagógus vagyok. A közalkalmazotti tv. úgy tudom, nem engedi meg 3-nál többször a hosszabbítgatást. Ha bepereled a munkáltatód, kötelezik, hogy a sokadik határozott munkaszerzõdés helyett határozatlanra vegyen fel. A helyedben megkérdeznék egy ügyvédet.
Megszûnik a munkaviszonyod, és a szülés után gyes+csp jár, meg az egyszeri anyasági. Más nem. Legalábbis nekem így mondták a humánpolitikán nálunk a cégnél. Nekem év végén járt le a szerzõdésem, de szerencsére meghosszabbították, mégpedig úgy, hogy a gyerek másfél éves koráig kértem csak a gyedet (nov. vége), papíron visszamentem dolgozni - a szabadságaimat elfogyasztom - és közben jött dec 31. Mivel a szerzõdés lejártakor "aktív" dolgozó voltam, így meghosszabbították a szerzõdésemet, ugyan úgy mint az összes többi kollégáét is, azoknak viszont, akik gyeden vannak, egynek sem, õk mind mentek a levesbe. :( Most elhasználom az összes felgyûlt szabimat, utána táppénzre megyek, én március végén szülök. Javaslom, kérdezz utána, hátha ez nálatok is mûködne így.
Tudom, hogy jogosult vagyok, de kösz, hogy mondtad.Az lenne az igazi szívás, ha még ezekre sem lennék jogosult. Épp elég, hogy évek óta dolgozom ugyanazon a helyen, de nem fognak visszavenni a baba/babák után, mert nem határozatlan a szerzõdésem, ráadásul a gyes, gyed nem számít közalkalmazotti jogviszonynak, tehát nem ugrik kategóriát a fizetésem. Sehogy sem jó ez a rendszer.
Utolsónak: Attól még, hogy megszûnik a munkaviszonyod júniusban, még jogosult lehetsz tgyásra, gyedre, ugye tudod?
Pedagógus vagy? Nálunk ugyanez a helyzet. Minden évben szeptember 1-tõl június 15-ig, szerencsésebb esetben 30-ig írnak szerzõdést az emberrel, nyáron munkanélküli + a rettegés, hogy egyáltalán visszavesznek-e szeptemberben. Nagyon kiszolgáltatott helyzet. Mi július végére várjuk az elsõ babánkat, de kész vicc, hogy évk óta pedagógusként dolgozom, a nyári szünet jogosan járna nekem, e helyett pedig konkrétan megszûnik a munkaviszonyom, mire világra jön a baba. A fiatalabb kolléganõim nem mernek ilyen körülmények között belevágni a baba-projektbe, ahogy mi sem mertünk, de mostmár 31 vagyok, egy vetélés és hosszú próbálkozás után nincs mese, jön, amikor jön. Bocs az offért, de elkap a harci hév, ha ilyen helyzettel találkozom!
Nincs már passzív táppénz A munkanélküli segély csak 90 napig jár. Ha pitty-putty teherbe esel, tgyásra még talán jogosult lehetsz, de gyedre már csak nagyon matekozva. Talán.
Ugyanúgy lejár 2012. 06. 30-án.
Kedves utolsó! Sajnos lehet, hogy neked van igazad, mert közalkalmazottnak lenni nem fenékig tejfel. :) Nálam pl. ugyanígy hosszabbítgattak, aztán amikor terhes lettem, nem hosszabbítottak többé... Akkor mondta az ügyvéd, hogy ez nem törvényes, ha háromnál többször hosszabbítanak, akkor az lehet határozott idejû szerzõdés, de határozatlannak kell tekinteni. De ez még 2004-ben volt, azóta sok minden megváltozott ebben az országban. :(
Csak közös megegyezéssel.Ha nem írod alá, akkor nem mondhat fel.
A kérdező hozzászólása: Ez igazán megnyugtató. Köszönöm a gyors választ!

Határozott idejű szerződésem alatt táppénzre jöttem, 12 hetes terhes vagyok. Ha megszűnik a munkaviszonyom, a táppénz csak 45 napig jár?

A passzív táppénzr?l úgy tudom, hogy a munkaviszony megsz?nését követ? három napon belül kezdeményezhet?, éppen ezért eljöttem el?bb... Ez jelent valami védettséget, vagy csak rosszul járok?


Megszüntethető-e a munkaviszony táppénz alatt közös megegyezéssel, ha határozott idejű a munkaszerződés?

2010. február végéig fennálló határozott idej? munkaszerz?dés megszüntethet? táppénz alatt?

Legjobb válasz: Igen. http://www.google.hu/search?sourceid=navclient&aq=7&oq=munka..

Amennyiben a munkavállaló kezdeményezi akkor igen. A munkáltató nem mondhat fel a táppénz alatt. Kérdésem a munkavállalónak, miért lenne érdeke, hogy felmondják a munkaviszonyt?
A közös megegyezésnél mindegy, hogy ki kezdeményezi a munkaviszony megszüntetését, nincs is benne a munkaszerzõdést felbontó iratban. Egyes esetekben pedig a munkáltató felmondhat a táppénz ideje alatt is a dolgozónak. A határozott idejû szerzõdés (amennyiben nem hosszabbítják meg) lejár az eredeti dátumkor (jelen esetben február végén), függetlenül attól, hogy a munkavállaló éppen táppénzen van. Amennyiben továbbra is táppénzen marad, úgynevezett passzív táppénzen lesz a munkaviszonya megszûnése után. A munkáltató felmondhat rendkívüli felmondással is a táppénz ideje alatt, de azt kellõképp indokolnia kell. Közös megegyezéskor viszont nem kell indoklás és nem kötelezõ a felmondási idõ sem.


Ha éttermek, kávézók, bankok, okmányirodák, földhivatalok, posták, takarékszövetkezet, áruházak nyitvatartása érdekli, kattintson ide!