Találatok a következő kifejezésre: Ha próbaidő kirúgnak (4 db)

Mi a véleményetek arról ha valakit kirúgnak az első héten, a próbaidő alatt?

A barátn?met a próbaid? alatt az els? héten kirúgták mert sokat kérdezett a kollégáitól és a f?n?két?l. És olyanokat kérdezett ami fontos, mert nem akarta elrontani ami a feladata. Én meg nem értem h miért rúgták ki hiszen egy hónap a próbaid?, és pár nap alatt senki nem tud egyb?l maximálisan teljesíteni.

Legjobb válasz: mivel a próbaidõ alatt indok nélkül bármelyik fél felmondhatja a munkaszerzõdést így akkor is elküldhette a fõnök ha jól dolgozott volna, de épp neki nemn volt szimpi, vagy jött helyette valaki más

mivel a próbaidõ alatt indok nélkül bármelyik fél felmondhatja a munkaszerzõdést így akkor is elküldhette a fõnök ha jól dolgozott volna, de épp neki nemn volt szimpi, vagy jött helyette valaki más
Valószínûleg az interjún túlságosan próbálta eladni magát, és olyasmiket is feltételeztek róla, hogy tud, amit a végén mégsem. Nekem eddig az õszinteség mindig bejött. A mostani munkahelyemen is megmondtam még mielõtt felvettek, hogy alapvetõen tolmács vagyok, így az adminisztrációs szarságok nem az erõsségem, de mivel nekik fontos volt a nyelvtudás, így belementek abba, hogy majd azokat más csinálja nekem.
A próbaidõ az 3 hónap, a barátnõdet valószínûleg azért rúgták ki mert nem felelt meg az elvárásoknak, esetleg túlzottan idegesítõ volt a viselkedése, vagy csak simán nem tetszett a fõnökségnek. Vagy létszámleépítés volt betervezve, és õt is kiválasztották.
Próbaidõ alatt mindkét fél indoklás nélkül felmondhat egymásnak, bármikor. Ez 3 hónap. Mondjuk, ahogy én látom 1-2 hét alatt eldõl, hogy az illetõ odavaló vagy nem. Nekem egyik ismerõsöméktõl rúgtak ki egy lányt, a referenciában állította, hogy így meg úgy. Közben nem tudott semmit csak kérdezett, utána pedig ezer hibával csinálta meg a munkáját.
Nyilván azért, mert úgy gondolta a fõkön, hogy alkalmatlan. Egy vezetõnek általában nincs se ideje se kedve "tanítani" hónapokig egy titkárnõt. És azért valljuk be, egy titkárnõnek annyi "bonyolult" feladatot ritkán adnak, hogy napi 20x kelljen kérdeznie.
Kérdés, hogy milyen munkakörben volt? Ha olyan munkakörre jelentkezett ahol fontos az önálló munkavégzés, akkor nem volt feltétlen jogtalan. A gond ezzel nem az, hogy kérdezett (mert még az is lehet, hogy egy szakmán belül is ahány ház annyi szokás) hanem hogy nem tud önállóan dolgozni és ezzel feltartja még azt is aki tudna, de az meg azért nem halad mert vele van(nak) elfoglalva, és ezzel megúszik az egész folyamat. Ha nincs rutinja benne, akkor ne olyan jellegû munkát keressen így elkerülhetõk a kellemetlenségek.
Kérdés, hogy miket kérdezett? Ha olyan alapvetõ dolgokat, amelyek tudni kell ahhoz, hogy valaki elmondhassa magáról, hogy pl. tud könyvelni, vagy tud fémet forgácsolni, vagy tud falat építeni stb. De ha a szakmai alapokat is ott kérdezte a kollégáktól, hangsúlyozom: ha, ilyen kérdéseket tett fel, akkor bizony ne csodálkozzon. Mert az azt jelenti, hogy az adott szakmáról csak papírja van, de ismerete nincs.
A próbaidõ erre való, ha bármi kis dolog nem tetszik a munkáltatónak akkor repül, egy titkárnõi állásra lesz 1000 másik aki nem kérdez, nagyobb melle van, nem pályakezdõ... Engem 2 helyrõl raktak ki mielõtt fel se vettek, pedig igyekeztem. Mindkét helyen több próbaidõsbõl választottak, egyik helyen a "kolléganõ" meg is jegyezte, hogy ügyes vagyok és jó lenne velem dolgozni, de a fõnöknek más tetszett. Másik helyen pedig nem volt rutinom, elsõ napon bedobtak a mélyvízbe segítség nélkül, nekem pályakezdõként nem sok fogalmam volt mivel is kezdjek, a tapasztalt versenytárs pedig mindent tudott mit mi után kell csinálni. A mostani melóhelyemen is csak 3 hónap próbaidõ után vettek fel.
A kérdező hozzászólása: a barátnõm pályakezdõ, és titkárnõnek vették fel.
Sosem tudhatod kit miért (mire) alkalmaznak. Így sosem szabad személyes támadásnak venni az elutasítást. Ez nem Õt minõsíti, hanem csak azt, hogy másra van igényük. Persze lehet hogy nemet mondott valamire, csak nem meri otthon elmesélni, de az is, hogy a kiválasztás tökéletesen amatõr volt, és késõbb derült ki, hogy másra gondoltak.
Igen akkor jár!
Én ebben nem vagyok olyan biztos! Szerintem a GYED, akkor jár, ha van fennálló munkaviszonyod, mikor szülsz! De olyan hülyén vannak megfogalmazva ezek a jogszabályok, hogy emebr legyen a talpán, mire kiigazodik!

Ha most kezdtem egy munkahelyen, de nem illik az igényeimhez és 30 napos felmondási idő van, de nincs próbaidő, akkor hogyan tudnám elérni, hogy pereskedés nélkül kirúgjanak vagy felmondhassak?

Telefonos munka egyébként.

Legjobb válasz: Ha a szerzõdésedben nincsen próbaidõ megszabva, akkor a munka törvénykönyve szerinti 30 nap érvényes, mint próbaidõ. Ez alatt felmondhatsz egyik napról a másikra is. A próbaidõtõl a munkáltató nem tekinthet el egyoldalúan, hiszen neked is jár.

Ha a szerzõdésedben nincsen próbaidõ megszabva, akkor a munka törvénykönyve szerinti 30 nap érvényes, mint próbaidõ. Ez alatt felmondhatsz egyik napról a másikra is. A próbaidõtõl a munkáltató nem tekinthet el egyoldalúan, hiszen neked is jár.
A kérdező hozzászólása: Áh köszönöm szépen!
Elsõ vagyok. Tévedtem, nem kötelezõ a próbaidõ. Mondjuk én tutira kikötöttem volna, mielõtt aláírom a szerzõdést. Elég rizikós leszerzõdni valahová úgy, hogy nincs lehetõséged dobbantani, ha már az elsõ héten rájössz, hogy nem az eseted.
Szimplán közlöd vele hogy nem kivánsz tovább itt dolgozni indokolni nem kell semmi köze hozzá oszt kész.
Ha nincs a munkaszerzõdésedben próbaidõ kikötés, akkor nincs is próbaidõ. Ebben az esetben, ha felmondasz, akkor 30 nap felmondási idõ van, aminek ledolgozásához ragaszkodhat a munkáltató. Ha igényt tart rá, és Te mégsem dolgozod le, akkor a felmondási idõre járó béredet - mint "kártérítést" - jogosan követeli rajtad a munkáltatód, mivel jogellenesen szünteted meg a munkaviszonyodat. Amit ajánlok: Beszéld meg a dolgot a munkáltatóddal, hogy Neked nem jön be, és ne fárasszátok még egymást 30 napig. Ha rögtön elenged, akkor azt írásban is erõsítse meg, nehogy késõbb letagadja.
ki kell lépni a faszba
Sziasztok én is így jártam csak pályakezdõ vagoyk, és a Fõnököm nem hajlandó közös megegyezéssel elengedni, már örületbe kerget mert kaptam egy ezerszer jobb és biztosabb munkalehetõsséget de kb 1 hetem van rá, a flemondásomat másodszor ne mírta alá... Nem tarthat itt erõszakkal mert már lassan úgy érzem.... nincsvalami kiskapu?
A kérdező hozzászólása: http://www.ommf.gov.hu/index.html?akt_menu=206 én velük beszéltem telefonon, nagyon kedvesek és segítõkészek voltak, írtam emailt és másnap már fel is hívtak, õk tudnának segíteni ha lehet


Származhat-e valamiféle előnye a munkáltatónak abból, ha a munkavállalót a próbaidő előtt kirúgja a munkahelyről?

Azon kívül természetesen, hogy bármikor, indoklás nélkül kirúghat. Gondolok itt olyasmire, hogy adókedvezmény valamilyen formában, vagy más mutyi intézmények. Mit?l jár jobban, ha megint egy másik munkavállalót kirúg a próbaid? vége el?tt. Megteheti ezt folyamatosan, ha igen, miért?

Legjobb válasz: Szerintem csak annyi elõnye van a munkáltató részérõl, hogy nincs felmondási idõ, ami rendes munkaviszonynál lenne, tehát azonnali hatállyal elküldhet. De ez kölcsönös, te is azonnali hatállyal felmondhatsz a próbaidõ alatt, sokan meg is teszik. Adókedvezményt biztosan nem kap, ha csak 1-2 hónapig foglalkoztat. Ugyanazzal a munkavállalóval szerintem nem teheti meg, mert egy munkaügyi bíróság nem tartaná életszerûnek, de különbözõ embereket kipróbálhat.

Szerintem csak annyi elõnye van a munkáltató részérõl, hogy nincs felmondási idõ, ami rendes munkaviszonynál lenne, tehát azonnali hatállyal elküldhet. De ez kölcsönös, te is azonnali hatállyal felmondhatsz a próbaidõ alatt, sokan meg is teszik. Adókedvezményt biztosan nem kap, ha csak 1-2 hónapig foglalkoztat. Ugyanazzal a munkavállalóval szerintem nem teheti meg, mert egy munkaügyi bíróság nem tartaná életszerûnek, de különbözõ embereket kipróbálhat.
A kérdező hozzászólása: Pontosítok: A próbaidõ vége elõtt.
Ha munkanélkülieket alkalmazottakkor azt hiszem kap rájuk kedvezményt egy pár hónapig. Aztán nem tudom, sok cég csinálja ezt és úgy tûnik megtehetik:S
Munkanélkülit alkalmaz akkor 1 évig kap támogatást a cég..Minél több munkanélkülit alkalmaznak annál több bevétele lesz. Elõnye nem csak ez, hanem az ishogy nem kell munkaszerzõdést írni.Ha nincs munkaszerzõdés( a próbaidõ után kell hogy legyen) akkor nem kell bizonyos juttatásokat figyelembe vennie..
Munkaszerzõdést kell írni minden esetben. Munkaszerzõdés nélkül nem állhat munkába a dolgozó. Sõt: jó pár éve a munkaviszony megkezdése elõtt be kell jelenteni az APEHnak (most már NAV) a dolgozót, nincs már az, mint régen, hogy volt 3 nap türelmi idõ a bejelentéssel. A közhiedelemmel ellentétben nem olyan könnyû kedvezményt kapni a munkanélküliek alkalmazása esetén. A legtöbbnél feltétel a támogatás lejárta utáni továbbfoglalkoztatás, valamint az, hogy a munkaviszonyt a munkáltató rendes felmondással nem szüntetheti meg. "Gondolok itt olyasmire, hogy adókedvezmény valamilyen formában, vagy más mutyi intézmények." : nincs ilyen. Az a könnyebbsége, hogy nem kell indokolni és nincs felmondási idõ.
Ahol ezt csinálják és elég sok helyen sajnos ilyen aljasak, az be sem jelent.azért rúg ki, hogy ha véletlenül beteg leszel és elmész asz orvoshoz, ott úgyis kiderül, hogy nem vagy bejelentve elõbb utóbb.
Csak annyi elõnye van, hogy nincs felmondási idõ, felmondási idõre járó bér, adott esetben végkielégítés, és nem is kell megindokolni, hogy miért rúg ki. Csak ennyi. Más elõnye nem igazán van belõle, sõt én inkább azt mondom, hogy hátránya is van, csak sok munkáltató ebbe nem gondol bele. Betanítani egy új dolgozót, aki csak hónapok múlva lesz "gazdaságos" nem kis teher egy cégnek. De a beképzelt, hatalomittas vezetõk ezt nem látják át, mert csõlátásuk van.
A kérdező hozzászólása: Ez így van.


Ha éttermek, kávézók, bankok, okmányirodák, földhivatalok, posták, takarékszövetkezet, áruházak nyitvatartása érdekli, kattintson ide!