Találatok a következő kifejezésre: Ha munkáltatómnak a terhességem, (12 db)

A terhességem alatt a táppénzes papírt kötelező leadnom a munkáltatómnak, vagy elég ha én viszem be az TB-hez?

Attól tartván, hogy nem adja le/be a TB-hez.

Legjobb válasz: Ilyen eszembe se jutott.amugy ha nem adná le,te akkor is tudnád bizonyitani h táppénzen vagy,igy nem értem miért tenne ilyet a munkáltató?

Ilyen eszembe se jutott.amugy ha nem adná le, te akkor is tudnád bizonyitani h táppénzen vagy, igy nem értem miért tenne ilyet a munkáltató?
Én elõször a munkáltatómnak vittem de sokkal lassabban mentek úgy a dolgok.Ezért most már beviszem az egészségpénztárhoz és kész!
Nekem nagyon rendes munkahelyem van ilyen szempontból. :) Nekik adom le a táppénzes papírt minden hónap 24-ig és 1-2-án más jön is a pénz.
Az a válaszoló, aki maga viszi be, az arra nem gondol, hogy erre a papírra a munkáltatónak is szüksége van? Vagy legalábbis a fénymásolatára? Ha bármiféle ellenõrzés van, akkor a munkáltató hogyan fogja szerinted bizonyítani, hogy a táppénzes hónapjaidra õ jogszerûen számolt el neked táppénzt?? A kérdezõnek: Én javaslom neked, hogy jelezd feléjük, hogy személyesen szeretnéd leadni minden hónapban, nekik pedig eljuttatsz egy másolati példányt. Ez a tiszta.
Nem kéne vádaskodni a másolatot a tb eljuttatja hozzájuk!
Persze, ha õk kikérik!

Meg tudnák mondani mennyi lenne a gyed összege? Ha a munkáltatómnak nem tetszene a terhességem és 3-4 hónapos terhesen elküldene akkor mit tehetnék, hogy kapjak gyedet? Ha megszűnne a munkám gyed azért járna? Köszönettel:Tóthné A. Mária

A párommal szeretnénk babát jöv?re, vagy legkés?bb 2011. els? felében.2007. márciustól 2008. augusztusig voltam bejelentve az el?z? munkáltatómnál.Utána munkanélkülin voltam fél évig.Ezután nem volt bejelentett munkahelyem.Májustól magam fizettem a tb-met,hogy mégis legyen biztosításom.Most augusztusban találtam egy munkahelyet ahol minimálbérrel bejelentettek./Majd kés?bb emelik 70000-80000-re./

Legjobb válasz: A munkáltató terhesen nem küldhet el, ne rúghat ki, úgyhogy ez a része nem probléma. Az összeget majd megírja valaki, nem tudom biztosan.

A munkáltató terhesen nem küldhet el, ne rúghat ki, úgyhogy ez a része nem probléma. Az összeget majd megírja valaki, nem tudom biztosan.
szia, engem iselakartak küldeni 3hónapos terhesen! Én egyszerûen elmentem táppénzre! A gyedet mindig az igénybenyújtás napjához képest az elõzõ év bruttó jövedelmét veszik alapul. Most változott a törvény nem tudom mennyi munkaviszonynak kell lennie a gyedhez. Ha mondjuk 2010-végén szülsz akkor ugye a szülés napjától, (de legkorábban a kíírt szülés napját megelõzõ 28 nappal) már elmehetsz TGYÁS-ra. A TGYÁS alapja a 2009-es éved lesz ha abban az évben volt 168nap bejelentett munkaviszonyod. Ami ugye ahogy írod elvileg meglesz. A TGYÁS fél év, utána jön a GYED aminek alapja a 2010-es éved jövedelme lesz. Tehát a legjobb az lenne, ha most végig tudnál dolgozni, hogy legyen munkaviszonyod. Egyébként tényleg nem küldhetnek el, sõt munkaidõ kedvezmény is jár akkor ha orvoshoz kell menned! Arra figyelj, hogy ahogy terhes leszel a védõnõnél háziorvosnál jelentkezz kiskönyvért! Ezt be kell mutatni a munkáltatónak! (Én alá is írattam velük) Innentõl kezdve védett vagy!

Ha munkáltatómnak bejelentem a terhességem, őrá nézve jelent ez valamit?

Gondolok itt arra, hogy nem tudom, hgy a táppénzre menetel és a szülés közti id?ben ? fizeti a táppénzt, vagy az állam?

Legjobb válasz: szia, a munkáltató nem fizet táppénzt, csak beteg szabadságot. A táppénzt az OEP fizeti, a könyvelõtöknél kell intézni az igazolást amit az OEP-hez kell eljuttatni (én mindíg személyesen vittem be. A fizud 70 %-a táppénz. De a könyvelõ mindet elmond amit ezzel kapcsolatban tudnod kell. Sok sikert.

szia, a munkáltató nem fizet táppénzt, csak beteg szabadságot. A táppénzt az OEP fizeti, a könyvelõtöknél kell intézni az igazolást amit az OEP-hez kell eljuttatni (én mindíg személyesen vittem be. A fizud 70 %-a táppénz. De a könyvelõ mindet elmond amit ezzel kapcsolatban tudnod kell. Sok sikert.
Én úgy tudom, hogy ha a munkáltatód társadalombiztosítási kifizetõhely, akkor a táppénzednek egy bizonyos százalékát õk fizetik, a másik részét pedig az OEP. A fentebb leírtak abban az esetben igazak, ha nem TB kifizetõhelyen dolgozl.
A munkáltató a táppénz 1/3-át fizeti, plusz ugye ha tisztában van vele, hogy terhes vagy felkészülhet rá, hogy te elmész szülni, gyed-re esetleg gyes-re és keresnie kell valakit a helyedre.


Az adójóváírás amit visszalehet igényelni a fizetésől adónak levont részből? Ilyet kaphat a nővérem gyed alatt ha volt állandó munkaviszonya a terhesség elött és közben? Mikorra küldenek róla papírt a munkáltató?

köszönöm a hozzáért? válaszokat.

Legjobb válasz: Én felhívtam a munkahelyemet, hogy szeretném a tavaly levont két havi adójóváírásomat visszaigényelni. Szerintem a nõvérednek is ezt kell tennie. Én is dolgoztam terhesség alatt, és jelenleg még GYED-en vagyok.

Én felhívtam a munkahelyemet, hogy szeretném a tavaly levont két havi adójóváírásomat visszaigényelni. Szerintem a nõvérednek is ezt kell tennie. Én is dolgoztam terhesség alatt, és jelenleg még GYED-en vagyok.

Ha a terhesség első heteiben elmentem betegállományba, a táppénzes papírt nem kell leadni a munkáltatónak minden hónap végén? Csak az első hónapban kell leadnom?

Legjobb válasz: Szia! A nõvérem táppénzen van, a terhessége eleje óta, és minden hónapban megy a háziorvoshoz, utána a munk.helyére, különben nem kapna fizut.

Szia! A nõvérem táppénzen van, a terhessége eleje óta, és minden hónapban megy a háziorvoshoz, utána a munk.helyére, különben nem kapna fizut.
Mindenképpen beszélj a munkahelyeddel, hogy mikor add le legkésõbb a tp papírt a bérszámfejtés határideje miatt. Nálunk ez 20.a és nem hónap vége, biztos nálatok se a hónap utolsó napja, mert nem lenne idõ a bérkalkulálásra. :O) Kitartás!
Én a terhességem elejétöl táppénzen voltam és a nögyógyászomhoz kellett minden hónapban mennem a papirért, mert az én házi orvosom kijelentette a"terhesség egy állapot és nem betegség!":-( ja és veszélyes helyen dolgoztam!(ragasztó stb..)!A ngyógyász szó nélkül kiirt!szép baba várást!
A kérdező hozzászólása: Köszönöm a válaszokat.
Akkor menj le a háziorvoshoz, és beszéld meg vele, milyen idõközönként ad táppénzes papírt, valamint a munk.helyeddel, hogy mikor kell bevinned. Boldog babavárást! :o)
A kérdező hozzászólása: Ma kaptam a nõgyógyászól táppénzes papírt.
Igaza van a 3.válaszolónak!
Szia.Én is 2hetente megyek a házi orvosomhoz táppénzes papírért én minden hónap végén le kell adnom a munkahelyemen, amugy egy fillért sem kapnék.Teljesen mindegy, hogy mikortól vagy táppénzen, le kell adni minden hónap végén.
Õ csak kiír táppénzre, de a táppénzes papírt a háziorvos adja a nõdoki papírjai alapján. Menned kell, különben nem kapsz fizetést! 1. válaszadó vagyok
A kérdező hozzászólása: Engem a nõgyógyász írt ki, de azt mondta, hogy a 9 hónap alatt végig táppénzen tud tartani. De legközelebb júniusban kell mennem hozzá.
Szia! De le kell adni mindig mert ezalpján utalják majd a pénzt. Attól függ, hogy a háziorvosod 2 hetente vagy havonta készíti el neked a papírt. Én is már 7 hetesen itthon maradtam és nekem 2 hetente kell mennem a papírért és feladom postán a munkahelyemre és így õk utalják ugyan úgy mint a fizut.
Jézusatyagaty!!! Mi az, h nem hajlandó a házidoki táppénzre venni nõgyógyi papír ellenére se? Nekem mit mondott volna, én az elsõ 4 hónapba fel se tudta kelni, hánytam 10 percenként....azt h megjátszom magam és nyafka vagyok? áááááá....Örülök, h a nõdokiddal sikerült megoldani ezt a dolgot egyik válaszoló!!!

Mit tehetek, ha 13év adófizetés után nem adnak GYED-et, mert a munkáltató felmond terhesség alatt?

13 éve dolgozom és fizetem az adót. Most mikor terhes lettem a munkáltatóm megsz?nteti a szerz?désemet, ami határozott idely?. Így nem kapok majd GYED-et csak a 28000.-es GYES-t.Ebb?l kellene nevelnem a gyermekemet? -Ez még a pelenkára sem elég. Nincs megoldás?

Legjobb válasz: Szia! Menj el a munkanélküli hivatalba, ott felvesznek álláskeresési támogatásra, és így kapod majd a gyedet. Én is így csináltam.

Szia! Menj el a munkanélküli hivatalba, ott felvesznek álláskeresési támogatásra, és így kapod majd a gyedet. Én is így csináltam.
Szerintem kirúghatják attól még, hogy terhes, ha a kirúgásnak semmi köze a terhességhez. Azt nem tehetik meg, hogy nem veszik vissza a meglévõ munkahelyére vagy azért teszik ki, mert terhes. De ha leépítés van, nem tiltja a törvény.
A kérdező hozzászólása: Hozzátenném... itt nálunk nincs bölcsõde, ahova beadhatnám majd a gyereket.Legközelebb 20km-re van, de oda nem veszik fel, mert akkor nem maradna hely az ottani lakosoknak. Itt már akkora a munkanélküliség, hogy el sem fogok tudni helyezkedni, eddig is nehéz volt, mert a legközelebbi munkalehetõségek szintúgy 20km-re vannak-ezért nem veszik fel az embert. Mégis mibõl kéne élni???? Gondolom a törvényhozók nem küzdenek megélhetési gondokkal.
Tudom, hogy ez nem legális, de sokan megteszik: beszélj a munkáltatóddal (ha van ott valami jó ismerõsöd, aki ezt meg tudja oldani), hogy papíron maradj oda bejelentve, mintha nem szüntették volna meg a munkaviszonyodat. Egyébként én is csak GYES-t kapok, hát ez van. Ha a férjed nem keres eleget, ez tényleg nem sok mindenre elég. Pelenkára mondjuk elég kb. havi 5 ezer, annál többet nem kell költenünk, de a gyerekre csak kell ruha, késõbb kaja stb.
Nézz utána mert én úgy tudom hogy ha terhes valaki, akkor ki sem rúghatják, ez törvény!
A kérdező hozzászólása: Köszönöm mindenki válaszát.. Sajna már beszéltem a munkáltatóval, de nem hajlandóak bejelentve tartani pedig csak 3 hónapról van szó.. A terhesség alatt pedig normál szerzõdésnél semmilyen körülmények között nem rúghatnak ki, de nekem határozott idelyû szerzõdésem van és ezért tehetik meg. Van ismerõsöm a munkaügyi bíróságon és már mindent megkérdeztem. Csak az lenne megoldás, ha most a 45 nap passzív táppénzem alatt találnék valakit aki bejelent 3 hónapra és akkor kaphatnám a GYED-et.-de egyenlõre semmi kilátás. A Párom ugyan dolgozik, de ki tudja mi lesz. Már 20 éve van a munkahelyén de elég szarul megy a cég, egyre kevesebb a meló. A kormány tesz róla, hogy ellehetlenítse mindenki életét. Csak a saját megélhetõségük van biztonságban.
A kérdező hozzászólása: Sajnos Gyurcsány urunk január 1-tõl behozott egy új rendeletet, miszerint aki munkanélkülin van a szülés idelyén, az nem kaphat GYED-et.
Szia, csak most regisztraltam, remelem meg nem keso a valasz. Ha mar regota (talan ot ev a hatar) vagy ugyanazzal a munkakorrel ugyanolyan hatarozott ideju szerzodessel, akkor az hatarozatlan idejunek tekintheto, ezt kerdezd meg munkaugyi birosagon. (Munkaugyi birosag ingyenes, es a munkavallalo erdekeit vedik, szinte mindig a munkavallalonak lesz igaza, ha perre kerul a sor!) Hatarozatlan ideju szerzodessel meg biztos nem rughatnak ki, ez fix, engem is probaltak, a ceg 30 fobol 3 fos lett, mikor terhes voltam, nem tehettek ki, at kellett engem csoportositani hasonlo mas munkakorbe. Ha nem jonne be az, hogy hatarozatlan idejunek kell teged tekinteni, akkor nezz be a forum.index.hu-n levo GYÁS/GYED/GYES & egyebek cimu topicba, es keresd szakbarbart. O biztos hasznos segitseget ad. Lehet, hogy , , magan-matek orat'' javasol, ami penzbe kerul, de hosszutavon nagyon megeri:-) Nekem is csodat tett a gyedemmel. Minden jot, Moni(c)

Mit tehetek ha a munkáltatóm táppénzre akar küldeni a terhességem miatt?

Nem vagyok veszélyeztetett és nyugodtan dolgozhatnék. Viszont ahogy szóltam, hogy babát várok azóta el akarnak küldeni. De még 6 hónapig csak a fizu 60%-a nagyon karcsú lenne. Ráadásul ha most elmegyek táppénzre a 180 napom sem lesz meg, mert gyed után vagyok és emiatt nem a valós fizetésem, hanem a minimálbér kétszerese után kapnám csak a tgyást és minden mást is. És ez jóval kevesebb lenne. Megtehetik, hogy akaratom ellenére táppénzre kell menjek?

Legjobb válasz: A törvény szerint nem tehetik meg, sõt ha belegondolsz, az a törvénytelen, hogy egy egészséges ember táppénzen legyen. Ezt hívják táppénzcsalásnak, és mostanában újra keményen büntetik. Persze szerezhetsz a dokitól táppénzes javaslatot is. Az más más kérdés, hogy mik lesznek a következményei, ha akaratuk ellenére maradsz. Valószínûleg nem lesz náluk hosszú távú munkád, amikor visszamész dolgozni. Jó példa erre egy másik eset: a férjemnek nem engedik igénybe venni a gyerekek után járó 7 nap! pótszabit. Nyilván ki tudná hajtani belõlük, és nagy szükségünk is lenne rá, de ettõl igencsak bizonytalanná válna a munkahelye. Sajnos ez van, nem tudok neked okos tanácsot adni.

A törvény szerint nem tehetik meg, sõt ha belegondolsz, az a törvénytelen, hogy egy egészséges ember táppénzen legyen. Ezt hívják táppénzcsalásnak, és mostanában újra keményen büntetik. Persze szerezhetsz a dokitól táppénzes javaslatot is. Az más más kérdés, hogy mik lesznek a következményei, ha akaratuk ellenére maradsz. Valószínûleg nem lesz náluk hosszú távú munkád, amikor visszamész dolgozni. Jó példa erre egy másik eset: a férjemnek nem engedik igénybe venni a gyerekek után járó 7 nap! pótszabit. Nyilván ki tudná hajtani belõlük, és nagy szükségünk is lenne rá, de ettõl igencsak bizonytalanná válna a munkahelye. Sajnos ez van, nem tudok neked okos tanácsot adni.
Nem. Ha erõszakoskodnak, akkor pedig mondd meg, h jogi útra megy a téma.
Még mindig elsõ. Ha nem akarsz visszamenni hozzájuk a baba után, akkor ne hagyd magad. Így már a jogi útra terelés is mûködhet. Csak arra figyelj, hogy ne készítsd ki magad, illetve ne hagyd, hogy kikészítsenek idegileg, hiszen az egészségetek fontosabb, mint a pénz. Sok sikert!
Pontosan a könnyített munka miatt akarnak elküldeni. Az én munkahelyemen is ez volt, bár én amúgy is táppénzre akartam menni, csak 2 hetet dolgoztam terhesen, de állandóan húzták a szájukat amiért nekem kellett segíteni cipekedni, ilyesmi. Hiába mondtam, hogy helyette megcsinálom a papírmunkát. Én is csak papíron voltam veszélyeztetett terhes, de ha nem mentem volna táppénzre, akkor tényleg az lettem volna.
Elsõ vagyok. A jogi út emlegetésével én vigyáznék, a jövõre való tekintettel. Azt már járhatóbb útnak érzem, hogy megbeszéled velük mindazt, amit itt leírtál, hátha legalább azt ki tudod sírni, hogy a 180 napod meglegyen.
A kérdező hozzászólása: Tegnap beszéltem velük errõl, és kihozták, hogy csak 4x15ezer forinttal lesz kevesebb a pénzem... Ami persze hülyeség. Csak a táppénz miatt havi 80ezerrel lenne kevesebb. Amúgy ide már nem akarok majd visszamenni a baba után. Kértem a könnyített munkát, amire elméletileg törvényileg lehetõségem van, de azt mondták nincs ilyen...

A terhességet csak orvosi igazolással lehet a munkáltatónak bejelenteni? Még csak 6 hetes vagyok, és tudom, hogy ki akarnak rúgni. Ha bejelentem és később mutatom be a papírt akkor védett vagyok?

Legjobb válasz: miért akarnak ki rugni határozott szerzõdéed van akkor nem tudok tanácsal szolgálni ha viszont határozatlannal vagy felvéve akor már most kérj a dokitol igazolást aztán irány a házi orvos és õ felvesz tp-re igy biztos nem rughatnak ki legallábis egy ideig még nem sok sikert neked

miért akarnak ki rugni határozott szerzõdéed van akkor nem tudok tanácsal szolgálni ha viszont határozatlannal vagy felvéve akor már most kérj a dokitol igazolást aztán irány a házi orvos és õ felvesz tp-re igy biztos nem rughatnak ki legallábis egy ideig még nem sok sikert neked
Ha kiakarnak rugni annak tuti oka van , és ezekszerint nem a terheséged. Neked az jó, hogy olyan helyen dolgozol ahol nem szeretnek mert a munkád nem jó vagy a személyiséged, vagy mondjuk a cég nem tud fizetni(tönkre ment)? De igen nyugottan bejelentheted, nem fognak kirugni, ha csak nem tönkre ment a cég. De ha ennyire biztos vagy hogy 6 hetes vagy már azért illõ lenne egy dokit felkeresni.
Szerintem meg meg ne említsd hogy terhes vagy ha amúgy is rezeg a léc... ha másért nem a gyed miatt!!! Csak ha már orvosnál voltál, vagy anyagilag mindegy.
Ha van orvosi igazolásod-kiskönyved-akkor nem rughatnak ki, csak ha próbaidõs vagy. Ha nem vagy próbaidõs, akkor védve vagy, és addig dolgozhatsz, amíg akarsz, és a táppénzed is meglesz. Ha megszûnik a cég, akkor sem rúghat ki, majd ha a bíróság kimondta a feloszlatást, de addig munkaviszonyban maradsz és az a 3-4 hónap sem mindegy. Én is így voltam, sokat jártam utána. Gyorsan szerezz orvosi papírt és mond meg a munkáltatódnak, mert ha nem mondod meg, kirughat, és akkor már bánhatod.

A munkáltató fizet valamit utánam, ha veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre megyek?

Legjobb válasz: Igen a táppénz kb. harmadát a munkáltató fizeti.

Igen a táppénz kb. harmadát a munkáltató fizeti.
Fizeti a táppénz harmadát fizeti a helyetted dolgozó munkabérét neked szabadságot és ha talál helyetted egy alkalmasabb embert, neked még teljes bért a gyerek 3 éves koráig, mire végre kirúghat A munkáltatónak semmiképp nem jó a terhességed. Viszont ha határozott idejû a szerzõdésed, nem rúghat ki, mert védett leszel ha a második baba 3 éven belül jön. Ha meg határozott, a fentiek miatt biztos nem fog hosszabbítani.
A kérdező hozzászólása: Pontosabban fogalmazok, nem gyedet nem kapok, hanem nem a bér alapján kapnám a gyedet, hanem a minimálbér alapján, és az édes kevés 2 gyerekkel. :(
22.17 vagyok Köszönöm, hogy válaszoltatok!
Hát ezt beleértettem, ha a gyerek 3 éves kora elõtt teherbe esel.-értelemszerûen, hiszen már a terhesség védettséget jelent, akkor is, ha nem tudod a felmondás idõpontjában a terhesség tényét, azt hiszem 3? heted akkor is van bejelenteni még.- de ezzel igazán nem vagyok tisztában- már az idõszakkal, hogy 3 vagy 5 hét.
Nem, akkor sem küldhetnek el, mert a terhesség alatt is ( a fogamzás vélelmezett idejétõl) már él a felmondási védelem.
"mert védett leszel ha a második baba 3 éven belül jön" Bocs, hogy belekérdezek! Ezt pontosan hogy kell érteni? A fiam jövõ novemberben lesz 3 éves, a tesó december-januárban születne. Ez azt jelenti, hogy ha a fiam betölti a hármat, és én csak ez után szülök, mert ekkor még csak terhes vagyok, akkor elküldhetnek a terhesség alatt? Még egyszer bocsánat, csak szeretnék minden fontos infót tudni, mik a lehetõségeim.
Miért gondolod, hogy nem kapsz majd gyedet? Amúgy a második válaszolóval nem értek egyet teljesen. "fizeti a helyetted dolgozó munkabérét", ezt akkor is ki kellene fizetnie, ha nem lennél terhes, csak mondjuk tartósan keresõképtelen "neked szabadságot" a szabadság alatt már nem vagy tartósan távollévõ, így a helyetted dolgozót tovább fizetni nem kötelezõ a munkáltatónak - a szabit meg így is úgy is ki kellene fizetnie, mert a szabi nem a terhesség miatt jár. "ha talál helyetted egy alkalmasabb embert, neked még teljes bért a gyerek 3 éves koráig, mire végre kirúghat" nem kötelezõ két bért fizetni, sõt, ha maradsz fizetés nélkülin, neked nem is kell fizetnie semmit.
A kérdező hozzászólása: Köszi, ez annyira nem jó hír nekem most :( Így nem biztos hogy gyedet tudok kapni a második babaára is :(
Minimálbér után csak akkor kapod a gyedet (túl azon, ha minimálbérre vagy bejelentve), ha az igénylést megelõzõ naptári évben nem volt 180 bérezett napod és nem azért nem volt, mert táppénzben, tgyásban, gyedben részesültél. Ha ez utóbbiakat kaptál és azért nem volt 180 bérezett napod, akkor a korábbi ellátás alapja (táppénz, tgyás, gyed) lesz az új ellátás alapja.

Mit tudok tenni ha táppénzre kerültem veszélyeztettet terhességgel? A munkáltatómnak kéne a beteg szabit fizetni? Vagy az OEP-nek? Leadhatom az OEP-nek én a papírt . Mert a munkáltatom nem együtt működő. Amúgy már 5 hónapos kismama vagyok

Nagyon hirtelen jött itt maradtam elég szorult helyzetben nem akar fizetni nekem semmit .Rosszul lettem mikor meg hallottam hogy arra akar kötelezni hogy 8 tol 22 ig dolgozzak .Pedig el?tte is 12 óráztam úgy hogy csak 4 órával voltam bejelentve . fel tudom valahol jelenteni vagy nem? nem fizette ki a szabimat ,sem idén sem tavaly .Van már egy négy éves lányom .Ott kellet volna tudom hagynom de féltem nem találok mást.

Legjobb válasz: Tudom nem lehet mit hozzá fûzni csak nagyon rosszul érzem magam eddig mindig jó voltam most meg már semmibe vesznek nagyon csalódót vagyok.

A kérdező hozzászólása: Tudom nem lehet mit hozzá fûzni csak nagyon rosszul érzem magam eddig mindig jó voltam most meg már semmibe vesznek nagyon csalódót vagyok.
Aki veszélyeztetett terhes-9-es-kóddal van táppénzen, annak nem jár betegszabadság, tehát a munkáltató 1 napot se fizet utánad, rögvest táppénzen vagy(én is így vagyok).Ez 60%, a betegszabi 70% lenne.Nehéz lesz így, mert a táppénzhez kell a foglalkoztatói igazolás, amit Neki alá kell írni, le kell pecsételni.És igen, Te is beviheted/postázhatod az OEP-nek(nálam is így volt).A többi dologhoz nem tudok hozzászólni.
Az tény, hogy nincs betegszabadság, viszont minden munkáltató fizeti a táppánz hozzájárulást a munkása után!!! Táppénz 1/3-át! Ezért nem szeretik, ha valaki táppénzen van... Üdv!


Ha éttermek, kávézók, bankok, okmányirodák, földhivatalok, posták, takarékszövetkezet, áruházak nyitvatartása érdekli, kattintson ide!