Nekem is lejár a szerzõdésem november végén és csak jövõ májusra várom a babát! Táppénz alatt nem szakíthatják meg a munkaviszonyodat tehát nem rúghatnak ki!

Amíg táppénzen vagy, nem, és utána sem, amíg GYED-en, GYES-en vagy. Amúgy a táppénzedet csak két hétig (ha jól tudom addig) fizeti a munkaadó, utána már az állam, szóval ez fõnökeidnek teljesen mindegy, nem az õ zsebükbõl veszed ki a pénzt.

Ki nem rúghat, de ha ahatározottt idejû a szerzõdés, akkor annak lejártát nem befolyásolja a terhesség.

Én a 7. héttõl táppénzen vagyok, ki nem rughatnak, mert felmondási tilalom alatt áll a kismama ill. a munka törvénykönyve alapján kötelesek a GYED v. GYES letelte után visszavenni és min. 3 hónapig foglalkoztatni. Egy 23 hetes kismama.

Talán a kérdésre kellene koncentrálni a válaszadóknak... Így kezdte: "Nekem is lejár a szerzõdésem november végén..." Vagyis egy határozott idejû munkaviszonyról van szó. Itt pedig lehet táppénzen, lehet terhesen vagy kisbabával, a határozott idejû szerzõdés lejártát ezek a tényezõk nem befolyásolják. A munkaviszonya meg fog szûnni a határozott idõ lejártakor. Utána õt nem kötelesek visszavenni, alkalmazni, stb. Mint eshetõség, a szerzõdés lejárta után passzív táppénzes állományba vetetheti magát. De ezt is max. három hónapig.