Találatok a következő kifejezésre: Ha bejelentem főnökeimnek, (3 db)

Mit lehet tenni, ha bejelentem a munkahelyemen, hogy állapotos vagyok és kirúg a főnököm?

Sokszor hallottam már, hogy az alkalmazott szólt a f?nökének, hogy terhes, az meg gyors kirúgta.("Megszabadult" t?le.) Mik a tapasztalatok err?l? Mit lehet ilyenkor tenni? (Várhatok a bejelentéssel, esetleg addig, amíg nem látszik a pocak??) Félek, hogy velem is ez történik. Meg lehet ezt akadályozni valahogy??

Legjobb válasz: Nem írtad, hány hetes terhes vagy, de a bejelentéssel mindenképpen érdemes várni az elsõ trimeszter végéig. Én úgy tudom, hogy ha határozatlan idõre van szerzõdésed, akkor nem rúghatnak ki ha már terhes vagy. Ha elmész táppénzre, akkor sem. Ha határozott idõre vagy szerzõdve, akkor az lehet, hogy nem hosszabbítják meg a szerzõdsed. Ha feketén dolgozol, nincs semmilyen szerzõdés, akkor nem sok mindent tudsz tenni, bármikor elküldhetnek.

Nem írtad, hány hetes terhes vagy, de a bejelentéssel mindenképpen érdemes várni az elsõ trimeszter végéig. Én úgy tudom, hogy ha határozatlan idõre van szerzõdésed, akkor nem rúghatnak ki ha már terhes vagy. Ha elmész táppénzre, akkor sem. Ha határozott idõre vagy szerzõdve, akkor az lehet, hogy nem hosszabbítják meg a szerzõdsed. Ha feketén dolgozol, nincs semmilyen szerzõdés, akkor nem sok mindent tudsz tenni, bármikor elküldhetnek.
Igaza van az elõttem válaszolónak. Sok minden nem derült ki a kérdésedben. A többin felül pl. az sem, hogy próbaidõn vagy-e? Ha van munkaszerzõdésed, akkor csak a próbaidõ alatt rúghat ki mindenféle indoklás nélkül! Ha az már letelt akkor nem! Ha ki tudod várni, akkor mindenképp várd ki az elsõ trimeszter végét, bár ha olyan munkát végzel, ami esetleg árthat a babának, akkor inkább mondd meg még akkor is ha vállalni kell a következményeit. Nekem szerencsém volt, próbaidõs vagyok, én már megmondtam a fõnöknõmnek, de azt mondta, szóba sem kerül, hogy elküldjön. De tudom, ez manapság ritka!
Ha határozatlan idejû munakszerzõdésed van, akkor a munkáltató a terhesség tudomására jutása után nem rúghat ki.Vagyis kirúghat, Te meg jól beperelheted érte.Persze arra vigyzáni kell, hogy ne tudja letagadni, hogy tudott a terhességrõl.
Ha tudott a terhességrõl, ha nem, a terhesség már maga olyan állapot, ami védettséget jelent. Terhes nõnek, próbaidõt követõen, határozatlan szerzõdés esetén rendes felmondással NEM LEHET felmondani. Természetesen a munkáltató a rendkívüli felmondás jogát ebben az esetben is gyakorolhatja, ha van rá oka!
Így igaz, felmondási tilalom alatt állsz, és ez a felmondási tilalom csak akkor nem él ha próbaidõs vagy, illetve rendkívüli femondásra adsz okot (ilyesmi pl.: fegyelmi vétség, a kötelességed teljesítésének megtagadása, stb.), de ez utóbbit NAGYON meg kell indokolnia a munkáltatónak, és nem dobálózhat vele csak úgy. Fõleg ilyan esetben mint a Tiés jobb ha óvatos, hiszen kemény munkaügyi pere lehetne belõle, így ettõl gyakorlatilag nem kell tartanod hacsak nem adsz neki valami súlyos és elvitathatatlan okot.. De gondolom nem :) . Ha próbaidõs vagy akkor sajnos nem él a felmondási tilalom, tehát elbocsáthatnak... :(
Tök mindegy, hogy mennyi idõs terhes vagy, ha megvan a kiskönyved-mert ezzel bizonyítod, hogy terhes vagy!!!!- és már nem vagy próbaidõs, akkor NEM RUGHAT KI!!!! Ha próbaidõs vagy, várd kia végét, utána szólhatsz, ha végeleges szerzõdséd van, akár 3 hetesen is szólhatsz, ha van kiskönved. Jogilag védve vagy, akrámit csinál. De nyugodtan járj után a munkaügyi kpban vagy a tbnél, vagy akárhol Jó tisztában lenni a jogaiddal.

Ha bejelentem, hogy elmegyek a terhesség miatt táppénzre, kirúghat vagy elküldhet a főnököm?

Legjobb válasz: A Munka Törvénykönyve szerint a terhes nõket és a fiatal anyákat úgynevezett felmondási tilalom védi, tehát egészen egyszerûen arról van szó, hogy a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt a terhesség, a szülést követõ három hónap, illetve a szülési szabadság idõtartama alatt. Tehát nincs okod aggodalomra: törvényileg védve vagy. (Más a helyzet természetesen akkor, ha a cég csõdbe kerül, illetve jogutód nélkül megszûnik, de természetesen ezek nagyon speciális, és ritkán elõforduló esetek). Kellemes, és nyugodt babavárást kívánok, vigyázz magatokra! =o)

A Munka Törvénykönyve szerint a terhes nõket és a fiatal anyákat úgynevezett felmondási tilalom védi, tehát egészen egyszerûen arról van szó, hogy a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt a terhesség, a szülést követõ három hónap, illetve a szülési szabadság idõtartama alatt. Tehát nincs okod aggodalomra: törvényileg védve vagy. (Más a helyzet természetesen akkor, ha a cég csõdbe kerül, illetve jogutód nélkül megszûnik, de természetesen ezek nagyon speciális, és ritkán elõforduló esetek). Kellemes, és nyugodt babavárást kívánok, vigyázz magatokra! =o)
Igen pontosan így van, ahogy az elõzõ hölgy válaszolta!

Ha bejelentem a főnökeimnek, hogy terhes vagyok, utána még meddig dolgozhatok?

Úgy értem, hogy én legalább a 7-8. hónapig szeretnék dolgozni, de ha szólok, hogy terhes vagyok, akkor ?k úgyis rögtön keresni fognak valakit a helyemre. Attól félek, hogy amint találnak, én már feleslegessé fogok válni. A munkámat egy ember is el tudja látni, kett? teljesen felesleges. Vagy szóljak nekik, hogy addig ne vegyenek fel senkit?

Legjobb válasz: mindenképpen szólj nekik! elvileg nem küldhetnek el, táppénzre sem kötelezhetnek. addig dolgozol, ameddig akarsz. én is 8. hónapig akarok melózni.

mindenképpen szólj nekik! elvileg nem küldhetnek el, táppénzre sem kötelezhetnek. addig dolgozol, ameddig akarsz. én is 8. hónapig akarok melózni.
Addig dolgozhatsz amíg jól érzed magad. Elküldeni meg nem küldhetnek el, a törvény tíltja. A lényeg hogyha ilyesmire kerülne a sor semmit ne írj alá. Sok boldogságot!
Szia, szerintem az a tisztességes, ha szólsz. Én egybõl megmondtam, hogy terhes vagyok és járnom kell különbözõ vizsgálatokra. A 36.héten mentem el szülési szabadságre és már nagyon várnak vissza dolgozni. Szerintem ez kompromisszum kérdése. Ha te nem vagy velük õszinte, hogy várjad el hogy számítsanak a munkádra?!
Attól függ, milyen munkát végzel. Ha olyat, ami nem veszélyezteti a baba egészséges fejlõdését, akkor semmi akadálya annak, hogy dolgozz. Miért keresnének bárkit a helyedre, ha te is el tudod végezni a munkádat? Ezt úgy szokták, hogy te megmondod, hogy meddig akarsz dolgozni, és az utána lévõ idõszakra keresnek helyettes munkaerõt. Ha már megvan a kismamakönyved, akkor nem is rughatnak ki, és ha már szültél, utána vissza kell venniük dolgozni (legkésõbb amikor lejár a GYES). Úgyhogy nyugodtan szólj, hogy terhes vagy, így illik, és a terhes nõknek elég sok joguk van ami a munkavégzést illeti.
Így van és nem csináltathatnak veled olyan munkát sem, ami árt a babának vagy amit nehéznek ítélsz meg. Nem tudom mi a munkád, de ilyet szoktak sajna csinálni és mikor azt mondja az ember, hogy ezt õ nem szeretné megcsinálni, mert nem bírja vagy mert ártalmas, akkor jönnek azzal, hogy akkor felvesznek valakit.Úgyhogy azért légy résen.


Ha éttermek, kávézók, bankok, okmányirodák, földhivatalok, posták, takarékszövetkezet, áruházak nyitvatartása érdekli, kattintson ide!