Találatok a következő kifejezésre: Ha 2 vagyok a munkahelyemen (18 db)

Ha 2 hónapja vagyok a munkahelyemen és 4 hónapos terhes vagyok, elmehetek táppénzre?

Ha 2 hónapja vagyok a munkahelyemen és 4 hónapos terhes vagyok, elmehetek táppénzre?El?tte nem volt bejelentett munkám, alkalmi kiskönyvvel dolgoztam. Ugyanúgy megkapnám a fizum 70%át? És utána a GYEDemet mi alapján állapítják meg?

Legjobb válasz: Helló. Akkor kezdem az elején. Akkor mehetsz táppénzre a terhességed miatt ha NEM vagy jogosult terhességi-gyermekágyi segélyre. Erre az jogosult aki a SZÜLÉST MEGELÕZÕ 2 ÉVEN BELÜL 180 napot volt biztosított és a biztosítás idõtartama alatt vagy annak megszünését követõ 42 napon belül szül. (összege a napi átlagkereset 70%a) Tehát ha NEM vagy jogosult az elõbbire akkor elmehetsz táppénzre. a gyed a napi átlagkereset 70%, de max a minimálbér kétszeresének 70%a ( 96600Ft), napi áltagkerset a 180 nap alatti összes kereset osztva 180-nal (a táppénz is beleszámít), Az igénylést megelõzõen KÉT ÉVEN BELÜL 180 nap biztosítási jogviszony kell (a táppénz is beleszámít) hozzá. Ja és mégegy, úgy tudom hogy ha közvetlenül a táppénz elõtt nem voltál 1 évet biztosított, akkor csak annyi idõre mehetsz táppénzre amennyit biztosított voltál, tehát jelen esetben ha most elmennél akkor csak 2 hónap járna.

Helló. Akkor kezdem az elején. Akkor mehetsz táppénzre a terhességed miatt ha NEM vagy jogosult terhességi-gyermekágyi segélyre. Erre az jogosult aki a SZÜLÉST MEGELÕZÕ 2 ÉVEN BELÜL 180 napot volt biztosított és a biztosítás idõtartama alatt vagy annak megszünését követõ 42 napon belül szül. (összege a napi átlagkereset 70%a) Tehát ha NEM vagy jogosult az elõbbire akkor elmehetsz táppénzre. a gyed a napi átlagkereset 70%, de max a minimálbér kétszeresének 70%a ( 96600Ft), napi áltagkerset a 180 nap alatti összes kereset osztva 180-nal (a táppénz is beleszámít), Az igénylést megelõzõen KÉT ÉVEN BELÜL 180 nap biztosítási jogviszony kell (a táppénz is beleszámít) hozzá. Ja és mégegy, úgy tudom hogy ha közvetlenül a táppénz elõtt nem voltál 1 évet biztosított, akkor csak annyi idõre mehetsz táppénzre amennyit biztosított voltál, tehát jelen esetben ha most elmennél akkor csak 2 hónap járna.

Ha 2 hónapja vagyok a munkahelyemen és 4 hónapos terhes vagyok, elmehetek táppénzre? Ugyanúgy megkapnám a fizum 70%át? És utána a GYEDemet mi alapján állapítják meg?

Az a 2 hónap bejelentett után?Vagy a GYEDes id?szak is beleszámít?És ott a 70%ot számolják?Vagy a rendes fizumat veszik alapul a 180 nap bejelentettnél?

Legjobb válasz: Ha az orvos indoklt esetben kíír táppénzre, pl. veszélyeztetett terhes vagy, akkor elmehetsz táppénzre. A GYED-nél figyelembe veszik az elõzõ évi átlagkeresetet is! A fizetésed, a kereset 70 %-a, 2 évig jár.A GYET államilag meghatározott fix összeg, megalázóan kevés! Nagyon vigyázz viszont, mert ha a szedzõdésed a munkáltató felbontja, akkor ez az idõszak nem számít be a nyugdíjba! Sajnos ebbe a csapdába sokan esnek áldozatul, pedig ez , hogy alkalmazásban állsz a GYES alatt a munkáltatónak nem kerül semmibe! Mindenesetre ügyes legyél, jó egészséget neked és a picinek is ! Minden jót!, szép napot Micyke

Ha az orvos indoklt esetben kíír táppénzre, pl. veszélyeztetett terhes vagy, akkor elmehetsz táppénzre. A GYED-nél figyelembe veszik az elõzõ évi átlagkeresetet is! A fizetésed, a kereset 70 %-a, 2 évig jár.A GYET államilag meghatározott fix összeg, megalázóan kevés! Nagyon vigyázz viszont, mert ha a szedzõdésed a munkáltató felbontja, akkor ez az idõszak nem számít be a nyugdíjba! Sajnos ebbe a csapdába sokan esnek áldozatul, pedig ez , hogy alkalmazásban állsz a GYES alatt a munkáltatónak nem kerül semmibe! Mindenesetre ügyes legyél, jó egészséget neked és a picinek is ! Minden jót!, szép napot Micyke
Én pont igy vagyok mint te 2 hónapja vagyok bejelentve és jövö hónaptól megyek táppénzre.Szülés elõtt kell meglenni a 180napnak és ebbe bele számít a táppénz is.A dokid ki kell hogy írjon ha nem birod már a munkát.A munkáltatód nem rughat a kismamákat támogatja ez ügyben a törvény.Unokatesóm könyvelõ én is tõle tudom ezeket. Jó baba várást!Szia 19 hetes kismama
Volt elõtte másik munkahelyed? Táppénzt csak akkor kapsz, ha az elmúlt 2évben van 180 nap folyamatos jövedelmed. És csak akkor a fizud 70%-a ha az elmúlt 2évben folyamatosan biztosított voltál, ha nem mert mondjuk kimaratt 1hónap akkor csak a fizud 60%-át kapod sajnos. Mint én. Hát nálunk sajnos nem támogatják a fiatal anyákat, mert ha valaki egy évvel egyetem után vagy bármilyen iskola után gyereket vállal az már nem kap annyi támogatást mert nem dolgozott még életében 180 napot. Sajnos ez van. Ettõl függetlenül boldog babavárást. Ezt olvasd át figyelmesen http://www.oep.hu/portal/page?_pageid=34, 55138&_dad=portal&_..
Ja a gyednél meg úgy van ha a szülés elõtti évben van 180napod akkor azt veszik alaul ha nincs akkor a szülés elõtti 180 napot. Én azt tanácsolom, hogy ha nincs meg 2007-ben a 180 nap akkor próbálj addig dolgozni amíg tudsz, beszéld meg a õnököddel ha már nem birod, hogy szeretnél kevesebbet menni, de nem szeretnéd ha kijelentene, és ha már egyáltalán nem birod akkor menj csak táppnzre. Elõzõ válaszoló
Csak javítok, mert én is azt hittem, hogy táppénzre a brutto fizum 70%-át kapom d NEM! levonják belõle az Szja-t ami kb -18%.Én a 135.000.ft ra kapok netto 70-et.Komoly pénzek mi?

9 hetes babás vagyok, tegnap voltam 2-odik uh-on. Valami csodás volt! De a doki nem ajálja, hogy dolgozzak. Ha csütörtöktöl kérem a táppénzt, de én szolok a munkahelyen szerdán este, hogy holnatól nem jövök kirughatnak?

Legjobb válasz: A terhesség bizonyos védettséget ad a munkahellyel szemben, de ha tartasz a kirúgástól, akkor menj védõnõhöz és csináltasd meg a terhes kiskönyvet. Utána írasd ki magad a körzetivel táppénzre. Az a néhány nap biztosan nem baj, ha még dolgozol. De egyébként sem szokás kirugdalni embereket csak azért mert táppénzre mennek, vagy terhesek lesznek. Téged miért rúgnának ki?

A terhesség bizonyos védettséget ad a munkahellyel szemben, de ha tartasz a kirúgástól, akkor menj védõnõhöz és csináltasd meg a terhes kiskönyvet. Utána írasd ki magad a körzetivel táppénzre. Az a néhány nap biztosan nem baj, ha még dolgozol. De egyébként sem szokás kirugdalni embereket csak azért mert táppénzre mennek, vagy terhesek lesznek. Téged miért rúgnának ki?
A kérdező hozzászólása: Szia!! Mert az én munkahelyemen nem nézik jól szemmel, ha valaki elmegy táppénzre, vagy beteg.Félek, hogy nekem mit fognak mondani, nagyon köcsög a fönök+nö.Van már kiskönyvem, üdv
Elõször is gratulálok! Egyetértek az elõzõ hozzászólóval. Minél elõbb intézd el a táppénzt, ha tartasz a kirúgástól. Ha táppénzre vettek, utána már nem lesz bajod egy jó darabig... Én 5 hetes terhes voltam, amikor elõször voltam UH-on, veszélyeztetett terhessé nyilvánított a doki, szigorú fekvés, semmi munka... Szóltam a munkahelyemen, hogy pár napig biztos nem tudok menni, beteg vagyok. El akartam intézni a táppénzt, de erre már nem volt lehetõségem. A fõnök másnap hívott, hogy akkor be kellene fáradnom aláírni a papírokat... No, de nem minden munkahely ilyen. Te tudod, a tiéd milyen. De ha biztosra akarsz menni, siess elintézni a táppénzt, addig meg telefonálj be, hogy szabit kérsz vagy dolgozd le Azt a pár napot! Sok sikert hozzá és boldog babavárást! :) 12 hetes kismami
Ha ilyen köcsög a fönök, akkor a válasz egyértelmû.Kiiratod magad és akkor mondod el neki.Nem fog tetszeni neki, de nem kockáztathatod most meg, hogy kirugjon.


Ha Gyed alatt megszûnik a munkahelyem, jár végkielégítés? 2008 óta itthon vagyok, most 2 éves 3 hónapos a fiam?

és decemberre vagyok kiírva 3--ikkal.Erre az 5 évre számolnak valamit vagy ez kiesik?

Legjobb válasz: Nem fog kiesni ez az idõszak. Én nekem tgyás alatt szûnt meg a munkahelyem és megkaptam a végkielégítést és a szabijaimat is kifizették.

Nem fog kiesni ez az idõszak. Én nekem tgyás alatt szûnt meg a munkahelyem és megkaptam a végkielégítést és a szabijaimat is kifizették.
A kérdező hozzászólása: köszönöm.

T. Gyás-t igényelnék a várható szülés előtt 28 nappal, de megakadtam. Ha még meg sem született, akkor mit töltsek ki rajta? 2 nyilatkozatot kaptam. Mind a 2-t kitöltsem és elküldjem (ha elérem a munkahely megadott címére vagy) az oep-nek?

Addig oké,hogy az igényl? neve,meg tajszáma... de a többi... 2/1 A t.gyás folyósítását...... nev? gyermekemre tekintettel kérem. gyermek születési ideje,helye: tajszáma. (gondolom ez mind üresen marad.) 2/2 Az újszülött gyermek után ön vagy más személy igenelt e a jelenlegi igényen kívül ellátást? Ide a "nem"et kell x-elni? 2/3 A háztartásban él? másik gyermeke(i) után ön vagy más személy részére folyósítanak (folyósítottak)e ellátást? Ide a jelenlegi gyes-t kell írni?- amir?l majd lemondok,a t.gyás igénylés miatt? Lehet hülyének néztek,de nem vagyok biztos a dolgomban! (pedig 2 éve már túlestem ezen a procedúrán,akkor a munkahelyen lett kitöltve,ott is segítettek.) Nagyon szépen köszönöm!!!

Legjobb válasz: Nézz körül itt: https://ugyintezes.magyarorszag.hu/ugyek/410000/420001/Gyerm..

Ha letöltöd az igénybejelentõ lapot, annak utolsó két oldala a kitöltési útmutató: https://ugyintezes.magyarorszag.hu/ugyek/410000/420001/Gyerm..
Én is szülés elõtt igényeltem, de semmilyen nyomtatványt nem kellett kitöltenem hozzá. Mondjuk nekem a munkahelyem kifizetõhely. Neked? Amúgy csak annyi volt, hogy elmentem a dokihoz és kiírt szülési szabira (nem táppénzre!) és azt beküldtem a központunkba. Mikor megszületett a pici, akkor kellett a rendes nyomtatványokat kitöltenem, és a munkahelyemre visszaküldeni. Ez volt 3 hete.
A kérdező hozzászólása: A munkahelyemet felvásárolták, az új tulaj megadott egy címet ahol lehetne intézni ezeket a dolgokat, tavasszal elérhetõ is volt a cím, de nyáron már nem. Holnap töltöm fel a telefonom, hogy meg tudjam csörgetni-remélem fel is veszik!- egyik ismerõsünk már nyár közepe óta próbálkozik, eddig sikertelenül. Az oep-nek írtam levelet, hogy ez a probléma, amire õk küldték a nyomtatványt 2 példányban, és választ a kérdésemre. Semmi egyebet nem kaptam, értem ezalatt a kitöltési útmutatót. Na, majd holnap felhívom az oep-et is. Nagyon szépen köszönöm a válaszokat!
Nekem is a dokitól kellett a papír és a nyilatkozat pedig a gyerek születése után kell majd. Ha a munkáltatód a kifizetõ akkor így mûködik.
A kérdező hozzászólása: A munkáltató lenne a kifizetõ hely-csak épp nem elérhetõ. Az oep a válasz levélben azt írta, hogy ebben az esetben-ha továbbra sem lehet elérni, akkor intézhetem én a t.gyás igénylést közvetlenül hozzájuk, de akkor mellékelnem kell hogy ez van. Írták, hogy kell a terhes állományról papír-ha nincs, akkor kiskönyv, illetve a születési anyakönyvi kivonat. Ha minden igaz, eljutott az agyamig a dolog: nekem akkor el kell küldenem az igénylõ lapot, és majd az orvosi igazolást. Ha megszületik a baba, akkor az anyakönyvi kivonatot (fénymásolva). Jól jár az agyam? (csendes pihi van, jól kell hogy járjon!:-D ) A 2/3-as pontban jól gondolom, hogy a jelenlegi gyes idõtartamát kell írni, amirõl lemondok hogy megigényelhessem a t.gyás-t?
Én is így voltam, de az én munkahelyem nem kifizetõhely. Igénylõlapot kellett kitölteni, a nyilatkozatot majd akkor, ha megszületett a baba, pótlólag kell elküldeni. Az igénylõlap rádesõ részét kitöltöd, a bérezés részét majd a munkáltató. Én kitöltöttem amit tudtam, bevittem a munkahelyre ott kitöltötték a többit, és én adtam fel postán a többi irattal együtt. Személyes okmányok másolata, terhes kiskönyv másolata (ott, ahol beleírták, mikorra vagy kiírva), és az orvosi igazolás az állományba vételrõl. Ha minden megvan, mehet az Oepnek. És ha megszületik a baba, akkor kell a nyilatkozat, meg az õ sz. anyak. kivonata, kórházi igazolás.
2/1 üresen marad, csatolni kell a dokidtól egy papírt, hogy a 36. héttõl kéred a szülési szabit. 2/2 nem-et ikszelsz. 2/3 ide a jelenlegi gyest írod és a szülés várható ideje elõtti 28 naptól már a TGYs jár. Az én melóhelyem nem kifizetõhely, illetve a fõnököm megcsinálta a papírjaim felét és el is magyarázta, aztán velem küldette be az oep-hez. De legalább nem kellett rá várnom, lehet, még most sem kaptam volna TGYS-t pedig már 7 hónapos a lányom, de a fõnök egy tutyi-mutyi tökölõs alak:) Remélem, hogy tudtam segíteni. Azt meg gondolom úgyis tudod, hogy ha megvan a pici, akkor annak papírjaival (TAJ kártya, anyakönyvi)ismét irány az OEP, hogy igazold, hogy megvan a baba.
A kérdező hozzászólása: Nagyon szépen köszönöm a segítséget!!!! :-D

Ha nincs 2 éve bejelentett munkahelyem és most terhes vagyok milyen állami támogatást kapok és mennyit? Magam után a tb-t fizetem amióta nem dolgozom.

Legjobb válasz: Ha a tb fizetés alatt a 4.500,- Ft-ot érted, akkor az egészségügyi ellátásra jogosít, baba után járó ellátásra nem. Munkaviszony nélkül csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult. Ennek bruttó összege a legkisebb öregségi nyugdíj összegével egyezõ, jelenleg 28.500,- Ft. Jogosult vagy még egyszeri anyasági támogatásra. Összege 64.125,- Ft. Feltétele legalább 4 alkalommal részt kell venni a terhes gondozáson. (koraszülés esetén egy alkalom is elegendõ) Egy gyerkõcre járó családi pótlék jelenleg 12.200,- Ft, egyedül állóként 13.700,- Ft.

Ha a tb fizetés alatt a 4.500, - Ft-ot érted, akkor az egészségügyi ellátásra jogosít, baba után járó ellátásra nem. Munkaviszony nélkül csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult. Ennek bruttó összege a legkisebb öregségi nyugdíj összegével egyezõ, jelenleg 28.500, - Ft. Jogosult vagy még egyszeri anyasági támogatásra. Összege 64.125, - Ft. Feltétele legalább 4 alkalommal részt kell venni a terhes gondozáson. (koraszülés esetén egy alkalom is elegendõ) Egy gyerkõcre járó családi pótlék jelenleg 12.200, - Ft, egyedül állóként 13.700, - Ft.
A kérdező hozzászólása: Köszönöm segítségedet!

Ha felmondok a munkahelyemen GYES alatt, jogosult vagyok a 2 évi szabadság pénzre?

Most fog letelni a GYESem, de költözünk külföldre így egy hónappal előtte fel kell mondanom. Mivel időszűkében vagyok nem szeretnék élni azzal a lehetőséggel, hogy kiadják a GYES alatt felgyülemlett szabadságomat, szeretném ha kifizetnék és azonnal kilépnék. Van erre esélyem? Valamint azt is szeretném tudni, hogy gyes elött fél év táppénzen voltam, az akkori szabikat is ki kéne füzetnie a cégnek?

Legjobb válasz: Önmagában a gyes alatt nem jár szabi, pláne nem két év. Szabi erre az idõszakra jár: - munkában (szabin, táppénzen) töltött idõre - szülési szabadság idejére - a gyermek otthoni ápolása céljából kapott fizetés nélküli szabadság elsõ (mostmár csak fél) évére. Plusz: - gyerek(ek) után járó pótnap (ha tavalyig te kérted, idéntõl mindkét szülõnek jár)

Önmagában a gyes alatt nem jár szabi, pláne nem két év. Szabi erre az idõszakra jár: - munkában (szabin, táppénzen) töltött idõre - szülési szabadság idejére - a gyermek otthoni ápolása céljából kapott fizetés nélküli szabadság elsõ (mostmár csak fél) évére. Plusz: - gyerek(ek) után járó pótnap (ha tavalyig te kérted, idéntõl mindkét szülõnek jár)
A kérdező hozzászólása: Tehát akkor jobb esetben megkapom a táppénz alatt bent maradt szabipénzem??? Hát szép.
A kérdező hozzászólása: De azért azt nem értem, hogy akkor a kolléganõk akik most mennek vissza gyesrõl, miért kapják meg a szabikat. Visszamennek és majdnem 2havi szabival kezdenek. Akkor most ez hogy van. Nekik milyen jogon jár 40nap szabi kb.???
Az elsõ csak azt írta, hogy nem jár két évnyi szabi, csak kb. másfél évnyi felhalmozott - plusz ami esetleg bentmaradt. Nem kell egybõl felkapni a vizet, csak félreértetted, amit írt. Írj egy levelet a munkáltatódnak, hogy szeretnéd megszüntetni a munkaviszonyodat, így kéred, hogy számolják ki a szabadságaidat, és kéred azokat pénzben megváltani. Ezt 60 nappal hamarabb célszerû jelezni.
A gyes-re tényleg nem jár, de a tgyás-ra igen és a gyed elsõ évére. Mivel munkaviszonyod van, gondolom nem gyesen voltál végig, hanem elõször tgyás, majd gyed, majd gyes. Nem?
Nem teljesen igaz, hogy gyesre nem jár, mert ha pl. munkaviszony van, de tgyásra-gyedre nem vagy jogosult, csak gyest kapsz, a fizetés nélküli szabadság elsõ évére akkor is jár a szabadság (illetve mostmár csak az elsõ fél évére).
A kérdező hozzászólása: Szóval túl vagyok a leszámoláson és nem tudom, hogy hogy van, de a bérszámfejtõ utána nézet, hogy ját a táppénzre is és a gyes, gyed-re is a szabi. Így közel 50 napom került kifizetésre. Szerintem, ha van is erre vonatkozó ÚJ törvény, az csak azokat érinti akik most kezdték meg az anyaságit, aki az elõtt, arra a régi szabályozás érvényes.
A régi szabályozást írtuk le. Az 50 nap nagyon is reális (1, 5 év összegyûlt + bentmaradtak + pótnapok). De légy szíve ne írj le ilyet, hogy jár a gyesre, gyedre, mert ez így nem biztos, hogy fedi a valóságot. Gyesre járHAT bizonyos esetekben, Gyedre pedig a te esetedben elsõ évre, aki mostanában kezdte a gyedet, annak már csak az elsõ fél évére.
A kérdező hozzászólása: Nem tudom akkor hogy van, de nekem elszámolták. Lehet ez a munkáltatótól is függ, de lényeg, hogy ugyanúgy megkaptam a szabijaimat, vagyis kifizették, mintha dolgoztam volna. Én konkrétan rákérdeztem a bérelszámolónál és azt mondta, hogy természetesen jár. Jár a táppénzre, a gyedre is és a gyesre is. Lehet ez is úgy van hogy híztak egy vonalat, hogy akik XX dátumtól mentek gyedre azoknak már nem jár, vagy nem tudom. De tény hogy én kaptam, úgyhogy nem beszélek hülyeséget.

2 éves a kisfiam, eddig gyedet kaptam, szeretnék teherbe esni minél előbb, munkahelyemre nem vesznek vissza, szabikat még kivehetem. Ha hamarosan terhes leszek mik a lehetőségek? Kaphatok ismét gyedet még az előző munkahelyemtől vagy hogy megy ez?

Legjobb válasz: A gyed lejárta után kiveheted a szabadságaidat. Ha viszont nem leszel terhes a szabi alatt (mivel kiveszed a szabidat ez azt jelentei hogy visszamész dolgozni) akkor megszûntehetik a munkaviszonyodat, akkor viszont nem jár Tgyás és gyed sem utána. Ha viszont gyesen maradsz még egy évig, akkor nem rúghatnak ki, tehát több idõd marad a teherbe esésre és persze akkor kapsz tgyást és gyedet is.

A gyed lejárta után kiveheted a szabadságaidat. Ha viszont nem leszel terhes a szabi alatt (mivel kiveszed a szabidat ez azt jelentei hogy visszamész dolgozni) akkor megszûntehetik a munkaviszonyodat, akkor viszont nem jár Tgyás és gyed sem utána. Ha viszont gyesen maradsz még egy évig, akkor nem rúghatnak ki, tehát több idõd marad a teherbe esésre és persze akkor kapsz tgyást és gyedet is.

A 2. gyereknél kaphatok majd gyedet, vagy csak a gyes jár, ha közben lejár a szerződésem a munkahelyemen?

A friss Kismamában olvastam valami ilyesmit, de nem egyértelm? és eléggé megijesztett. Most július végén fog lejárni a szerz?désem a munkahelyemen, áprilisban szültem. Úgy gondoltuk hogy jöhet majd a 2.még miel?tt vissza kéne mennem dolgozni, de én azt hittem akkor vele is jár majd a gyed. De most nem tudom... ha id?közben lejár a szerz?dés akkor csak a gyes jár? Azt nem tudnám vállalni anyagilag :( Volt már valaki ilyen helyzetben?

Legjobb válasz: Egy ismerõsöm is így járt sajnos. Nem fog járni a gyeded mert nem lesz munkaviszonyod.

Egy ismerõsöm is így járt sajnos. Nem fog járni a gyeded mert nem lesz munkaviszonyod.
Bocs, nem gyest nem kapsz, hanem gyedet nem fogsz kapni. A gyes mindenkinek alanyi jogon jár, kb. 25ezer Ft.
a gyes alanyi jogon jár mindenkinek, de sajnos nagyon kevés huszonyvalahányezer ft... szerintem rosszul döntöttél, mert ha van már kiskönyved, rögtön táppénzre mehettél volna! és úgy minden járt volna.
Még az jutott eszembe, hogy nem kellett volna felmondjál, hanem ki kellett volnaírasd magad a dokival, és akkor a szülésig táppénzen lettél volna, és akkor minden juttatást megkapsz. Szerintem így havi 25ezernél, ami a gyes, plusz a családi pótlék, nem fogsz többet kapni.Neem kellett volnafelmondjál! (Az elsõ és második válaszoló voltam.)
ÉN úgy tudom, csak annak jár a tgyás, gyed, aki 8 órás munkaviszonyban volt fogalalkoztatva.
Így se táppénz, se gyes. Tgyást pedig akkor fogsz kapni, ha az elmúlt 2 évben 180 napig volt bejelentett munkád. Viszont, ha szólsz a munkahelyeden, hogy terhes vagy, akkor kötelesek könnyitett munkát adni.
Nagy butaságot csináltál


Ha éttermek, kávézók, bankok, okmányirodák, földhivatalok, posták, takarékszövetkezet, áruházak nyitvatartása érdekli, kattintson ide!