Találatok a következő kifejezésre: Gyed alatt a (310 db)

Gyed alatt a fönököm leadja a benzinkutat, ahol dolgoztam és azt akarja hogy közös megegyezéssel mondjak fel. Gyed végére szeretnénk összehozni egy babát /december vége/ Mi lesz ha megszünik a munkahelyem? és ha átveszi más a kútat?

Legjobb válasz: Gondolom a fõnököd vállalkozó és X cégtõl bérli a benzinkutat. Ha a fõnököd teljesen felszámolja a vállalkozását, akkor a Te munkahelyed is megszûnik. Ha van legalább 3 éves munkaviszonyod akkor jár végkielégítés is. A közös megegyezés nem zárja ki a végkielégítés kifizetését, ha a fõnököd is hajlandó erre. Ha erre nem hajlandó akkor meg kell várni, hogy õ mondjon fel, mert akkor kötelezõ kifizetnie a törvény szerint járó végkielégítést. Ha a fõnököd vállalkozása több lábon áll, és a benzinkút üzemeltetésén kívül van más tevékenysége is, akkor nem szüntetheti meg a munkaviszonyodat, neked pedig nem szabad belemenni a közös megegyezésbe. Csak akkor lehet gyed alatt megszüntetni ha a munkáltató jogutód nélkül szûnik meg. Tehát a történetnek több végkifejlete lehet. A következõ babára járó juttatások attól függenek, hogy marad-e a munkaviszonyod.

Gondolom a fõnököd vállalkozó és X cégtõl bérli a benzinkutat. Ha a fõnököd teljesen felszámolja a vállalkozását, akkor a Te munkahelyed is megszûnik. Ha van legalább 3 éves munkaviszonyod akkor jár végkielégítés is. A közös megegyezés nem zárja ki a végkielégítés kifizetését, ha a fõnököd is hajlandó erre. Ha erre nem hajlandó akkor meg kell várni, hogy õ mondjon fel, mert akkor kötelezõ kifizetnie a törvény szerint járó végkielégítést. Ha a fõnököd vállalkozása több lábon áll, és a benzinkút üzemeltetésén kívül van más tevékenysége is, akkor nem szüntetheti meg a munkaviszonyodat, neked pedig nem szabad belemenni a közös megegyezésbe. Csak akkor lehet gyed alatt megszüntetni ha a munkáltató jogutód nélkül szûnik meg. Tehát a történetnek több végkifejlete lehet. A következõ babára járó juttatások attól függenek, hogy marad-e a munkaviszonyod.
Bár nem vagyok otthon a témában, de közös megyegyezéssel semmiképp ne írd alá!!! SEmmit nem tehet, te védve vagy, ha akar pereskedjen, úgyis elveszti, ezzel légy tisztában és nyugodtan fenyegetõzz!!! Én a helyedben elõbb bemennék a tbhez, apehhez, vagy munkaügyihez és megkérdezném mi van ilyenkor, és utána mennék a fõnökhoz, de ha akara, mondjon fel, de ne közös megyegyezéssel!! Az után még munkanélkülit sem kapsz! (max gyesre mehetsz el..)
unkaügyi bíróság. Ne félj, ott tudni fogják hogy miért akar közös megegyezést ráderõszakolni a szegény vállalkozó fõnököd és hogy miért fenyegetõzik....Nagyon sok kismamát akarnak így megfélemlíteni, de a bíróságon pontosan tudják hogy merrõl fúj a szél. Van ingyenes jogsegély is, és nemhogy a szabijaidat és a végkielégítésedet ki kell fizetnie a fõnöködnek, hanem a perköltségeket is a nyakába sózzák majd! Fenyegetõzz te is ha van hozzá idegrendszered, nem rúghat ki a gyermeked 3 éves koráig, csak jogutód nélküli megszûnésnél szûnhet meg TÖRVÉNYESEN a munkaviszonyod. Érdemes lenne egy munkajoggal is foglalkozó ügyvéd véleményét kikérned és esetleg már konkrétumokkal elõállnod, akkor talán visszavesz a fenyegetõzésbõl.
A kérdező hozzászólása: Köszönöm a válaszod! Hétfõn megyek be a fõnõkhöz, már fenyegetett is hogy ha nem irom alá a papirt akkor nem fizeti ki a szabikat.
Amikor ezzel fenyeget, akkor higgadtan közöld, hogy akkor sajnos kénytelen leszel munkaügyi bíróságra menni. Ennyi. Nyugodtan rúgjon ki, ha akar, ezestben szintén munkaügyi bíróságra mész, hiszen nem rúghat ki GYED és GYES ideje alatt. Ugyanis a GYED ideje alatt is gyûlik a szabadságod, arra az idõre is jár, tehát nem mindegy, mikor szûnik meg a munkaviszonyod!!! Magyarán: ha bemész hozzá, akkor tudjad a jogaidat: nem rúghat ki és te nem írsz alá semmiféle papírt! Világos? Meg ne halljam!!! :-)
A kérdező hozzászólása: Ok!Nem irok alá semmit.Majd megírom mi lett.Köszönöm a válaszokat!

Gyed alatt, a munkahely által addig biztosított ellátásokkal kapcsolatban milyen tapasztalataitok vannak? Kinél hogy működik ez?

Közalkalmazotti kinevezésem van egy szociális intézményben. Tavaly szeptember 30-án született meg a kisfiam. Ezév február 15-ig tgys-t kaptam, ezt követ?en már gyed-et kapok. Januárban a fizetési papíromon és a bankszámlámon is örömmel láttam, hogy 49.000,- Ft keresetkiegészítést kaptam. A munkaügyesünk elmondta, hogy ez júliusban is fog járni. Most júliusban már nem kaptam az említett kiegészítést, s?t, kérdésemre a kollégan?m elmondta, hogy a gyeden lév?knek már nem jár sem a keresetkiegészítés, sem az iskoláztatási támogatás, sem egyéb, a dolgozókat megillet? cafeteria, stb.

Legjobb válasz: Így van, nekem sem járt semmi keresetkiegészítés. Törvényileg sem jár, utánanéztem. Ez van. :-(

Így van, nekem sem járt semmi keresetkiegészítés. Törvényileg sem jár, utánanéztem. Ez van. :-(
Sajnos, tényleg nem jár:(( Én sem kaptam.
A kérdező hozzászólása: Köszönöm a gyors válaszokat, a felvilágosítást, valószínûleg azért lehet ez így, mert ez nem munkaviszony. Talán...

Két diploma után érdemes elvégezni a pénzügyi és számviteli ügyintéző tanfolyamot GYED alatt? (A diplomáimmal eddig nem sok mindent tudtam kezdeni! )

Legjobb válasz: Szia! Nekem pénzügyi szakügyintézõim van, ami felsõfokú OKJ, és azzal sem lehet semmire sem menni. Nem azt tanítják, amire szükség lenne.

Szia! Nekem pénzügyi szakügyintézõim van, ami felsõfokú OKJ, és azzal sem lehet semmire sem menni. Nem azt tanítják, amire szükség lenne.
Szerintem azt sem mindegy, hogy milyen diplomáid vannak...de gondolj bele, hogyha diplomákkal nem tudsz mihez kezdeni, akkor egy felsõfokú képzés miért adna többet?


GYED alatt a nyugdíjpénztárba nem kerül befizetés?

Most kaptam meg a nyugdíjpénztár egyenlegét, és a TGYÁS óta nem fizetett utánam a munkáltató nyugdíjjárulékot. Ezek szerint amíg nem dolgozom, nem is kapok rá pénzt?

Legjobb válasz: Sürgõsen járj utána, ugyanis kellett volna. Nyugdíj szempontjából szolgálati idõ és igen is kéne fizessenek utánad. DE: ha a nyugdíjpénztári egyenleged most mínusz befizetést, nyereséget mutat az nem azért van mert nem fizették, hanem mert a válság miatt a pénztárak 2008-ban és valószínû idén is veszteséget könyvelnek el. Nekem is a tavalyi évem -50 ezerrel zárt.

Sürgõsen járj utána, ugyanis kellett volna. Nyugdíj szempontjából szolgálati idõ és igen is kéne fizessenek utánad. DE: ha a nyugdíjpénztári egyenleged most mínusz befizetést, nyereséget mutat az nem azért van mert nem fizették, hanem mert a válság miatt a pénztárak 2008-ban és valószínû idén is veszteséget könyvelnek el. Nekem is a tavalyi évem -50 ezerrel zárt.
Szia! A GYEd ideje alatt biztos, hogy kell fizetnie, hiszen a gyed igénylésekor meg is kell adni a nyugdíjbiztosítós adatokat. A tgyásnál is szerintem így van, arra nem emlékszem. Elméletileg ha van munkaviszonyod és a munkáltató mégsem fizeti a nyugdíjpénztári összeget, akkor a biztosító szokott eljárni. A férjemnél elõfordult, hogy az egyik "kedves" munkáltatója nem fizetett utána, ez úgy derült ki, hogy a nyugdíjpénztár küldött nekünk egy TÁJÉKOZTATÓ levelet, hogy fellép a munkáltató ellen, nekünk semmi teendõnk nincs.
A kérdező hozzászólása: Köszönöm a gyors válaszokat! Nem a nyereséget néztem, hanem a havi befizetéseket, és üresek a szülés utáni rublikák... Felhívom õket, biztosan csak valami hiba, õk szerencsére nem csinálnak ilyet szándékosan.
Tuti, hogy kéne. Én minden hónapban megkapom a bérpapírom, és mindig szerepel rajta, hogy a bruttó GYED-bõl hány forintot utaltak a magánnyugdíjpénztárnak, és hányat az államinak.

Mi van akkor, ha terhesség alatti táppénz, utána thgys vagy gyed alatt megszűnik valakinek a cége, ahol be van jelentve (állományban van? ) Hova fogok tartozni? Tényleg jár végkielégítés?

Történt már ilyen valakivel? Kérem írja le, hogy akkor mi a teend?, hová kerül (munkaügyi kp?)

Legjobb válasz: Szia! Az attól függ, hogy mikor szûnik meg a céged, a közös: végkielégítést kell, hogy kapjál és az addigi szabadságodat ki kell, hogy fizessék. Ha a táppénz ideje alatt szûnik meg a cég, akkor a táppénz átvált passzív táppénzzé, innentõl kezdve csak 42 napig lehetsz táppénzen. Amikor ez lejár, akkor be kell jelentkezni a munkanélküli központba. Ha az elmúlt 4 évben dolgoztál legalább 365 napot, akkor jogosult vagy álláskeresési járadékra, ha csak 200 napot, akkor álláskeresési segélyre. Ennek azért van jelentõsége, mert tgyás-ra és gyedre csak az álláskeresési járadék jogosít, az álláskeresési segély nem. Bõvebben ezekrõl itt: http://www.afsz.hu/engine.aspx?page=allaskeresoknek_munkanel.. http://www.afsz.hu/engine.aspx?page=allaskeresoknek_munkanel.. Ha a tgyás ideje alatt szûnik meg a cég, akkor a tgyás átvált passzívvá, az elnevezésén kívül nem változik semmi, vagyis ugyanúgy jár tovább. A passzív tgyás esetében is kaphatsz gyed-et, itt is csak az elnevezés lesz más: passzív gyed lesz. Ezeknek csak annyi jelentõsége van, hogy a passzív gyed nem számít jogviszonynak, vagyis ha a gyed ideje alatt szülsz még egy babát, akkor a második babával már nem lesz meg a tgyás-hoz és gyed-hez a jogosultságod.

Szia! Az attól függ, hogy mikor szûnik meg a céged, a közös: végkielégítést kell, hogy kapjál és az addigi szabadságodat ki kell, hogy fizessék. Ha a táppénz ideje alatt szûnik meg a cég, akkor a táppénz átvált passzív táppénzzé, innentõl kezdve csak 42 napig lehetsz táppénzen. Amikor ez lejár, akkor be kell jelentkezni a munkanélküli központba. Ha az elmúlt 4 évben dolgoztál legalább 365 napot, akkor jogosult vagy álláskeresési járadékra, ha csak 200 napot, akkor álláskeresési segélyre. Ennek azért van jelentõsége, mert tgyás-ra és gyedre csak az álláskeresési járadék jogosít, az álláskeresési segély nem. Bõvebben ezekrõl itt: http://www.afsz.hu/engine.aspx?page=allaskeresoknek_munkanel.. http://www.afsz.hu/engine.aspx?page=allaskeresoknek_munkanel.. Ha a tgyás ideje alatt szûnik meg a cég, akkor a tgyás átvált passzívvá, az elnevezésén kívül nem változik semmi, vagyis ugyanúgy jár tovább. A passzív tgyás esetében is kaphatsz gyed-et, itt is csak az elnevezés lesz más: passzív gyed lesz. Ezeknek csak annyi jelentõsége van, hogy a passzív gyed nem számít jogviszonynak, vagyis ha a gyed ideje alatt szülsz még egy babát, akkor a második babával már nem lesz meg a tgyás-hoz és gyed-hez a jogosultságod.
Sziasztok! Nekem meg az a kérdésem, hogy mi van ha még téppénz alatt zár be a cég? és senki nem intézi a tgyás, gyed papírokat? Mit hova kell, hogy küldjek? Köszi elõre is a választ!
Utolsónak: Ha táppénz ideje alatt jogutód nélkül szûnik meg a cég, akkor az eljárás az elsõ válaszomban van, hogy mit kell tenned, hogy járjon egyáltalán tgyás és gyed. Ha jogosult vagy álláskeresési járadékra, akkor válhatsz jogosulttá tgyásra és gyedre, de kicsit bonyolultabban kell intézni. Ha az álláskeresési járadék ideje alatt szülsz, akkor azt szüneteltetve kell tgyást igényelni, majd annak lejártakor visszamenni járadékra pár napra, majd újra szüneteltetve gyed-et igényelni. Ha nem mész vissza járadékra, hanem egybõl igényled a gyed-et, el fogják utasítani, mert nem vagy biztosított. Ha az álláskeresési járadékod lejár és még nem szültél meg, akkor még 42 napod van a szülésre, hogy járjon passzív jogon tgyás. Ebben az esetben nem jár majd gyed. A tgyást mindkét esetben igényelheted a szülés várható idõpontja elõtt 28 nappal. Illetékes szerv minden esetben a lakóhelyed szerinti egészségbiztosítási pénztár. Ezt az oep honlapján meg tudod nézni. Ha bármi kérdésed van, írj.

Van olyan kismama, aki dolgozik GYED alatt? Én szeretnék néha a vállalkozásunkban dolgozni, de mivel nem lehet számlat adni gyed alatt, így nem fog menni. Van olyan munka, amit lehet vállalni gyed alatt?

Legjobb válasz: Gyed alatt nem lehet dolgozni. Az szokott a megoldás lenni ha a gyerkõc már elmúlt egy éves (ha anyagilag jobban jársz), hogy lemondasz a GYED-rõl és helyette GYES-t igényelsz. GYES folyósítása mellett egy éves kor után lehet dolgozni.

Gyed alatt nem lehet dolgozni. Az szokott a megoldás lenni ha a gyerkõc már elmúlt egy éves (ha anyagilag jobban jársz), hogy lemondasz a GYED-rõl és helyette GYES-t igényelsz. GYES folyósítása mellett egy éves kor után lehet dolgozni.
Nekem elõtte is olyan munkám volt, ami csak heti 10 óra alatti elfoglaltsággal járt (sajnos), ez a vendégek igénye szerint. Már 3 hónappal a szülés után újra jelentkeztek a vendégek. Egyelõre nem vállaltam, de amint lehet, fogom újra csinálni, mert szeretem. De legfontosabb a gyerekem, õ az elsõ! (Itt külf-ön, úgy tudom, hivatalosan is végezhetnék 10 óra alatti munkát.)

Mi van akkor, ha valakinek Gyed alatt megszűnik a munkahelye?

Illetve van valami jelent?sége arra nézve, hogy szeretnék még egy gyermeket, a 2 vagy a 3. év letelte el?tt?Így is fogok majd Gyedet kapni?Köszönöm a segítséget!

Legjobb válasz: Ha gyed alatt szûnik meg a munkahely, akkor a gyed továbbra is jár, ugyanabban az összegben, csak passzívan, vagyis nincs mögötte biztosítotti jogviszony. Ez azt jelenti, hogy a következõ baba esetében újra el kell helyezkedni, vagy álláskeresésire kell menni, hogy biztosított legyél, ellenkezõ esetben nem jár a gyed. Plusz a szükséges 365 napot is érinti a passzív gyed: a passzív gyeden töltött napok beleszámítanak a tgyáshoz szükséges 365 napba, de a gyedhez szükségesbe nem.

Ha gyed alatt szûnik meg a munkahely, akkor a gyed továbbra is jár, ugyanabban az összegben, csak passzívan, vagyis nincs mögötte biztosítotti jogviszony. Ez azt jelenti, hogy a következõ baba esetében újra el kell helyezkedni, vagy álláskeresésire kell menni, hogy biztosított legyél, ellenkezõ esetben nem jár a gyed. Plusz a szükséges 365 napot is érinti a passzív gyed: a passzív gyeden töltött napok beleszámítanak a tgyáshoz szükséges 365 napba, de a gyedhez szükségesbe nem.
Nekem nem a munkahelyem szûnt meg, hanem lejárt a határozott idejû szerzõdésem:(((( Én is passzív gyeden vagyok.. Nagyon jól megválaszolta a kérdésed az elõttem szóló... Sajnos nem kapunk automatikusan gyed-et a 2. babára..vagy dolgozni megyünk, vagy, ha vállalunk tesót, a tgyás után már csak alanyi jogon járó gyes-t, és a kétszer 14 ezer forint családi pótlékot kapjuk...mi az utóbbit választjuk, mert nem akarunk nagy korkülönbséget a gyerekek között!!!

Jelenleg Gyed-en vagyok. A Tgyás alatt m. Szűnt a munkaviszonyom. Ha a gyed alatt még egy babát szeretnénk, jogosult leszek a Tgyásra és a Gyedre?

Legjobb válasz: Nem. Csak akkor leszel jogosult, ha lesz munkaviszonyod a szülés idején. Passzív jogon akkor járhat TGYÁS, ha valaki a munkaviszony megszûnésétõl számított 42 napon belül szül. Járhat passzív jogom is GYED, ha valakinek a TGYÁS folyósítása alatt szûnik meg a munkaviszonya. (ezért vagy most GYED-re jogosult)

Nem. Csak akkor leszel jogosult, ha lesz munkaviszonyod a szülés idején. Passzív jogon akkor járhat TGYÁS, ha valaki a munkaviszony megszûnésétõl számított 42 napon belül szül. Járhat passzív jogom is GYED, ha valakinek a TGYÁS folyósítása alatt szûnik meg a munkaviszonya. (ezért vagy most GYED-re jogosult)

Ha passzív GYED alatt születik meg a 2. manónk, akkor őrá kaphatok ugyanúgy passzív GYED-et, vagy már csak a TGYÁS jár utána?

A munkaviszonyom a TGYÁS ideje alatt sz?nik meg, a 2. babát úgy tervezzük, hogy még a passzív GYED alatt szülessen meg. Úgy tudom, TGYÁS-t kapok, de a GYED-em is folytatódik, vagy csak GYES-t kapok majd? Vagy esetleg a 2 között ha bejelentkezek álláskeresésire, akkor kaphatok GYED-et?

Legjobb válasz: Szia! Az én munkaviszonyom is a tegyás alatt szûnt meg, tehát most passzív gyeden vagyok, a kislányom 16 hónapos. Tervezzük a 2. babát és az index.hu szakértõjétõl a következõ tanácsot kaptam az ügyben: a legjobb ha még a gyed alatt születik meg a 2. baba, akkor minden járandósság (tegyás, gyed, gyes) jár. Ha késõbb, annyi idõre kell bejelentkezni a munkaügyibe álláskeresési járadékra, amennyivel belecsúsztok a gyes-be, de maximum 180 napra. Amúgy azt is olvastam már, hogy az álláskeresési járadék összege magasabb mint a gyes, így baba nélkül is érdemes azt választani. Remélem segítettem!

Szia! Az én munkaviszonyom is a tegyás alatt szûnt meg, tehát most passzív gyeden vagyok, a kislányom 16 hónapos. Tervezzük a 2. babát és az index.hu szakértõjétõl a következõ tanácsot kaptam az ügyben: a legjobb ha még a gyed alatt születik meg a 2. baba, akkor minden járandósság (tegyás, gyed, gyes) jár. Ha késõbb, annyi idõre kell bejelentkezni a munkaügyibe álláskeresési járadékra, amennyivel belecsúsztok a gyes-be, de maximum 180 napra. Amúgy azt is olvastam már, hogy az álláskeresési járadék összege magasabb mint a gyes, így baba nélkül is érdemes azt választani. Remélem segítettem!
Elõzõ válaszoló vagyok. Azt elfelejtettem írni, hogy akkor is be kell jelentkezni álláskeresésire, ha még a gyed-be születik a 2. baba, de akkor csak a szülés elõtt 1 hónappal elég.

1 év munkaviszony után már megkapom a gyedet? Ha lejár a szerzödésem gyed alatt nem rughatnak ki?

Legjobb válasz: 1 év munkaviszony (365 nap )után (ha közben nem volt táppénz) jár a TGYÁS és a GYED, akkor, ha a szüléskor is van élõ munkaviszony. Ha határozatlan idejû szerzõdésed van, a bejelentéstõl számítva védve vagy. Ha határozott idejû a szerzõdésed, akkor a védettség nem áll fenn, lejár a szerzõdés, és egyszerûen nem hosszabbítanak. Mindegy, hogy a terhesség alatt vagy a TGYÁS/GYED ideje alatt jár le a szerzõdésed, a munkáltatónak nem kell hosszabbítania. Terhességi táppénz nincs. Táppénzre lehet menni a terhesség alatt bármikor, ha veszélyeztetett vagy, de sok helyen anélkül is. De ez sem véd meg, ha lejár a szerzõdésed.

1 év munkaviszony (365 nap )után (ha közben nem volt táppénz) jár a TGYÁS és a GYED, akkor, ha a szüléskor is van élõ munkaviszony. Ha határozatlan idejû szerzõdésed van, a bejelentéstõl számítva védve vagy. Ha határozott idejû a szerzõdésed, akkor a védettség nem áll fenn, lejár a szerzõdés, és egyszerûen nem hosszabbítanak. Mindegy, hogy a terhesség alatt vagy a TGYÁS/GYED ideje alatt jár le a szerzõdésed, a munkáltatónak nem kell hosszabbítania. Terhességi táppénz nincs. Táppénzre lehet menni a terhesség alatt bármikor, ha veszélyeztetett vagy, de sok helyen anélkül is. De ez sem véd meg, ha lejár a szerzõdésed.
Olyan nincs, hogy véglegesíteni kell, lejár a szerzõdésed és nem hosszabbítják meg vagy meghosszabbítják az az õ döntésük.
Az egy évbe a táppénz is beleszámít. Ha lejár a szerzõdésed, nem kötelesek hosszabbítani.
Ha lejár a szerzõdésed, és nem hosszabbítanak, akkor sem táppénz, sem Gyed nem jár. A Gyedhez a szülés napján munkaviszony kell.
A kérdező hozzászólása: aug.15.-én lessz meg az 1év munkaviszonyom akár màr szeptembeben elmehetek gyedre? csak veszéjeztetett terhesként lehet már az elsö honapokban terhességi tàppénzre menni? valaki tud valamit erröl?
Határozott vagy határozatlan idejû a szerzõdésed? Ha határozott idejû, akkor nem fognak hosszabbítani a lejárat után. Ha határozatlan idejû, akkor nem rúghatnak ki onnantól, hogy írásban bejelented a terhességed. Terhesség alatt nem lehet gyed-et igényleni, táppénzre tudsz menni ha orvosilag indokolt.
A kérdező hozzászólása: Határozott dec.31-ig. de ugy hallottam hogy mivel megvan az egy évem és elmegyek terhességi tp-re nem rughatnak ki tp.alatt akkor lekell véglegesitteniük. jah a szülés után van a gyed bocs de még kezdö vagyok nincs gyermekem és most szeretnék :) múanyag gyárban dolgozom ami elég veszélyes lehet a babára ezért gondoltam hogy a doki kiirna.
Nem kell véglegesíteni: dec 31-ig táppénzen leszel, másnaptól megszûnik a munkaviszonyod. Mivel már passzív táppénz nincs, ezért onnantól nem jár :-(
A kérdező hozzászólása: Értem. én azt hittem hogy a 9 hònap alatt kapom a t.pénz . köszönöm a válaszokat :-)


Ha éttermek, kávézók, bankok, okmányirodák, földhivatalok, posták, takarékszövetkezet, áruházak nyitvatartása érdekli, kattintson ide!