Találatok a következő kifejezésre: Elmehetek szülési vagy (7 db)

4-5 hetes terhes vagyok. Akár most is elmehetek szülési szabadságra, vagy várjak még vele?

12órában dolgozok egy héten 4-5ször reggeli és éjszakai m?szakban és félek hogy ez esetleg megterhel? lesz a babára nézve is.Bejelenthetem akár most is a terhességemet vagy várjak még vele kb 3hónapot?Mit?l függ,számít a 24hét terhes szabadság, és ha ez lejár akkor mi lesz?Nagyon tapasztalatlan vagyok még ebben a térben.

Legjobb válasz: Szülési szabadságra még nem mehetsz, hiszen az közvetlenül a szülést megelõzõ és követõ pár hétre (ha jól tudom 6 hétre) jár. Inkább a táppénzt javasolnám, ahová a babát veszélyeztetõ munkakörben dolgozó anyukákat egybõl kiírja a háziorvos a terhességi kiskönyv bemutatása után. De teljesen igazad van: az össze-vissza életmód árthat a babának, és így, állapotosan neked is. Menj el a nõgyógyászhoz, aki megállapítja a terhességedet, kiállít egy igazolást a védõnõknek, hogy felvehetnek téged terhesgondozásra, ott kapod mega terhességi kiskönyvedet, amivel el kell menned a háziorvoshoz, aki azonnali hatállyal kiír táppénzre.

Szülési szabadságra még nem mehetsz, hiszen az közvetlenül a szülést megelõzõ és követõ pár hétre (ha jól tudom 6 hétre) jár. Inkább a táppénzt javasolnám, ahová a babát veszélyeztetõ munkakörben dolgozó anyukákat egybõl kiírja a háziorvos a terhességi kiskönyv bemutatása után. De teljesen igazad van: az össze-vissza életmód árthat a babának, és így, állapotosan neked is. Menj el a nõgyógyászhoz, aki megállapítja a terhességedet, kiállít egy igazolást a védõnõknek, hogy felvehetnek téged terhesgondozásra, ott kapod mega terhességi kiskönyvedet, amivel el kell menned a háziorvoshoz, aki azonnali hatállyal kiír táppénzre.
Azért túlzásokba ne essünk!A terhesség nem betegség!Az éjszakai mûszak ami árthat a babának, ezért bejelentheted a munkáltatódnak az állapotodat, de azt hiszem csak félidõtõl köteles könnyebb munkát adni.A 24 hét a szülést követõen jár, amikor még a rendes béredet kapod, utána jön a gyes, gyed, gyet stb.amire jogosult lehetsz.Ezzel kapcsolatban a munkahelyeden is felvilágosítást kaphatsz, úgyis ott kell bejelenteni ezzel kapcsolatban mindent.
Sziasztok! Igaz, a terhesség nem betegség, de nem árt az óvatosság és a maximális pihenés!!! Én konyhán dolgoztam / most 4 hónapos a fiam / és a terhesség elején eljöttem táppénzre, mert mivel a konyhán csak nehéz munka van, igy nem akartam, hogy mások dolgozzanak helyette. De mikor szóltam a fõnõknek, még többet próbált dolgoztatni. Tehát szerintem biztosabb a táppénz. Mindenkinek jobb. Neked, mert pihensz a babának, mert pihen az anyuka:) )), a kollegáidnak, mert teljes munkát végzõ embert tudnak felvenni helyetted:) )))

2008. 08. 04-re vagyok kiírva. tehát akkor 2008. 07. 04-én elmehetek szülési szabadságra. jól tudom?

és 180nap a szülési szabadság, ugye? akkor nekem ez december közepén lejár. onnantól igényelem a gyedet. akkor nekem a gyedet a 2007-es évb?l számolják ugye? jól tudom?

Legjobb válasz: A szülés várható idõpontját megelõzõ 4 héttel mehetsz tgyás-ra. Ez naptári napokat jelent. Számolj vissza 4 hetet a kiírás napjától. Nekem így volt. A tgyás-t kapom 24 hétig, én így tudom. Aztán gyed a baba 2 éves koráig. Mindig a szülés évét megelõzõ veszik alapul, vagyis, igen a 2007-es év átlagkeresetét a te esetedben. Magyarország.hu oldalon minden aktuális,érdemes megnézned.

A szülés várható idõpontját megelõzõ 4 héttel mehetsz tgyás-ra. Ez naptári napokat jelent. Számolj vissza 4 hetet a kiírás napjától. Nekem így volt. A tgyás-t kapom 24 hétig, én így tudom. Aztán gyed a baba 2 éves koráig. Mindig a szülés évét megelõzõ veszik alapul, vagyis, igen a 2007-es év átlagkeresetét a te esetedben. Magyarország.hu oldalon minden aktuális, érdemes megnézned.
A kérdező hozzászólása: köszi. én úgy olvastam, hogy a gyedet a kezdete elötti évbõl számolják.szóval, csak nehogy átcsússzak a 2009re évre, mert 2008ra számolják.

Elmehetek szülési szabadságra vagy táppénzre, ha a munkahelyemen létszámleépítés lesz?

A munkahelyemen ugy néz ki hogy létszámleépités lesz és lehet énis beletartozom.Ezt megel?zhetem ugy hogy el?tte bejelentem a f?nökömnek hogy terhes vagyok (11 hét) és táppénzre (szülési szabadságra) elmennék miel?tt közölné velem?

Legjobb válasz: Szerintem minél hamarabb mondd meg a fõnöködnek! Kismamát a terhessége miatt nem lehet kirúgni (a törvény tiltja). Tehát semmit nem veszítesz azzal, ha elmondod. Sõt! Mivel amúgy is leépítés van, valószínû sokkal könnyebben elenged táppénzre is (mivel ezt nem a cég, hanem a TB fizeti).

Szerintem minél hamarabb mondd meg a fõnöködnek! Kismamát a terhessége miatt nem lehet kirúgni (a törvény tiltja). Tehát semmit nem veszítesz azzal, ha elmondod. Sõt! Mivel amúgy is leépítés van, valószínû sokkal könnyebben elenged táppénzre is (mivel ezt nem a cég, hanem a TB fizeti).
Szülési szabadságra még nem mehetsz, hiszen ahhoz még elég korai a terhességed, de táppénzre mindenképpen érdemes elmenned. A háziorvos fog írni egy papírt, miszerint veszélyeztetett terhes vagy: a fõnököd semmit nem tehet. Ne halogasd sokáig a dolgot!
SZERINTEM IS MENJ EL BETEGÁCSIBA DE MIELÕTT KÖZÖLNÉD A FÕNÖKÖDDEL A JÓ HÍRT A TÁPPÉNZES PAPÍRT SZEREZD BE ELÖTTE
Menjél csak nyugodtan. Amúgy a terhes nõket törvény védi, ahogy orvosi papírod van a terhességedrõl, már nem bocsájthatnak el a munkahelyedrõl. Ha pedig külön a terhességed miatt kerülsz táppénzes állományba, akkor sem küldhetnek el, hiszen a törvény akkor is véd.


A passzív állományba a szülési szabadság bele tartozik? Mert a cafeteria úgy járna nekem a szülés ideéig, ha nem vagyok előtte 3 hónapnál hosszabb ideig passzív állományba. A táppénz az beleszámít. Szülési szabadságra már dec 20-tól elmehetnék?

Január 20-ra vagyok kiírva csak el?tte 2 vagy 3 hónapig lehetek táppénzen? Kérem segítsen, valaki, aki már volt hasonló esetben.

Legjobb válasz: Cége válogatja,nekünk már pár nap hiányzás után megvonták a cafetériát.Ugyanis az nem kötelezõ,csak adható.

Cége válogatja, nekünk már pár nap hiányzás után megvonták a cafetériát.Ugyanis az nem kötelezõ, csak adható.
A kérdező hozzászólása: Gyed, gyes-en lévõk: Passzív állományba kerülés esetén a dolgozók (passzív állomány = 3 hónapos tartós táppénz vagy gyermekszületést követõ idõszak) a cafeteriában választott szolgáltatásokra nem jogosultak. a mi cafeteria szabályzatunkban ez van.
[link] Szia itt mindent leírnak róla részletesen!
táppénzre elmehetsz de gyest akkor nem kérheted. vagy maradsz gyesen míg meg nem születik a kis tesó. akkor jár 2 ellátás ha már a 2baba meg van. tgyást és gyest akkor kapsz ha már megszültél.
De, a gyed extra miatt, táppénz mellett kérheti a gyest is a nagyobbik gyerek 3 éves koráig. Ezt nekem pont a bérszámfejtõnk mondta, mert én is kismama vagyok, de a lányom májusban lesz 3 éves és tavaly még nem lehetett kérni a gyest teljes munkaidõ mellett és táppénz alatt, így nálunk a nagymama nevén volt a gyes, mivel dolgoztam is heti 35 órában. Viszont most januárban szóltak a személyzetisek, hogy ha akarom táppénz alatt is kérhetem a gyest a lányom után. Vagyis lejár a gyeded októberben, akkor jelzed a munkáltatónak, hogy szeretnél visszamenni dolgozni. Akkor kiadják a szabikat, de már a szabi alatt igényelheted a gyest, vagyis október 27-tõl, majd ha közben terhes leszel, akkor a szabi lejárta után elmehetsz táppénzre, ha az orvos táppénzre vesz, de a gyest nem kell lemondanod táppénz alatt. Viszont a munkáltatónak jelezd majd írásban a terhességed.
Még annyit, ha nem veszed ki a felhalmozott szabikat és nem mész táppénzre csak gyesen maradsz, akkor arra figyelj, hogy a 2. baba születése elõtt ne legyél 180 napnál többet gyesen, mert akkor a gyed alapja a minimálbér lesz.
A kérdező hozzászólása: ha elmegyek táppénzre és kapom a gyest is egyszerre a szülés elõtt 180 nappal vissza kell mondanom a gyest?Így is bruttó 94000-bõl számolták a gyedemet akkor nem mindegy?Ennél már nem lehet kevesebb! :(
Ha kiveszed a felhalmozott szabikat a béremelés is jár idõarányosan. Tehát, ha 2012-ben 94 ezer volt a béremelés, akkor 2014-ben már meg kell adja a 101500 Ft bruttót. Tehát, idén a szerzõdés szerinti béred 101500 Ft, ennek kell lennie a tgyás és gyed alapjának.
Vagyis 2012-ben 94 ezer volt a minimálbér, 2014-ben meg kell adja a 101500 Ft-ot.
A kérdező hozzászólása: 2011-es évbõl számították, mert 2012.januárban lettem terhes...most már 118000 lenne a bérem.Csak egy felszámolásra váró cégben vagyok és ha visszamennék kivenni a szabikat, a fõnökömnek az új cégbe kéne átvennie(ha akkor még nem vagyok terhes)akkor meg simán kirúghat a szabi után...egyik kolléganõmet nem is vette vissza, pedig õ már most ment volna 2 éves lesz júniusban a lánya...tehát valószínûleg nem kockáztatom meg a szabi kivételkét. :(
A kérdező hozzászólása: Koszi szepen!!!:) Hat gondoltam nem lesz egyszeru...
A kérdező hozzászólása: Azt meg elfelejtettem megkerdezni, hogy ha az utolso hetekben part time -ba kerem magam, akkor a 90% attol fugg majd, nem a rendes havi fizetesembol?Elore is koszi!!
Igen, akkor is az utolso 3 havi atlagfizetesedet veszik alapul a 90% szamolasanal es nem a rendes fizetesedet. Szoval emiatt meg ezzel sem erdemes jatszani, mert eleg sokat szamit. Viszont a munkakonnyitest tenyleg kerd, ne izgulj miatta, ez az alap. Ha kered, akkor megkapod, bar keres nelkul is fel kellene kinalniuk, ha nem terhes noknek valo munkat vegzel.
A kérdező hozzászólása: Nagyon szepen koszonom, tenyleg sokat segitettel.:) )
Igen, elmehetsz. Rendes táppénzt kapsz végig.
Igen, én is azóta vagyok táppénzen, hogy kiderült. A táppénz minden esetben a normál órabéred 70%-a (napi 8 órával számolva, heti 5 nap).


Ha éttermek, kávézók, bankok, okmányirodák, földhivatalok, posták, takarékszövetkezet, áruházak nyitvatartása érdekli, kattintson ide!