Találatok a következő kifejezésre: Beleszámít a napba a táppénzen (9 db)

A tgyás/gyedhez a 365 nap munkaviszonyba beleszámít a sima és a passzív táppénz?

Nem a pénz összegébe, hanem, hogy meglegyen a 365 nap. A szülés id?pontjának mi számít tgyás/gyed szempontjából, ami a kiskönyvben van, vagy a tényleges, amikor megszülök? Mert vhol olvastam, h minden ilyennél azt veszik figyelembe, ami a kiskönyvben van, nem azt amikor megszülsz!

Legjobb válasz: A sima táppénz beleszámít, a passzív nem, a szülés idõpontja pedig az, ami a kiskönyvben van...

A sima táppénz beleszámít, a passzív nem, a szülés idõpontja pedig az, ami a kiskönyvben van...
A kérdező hozzászólása: Köszi

A tgyás, gyed megállapításakor a biztosítási napokba beleszámít az álláskeresési járadékon töltött idő, illetve a táppénz időszaka?

Elolvastam a jelenleg érvényes tgyás, illetve gyed megállapításának szabályait. Amit megértettem, hogy a szülést megelőző 2 évet vizsgálják, hogy megvan e benne a 365 nap biztosítási idő. DE! Azt nem írják sehol, hogy az álláskeresési járadékban eltöltött napok, illetve a táppénz időszaka beleszámít e a 365 napba. A munkaviszony a szülést megelőzően 200 nap kb., de voltam munkanélkülin, illetve el kellene innentől kezdve táppénzre, mert veszélyeztetett terhesnek vagyok nyilvánítva az életkoromnál fogva!

Legjobb válasz: Munkanélkülinél azok a napok számítanak, amikre álláskeresési járadékot is kaptál, a táppénzen töltött napok szintén beleszámítanak.

Munkanélkülinél azok a napok számítanak, amikre álláskeresési járadékot is kaptál, a táppénzen töltött napok szintén beleszámítanak.

Beleszámít a 200 napba a táppénzen töltött időszak is?

Legjobb válasz: Ha munka-táppénz-munka volt a menetrend megszakítás nélkül, akkor igen, mert biztisított viszonynak számít De a munkaügyi tutira megmonjda, egy telefont megér

Ha munka-táppénz-munka volt a menetrend megszakítás nélkül, akkor igen, mert biztisított viszonynak számít De a munkaügyi tutira megmonjda, egy telefont megér


Ha a táppénz megkezdése előtt ledolgozott 180 napból nézik az ellátás összegét, akkor naptári vagy ledolgozott napokat néznek (pl. hétvége beleszámít-e), illetve mit vonnak?

Legjobb válasz: Minden esetben naptári napi jövedelmet néznek. Mivel a hétvége is biztosítási idõnek számít még akkor is, ha nincs rá fizetve jövedelem, ha fennált akkor a munkaviszonyod. A mit vonnak? kérdést nem értem. Az irányadó idõszak naptári napjaiból azokat a napokat vonják le, amelyekre nem volt pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetése. Például fizetés nélküli szabadság idõtartama, igazolatlan távollét, táppénzes idõszak. A megmaradt napoknak kell lenniük összességében 180 napnak.

Minden esetben naptári napi jövedelmet néznek. Mivel a hétvége is biztosítási idõnek számít még akkor is, ha nincs rá fizetve jövedelem, ha fennált akkor a munkaviszonyod. A mit vonnak? kérdést nem értem. Az irányadó idõszak naptári napjaiból azokat a napokat vonják le, amelyekre nem volt pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetése. Például fizetés nélküli szabadság idõtartama, igazolatlan távollét, táppénzes idõszak. A megmaradt napoknak kell lenniük összességében 180 napnak.
A kérdező hozzászólása: Köszönöm!
A kérdező hozzászólása: Tehát a táppénz és a betegszabi nem számít bele a 180 napba?
A kérdező hozzászólása: Nagyon! :) ))) Köszönöm még egyszer!

A táppénz beleszámít azokba a napokba, amit a Gyed folyósításának időtartamához számolnak? (A szülés előtti 2 év alatt 562 nap kell ahhoz, hogy maximum időre kapjak gyedet. )

Szeretném tudni, hogy mennyi ideig jár majd nekem a gyed. 2013. februárban fogok szülni, évek óta folyamatos munkaviszonyom van. 2012. szeptembert?l ha táppénzre megyek, akkor meglesz az 562 biztosított napom ahhoz, hogy a gyedet maximum ideig kapjam (tehát a tgyás után másfél évig / kb. a gyerek 2 éves koráig)?

A táppénz beleszámít azokba a napokba, amit a Gyed folyósításának időtartamához számolnak? (A szülés előtti 2 év alatt 562 nap kell ahhoz, hogy maximum időre kapjak gyedet. Ugye? )

Szeretném tudni, hogy mennyi ideig jár majd nekem a gyed. 2013. februárban fogok szülni, évek óta folyamatos munkaviszonyom van. 2012. szeptembert?l ha táppénzre megyek, akkor meglesz az 562 biztosított napom ahhoz, hogy a gyedet maximum ideig kapjam (tehát a tgyás után másfél évig / kb. a gyerek 2 éves koráig)?

A 180 nap munkanapba beleszámít a táppénzen töltött idő? Fogok gyedet kapni?

Kb. 120 ledolgozott munkanapom van, az elmúlt 2 évb?l (el?tte nem voltam itthon)és mikor kiderült,hogy terhes vagyok,táppénzre küldtek,mert veszélyeztetett vagyok. Sajnos a táppénzemet kimerítettem,már nem kapom, viszont még megvan a munkaviszonyom, biztosított vagyok, él a taj kártyám. Most akkor fogok gyedet kapni vagy nem? Már mindenhol próbáltam érdekl?dni, de nem igazán kaptam érdemleges választ, az OEP-hez meg nem igazán tudok beülni egy napra veszélyeztetetten, mikor itthonról sem nagyon mozdulhatok. Köszi a segítséget!!26.hetes kismama

Legjobb válasz: Köszönöm, nagyon aranyosak vagytok,hogy ilyen gyorsan válaszoltatok! Sajnos a hír nem valami vidám, de akkor ez van, már meg sem lepõdöm, hogy mi mindent megtesznek velünk...Tudtok valami jó helyet ahol lehet kéregetni Pesten? hihihi csak vicc volt:-)

A kérdező hozzászólása: Köszönöm, nagyon aranyosak vagytok, hogy ilyen gyorsan válaszoltatok! Sajnos a hír nem valami vidám, de akkor ez van, már meg sem lepõdöm, hogy mi mindent megtesznek velünk...Tudtok valami jó helyet ahol lehet kéregetni Pesten? hihihi csak vicc volt:-)
Sajnos szerintem nem fogsz gyedet kapni. A 180 napba csak a ténylegesen munkával, vagy fizetett szabadsággal töltött napok számítanak bele. A táppénzes napokat a számításnál nem veszik figyelembe.
Én úgy tudom beleszámít, hiszen a munkaviszony a táppénz alatt is fennáll és folyamatos.. Ha teljesen biztos akarsz lenni, menj be a helyi OEP-hez és kérdezd meg, de nem kell aggódnod, mert tuti beleszámít, hiszen nem tehetsz róla, ha terhesen nem tudsz dolgozni bármilyen okból...én sem tudok, mert olyan a munkaköröm..
Látom, írtak már azóta, szóval az elsõ válaszolónak igaza van!

A GYED igénylésekor a biztosított napok számába a PASSZÍV táppénz is beleszámít?

Legjobb válasz: Szia! Igen, beleszámít az is, mert az is biztosított idõ.

Szia! Igen, beleszámít az is, mert az is biztosított idõ.
A kérdező hozzászólása: Köszönöm szépen!
Semmilyen utalványt nem kötelezõ adni a törvény szerint.
ezeket az utalványokat (SZÉp kártya, Erzsébet kártya stb.), a munkáltatónak nem kötelezõ adni. A törvény szerint, adható... és az összeg sincs rögzítve, csak annyi, hogy havi 8000 Ft. -ig a munkavállalónak, járulékmentes, felette járulékköteles. (ha egyik hónapban adnak, adják..., ha nem akkor annyi, mehetsz panasszal, pl. Szt. Péterhez) ha egyik hónapban, 5000 adnak, másikban semmit, vagy csak 2000 Ft.-ot, akkor sem tehetsz semmit, mivel NEM bérjellegû juttatásról van szó, amely garantált...? (sokan az országban, 2-3 hónap keményen ledolgozott munka után sem, kapják meg, még a bérüket sem...és ez ellen tenni valamit, a tiltakozáson kívûl, másra nincs joguk)
Ezt a kollektív szerzõdésetekben nézd meg, vagy egyéb belsõ szabályzatban. Tv. ugyan nem írja elõ valóban még azt sem hogy adnia kellene, de a szabályzat/kollektív szerz. kell hogy tartalmazza a cafetéria juttatásokkal kapcsolatos eljárásrendet. Olyan pl. nincs hogy Gipsz Jakab kolléga kap a táppénz alatt te meg nem.


Ha éttermek, kávézók, bankok, okmányirodák, földhivatalok, posták, takarékszövetkezet, áruházak nyitvatartása érdekli, kattintson ide!