Találatok a következő kifejezésre: A munkahelyemen hogy terhes vagyok (38 db)

Lassan 9-hetes pocis vagyok, nem merek szolni a munkahelyen, hogy terhes vagyok. Mit csináljak? Ha meg tudnák, biztos kiidegelnének. Pedig fizikai munkát végzek.

Legjobb válasz: Sajnálom, hogy olyan munkahelyen dolgozol, ahol nem örülnek a kismamáknak. Pedig nem ártana, ha szólnál a fõnöködnek, az erõs fizikai munka árthat.

Sajnálom, hogy olyan munkahelyen dolgozol, ahol nem örülnek a kismamáknak. Pedig nem ártana, ha szólnál a fõnöködnek, az erõs fizikai munka árthat.
A terhességhez nyugalom kell, szerintem is menj el táppénzre! Fizikai munkát nem is végezhetsz, el is vetélhetsz tõle. Gondold át mi a fontosabb. És azt, hogy nem a munkabéredért dolgozol, hanem a táppénz és a munkabéred különbségéért érdemes-e egy hónapig dolgoznod abban a jó kis társaságban?
gyõzd le a félelmed és szólj hogy állapotos vagy!most még bírod és nem is látszik semmi de pár hét v.hónap , és már nem fogod tudni titkolni.arra is gondolj ha tényleg kemény fizikai munkát végzel és véletlenül rosszul emelsz akkor még a baba is rámehet!gondolkozz!írasd ki magad!
Hát ez szomorú, de gondolkodj mi a fontosabb! A kisbabád egészsége, nyugalma, vagy azok a kollegák akikkel csak dolgozol, ráadásul ilyenek. Fizikai munkáról pedig a nõdoki egybõl táppénzre javasol. Amúgy elég ha csak a fõnöködnek szólsz és kérsz diszkréciót. De ha nehéz fizikai munkád van inkább maradj otthon-annyival nem kevesebb a pénz! Bár elvileg a törvények szerint a terhes nõnek a fõnöke köteles könnyített beosztást, feladatot adni, de ez nemigen fordult még elõ. Kicsit hangoztatni kéne a terhes nõk munkaügyi jogait, hogy mindenki tudja, mert a munkáltatóknak fogalmuk sincs. Remélem ezt most többen elolvassák.
Menj el táppénzre.Különösen ha fizikai munkát végzel! A nõgyógyász ír egy papírt és azzal kiírnak!Én az elejétõl fogva itthon vagyok!Okod megvan rá!Ki meg nem rughatnak, ha terhesség miatt vagy otthon!
A kérdező hozzászólása: És ti mennyi táppánzt kaptok?
a béred 70 vagy 75 százaléka.

Mikor és hogyan kell bejelenteni a munkahelyeden, hogy terhes vagy?

Elég cikis a helyzet, mert 2 hete dolgoztam az új munkahelyemen, amikor kiderült, hogy terhes vagyok! Van 3 hónap próbaid?m, addig semmiképp sem akarom elmondani. Nem tudom mi lesz a reakció. Azt tudom, hogy törvény szerint rendes felmondással nem rúghatnak ki, de azért aggódom egy kicsit, hogy mi lesz! Volt már valaki hasonló helyzetben?

Legjobb válasz: Hú, ez nehéz kérdés, nehéz a megoldása is, és többrétû... Mindenképpen mérlegelned kell. Ha 3 hónap után jelented be, nem biztos, hogy utána jó szemmel néznek rád, mert joggal gondolhatják, hogy becsaptad õket. Ha 3 hónapon belül árulod el, nyugodt szívvel kitehetnek, mert próbaidõn vagy... Viszont vannak olyan nõk, akik 3-4 hónapos terhesen jönnek rá arra, hogy babát várnak, talán ezt kellene megjátszanod. Ez egy adu ász lehet, és talán a sok rossz közül én ezt választanám a helyedben, hiszen a jövõtökre is gondolnod kell. Viszont nem biztos, hogy ide visszamehetsz gyes után... Nehéz ügy, a megoldásához sok kitartást, a babavárásban sok örömet kívánok!

Hú, ez nehéz kérdés, nehéz a megoldása is, és többrétû... Mindenképpen mérlegelned kell. Ha 3 hónap után jelented be, nem biztos, hogy utána jó szemmel néznek rád, mert joggal gondolhatják, hogy becsaptad õket. Ha 3 hónapon belül árulod el, nyugodt szívvel kitehetnek, mert próbaidõn vagy... Viszont vannak olyan nõk, akik 3-4 hónapos terhesen jönnek rá arra, hogy babát várnak, talán ezt kellene megjátszanod. Ez egy adu ász lehet, és talán a sok rossz közül én ezt választanám a helyedben, hiszen a jövõtökre is gondolnod kell. Viszont nem biztos, hogy ide visszamehetsz gyes után... Nehéz ügy, a megoldásához sok kitartást, a babavárásban sok örömet kívánok!
Próbaidõn belül SEM tehetnek ki! Törvény véd!!!!! Már a terhesség elsõ napjától! Ha kirúgnak, be kell jelenteni a munkaügyi Bíróságon! Nem fognak kirúgni, mert NEM tehetik meg, hacsak nem követsz el bûncselekményt. Amennyiben nem tudod megfelõen ellátni az addigi munkádat, akkor nekik kell biztosítani másfajta, könnyebb munkát, de nem tehetnek ki mindenféle indokkal!!! NE HAGYD MAGAD!!!
Én is voltam hasonló cipõben. 1 hete dolgoztam az új munkahelyemen , amikor megtudtam, hogy terhes vagyok. Hozzáteszem, én és a férjem már nagyon vátunk egy újabb babát (már van 1 gyermekünk). Nem szóltam seniknek sem, nem tudtam, hogy mitévõ legyek. És 6 hét után derült ki, hogy méhenkívüli terhes vagyok, és sajnos meg kellett szakítani a terhességet.

Mikor szóljak a munkahelymen, hogy terhes vagyok?

Sajnos az a baj,hogy még csak egy hónapja vagyok ezen a munkahelyemen.El?tte három évig dolgozta egy kötödében.Ha tudtam volna hogy terhes vagyok biztos nem vállaltam volna be az új állást,de így alakult.Három hónap a pbróbaid?,de azt se akarom,hogy emiatt kirúgjanak,mert a pénz kell,legalább addig jól jön az én keresetem is amíg tudok dolgozni.Várjam meg a három hónapot?Nem lenne gáz ha csak akkor szólnék?Vagy ez szemétség?

Legjobb válasz: Ha van esély rá, hogy kirúgnak a terhességed miatt, szerintem ne csinálj lelkiismereti kérdést, várd meg, míg véglegesítenek, mert utána nem tudnak elküldeni.

Ha van esély rá, hogy kirúgnak a terhességed miatt, szerintem ne csinálj lelkiismereti kérdést, várd meg, míg véglegesítenek, mert utána nem tudnak elküldeni.
Ráér a 12.hét után.
Nem írod, mennyi idõs terhes vagy. Kirúgni is szemétség. Én tuti megvárnám a 3. hó végét. de valószínû a véglegsítést is. Fõleg, ha nem látszik rajtad semmi. Ha más nem, tagadj le majd belõle, és a végén koraszülsz.
Már miért lenne szemétség? Kizárólag a saját érdekeidet nézd!
A kérdező hozzászólása: Koszi mindenkinek, amúgy 8 hetes vagyok.
Nehogy szólj még!! Az egyik barátnõmet épp most rúgták ki a munkahelyérõl, ugyanúgy próbaidõn volt, mint te, csak õ 7 hetes és elszólta magát. Azonnal lapátra tették. Sajnos amíg ilyen világot élünk, csak úgy maradsz életben, ha nem csinálsz lelkiügyet az ilyen dolgokból! Tõlük nem szemétség, ha ezért kirúgnak?? Ha meg nem rúgnak ki, nem tök mindegy, hogy mikor tudják meg?? Várj ameddig csak tudsz! Én a helyedben egyelõre még azt is letagadnám, ha gyanakszanak meg felhozzák. Mondd azt, hogy nem tudsz róla, nincs rádírva, hogy csináltál már tesztet:) Közben viszont légy nagyon boldog mert a világ legszebb dolga történik éppen veled!! Jó babavárást! 18 hetes kismama
Én ugyan így jártam! Ne szólj csak ha lejárt a próbaidõd, és megvan a kiskönyved! A próbaidõ alatt törvényesen kirúghat ha terhes vagy! Engem utána próbáltak meg kirúgni de már nem tudtak, mert védett vagyok, elmentem táppénzre, az is több mint a semmi. A legtöbb helyen nagyon szemetek a kismamákkal!!! Boldog babavárást!


Mikor érdemes elmondani a munkahelyen, hogy terhes vagyok?

Most vagyok kb. 4hetes. Tehát még az elején vagyok. Csak nem tudom meddig várjak vele, nehogy el?bb megtudják mástól.

Legjobb válasz: Teljesen mindegy mikor mondod el, már nem tudnak kirúgni. Ne törõdj a babonával, csak magadra hallgass! Gratula!:)

Teljesen mindegy mikor mondod el, már nem tudnak kirúgni. Ne törõdj a babonával, csak magadra hallgass! Gratula!:)
Nem írtad, hogy esetleg próbaidõs vagy-e. Ha igen, akkor amennyiben véghezvihetõ, a próbaidõ lejárta után. Utána már valóban nem rúghatnak ki. Ha olyan munkát végzel, aminél fontos hogy tudják, terhes vagy, (pl. emelgetés stb.) akkor mielõbb. Egyébként - de ez csak magánvélemény - én biztosan megvárnám (és megvártam) a 12 hetes ultrahangot. Grat. a babához. 14 hetes kismama.
Csatlakozom, az elõttem szólókhoz, hogy ha próba idõs vagy még akkor jobb minél késõbb, mert akkor szó nélkül kitesznek/ki tehetnek. De ha már rendesen dolgozol, akár több éve akkor már nem rúghatnak ki. És igen, ha "veszélyesebb" fizikai munkát végzel, akkor minél elõbb szólj, hogy kíméljenek, nehogy elvetélj vagy ilyesmi. Sõt, ha tényleg nehéz a munkád, akkor lehet, hogy a doki hamar ki is ír táppénzre, és azért nem árt ha erre elõre készül a munkáltatód. Fõleg ha szeretnél gyed után vissza menni, akkor nem mindegy milyen hangulatban "váltok el".
Szia!Ez tényleg sok mindentõl függ.Én 5 hetesen mondtam el, mert a doki egybõl táppénzre vett(veszélyes munkahely).Nem fogadták kitörõ örömmel, de így éreztem korrektnek.7 éve dolgoztam ott és mióta tudják talán kétszer beszéltünk, amit nem bánok, mert nem ott tervezem a jövõt.Inteligencia kérdése is az, hogy hogyan reagálnak.Magatokkal törõdj és grat a babához.17 hetes kismama
Én az 5. héten mondtam el, amikor megkaptam a terhességi kiskönyvemet, tehát már igazolni tudtam. Nem szerettem volna, ha a fõnökeim pletykákból tudják meg, mert akkor oda a bizalom. Az elején meg úgy is sok szabadidõ kell a sok kötelezõ vizsgálathoz, és azokra is el kell vmilyen indokkal kéredzkedni. A holnapi nap lesz az utolsó napom, azután megyek szabadságra és jön a baba. Így hogy mindent meg tudtam velük beszélni nagyobb eséllyel jövök majd vissza (kb. 2 év). 33 hetes kismama
A kiskönyvet mikor kapja meg az ember?
Szia! Nincs elõírás rá, a saját belátásodon múlik. Viszont az esetleges kedvezményeket (pl könnyített munkavégzés) csak akkor veheted igénybe, ha már bejelentetted. A terhesség kezdetétõl védett vagy, vagyis rendes felmondással nem szüntethetik meg a munkaviszonyodat. Üdv. 19 hetes km
A második válaszolónak: Kiskönyvet a védõnõ ad az elsõ 12 hét során. Az orvos ad igazolást a terhesség meglétérõl (általában a szívhang megléte után) és ebben kéri a gondozásba vételt. Ez alapján ad a védõnõ kiskönyvet. :)
ha már megvan a kiskönyved akkor nyugodtan elmondhatod mert akkor már nem rúghatnak ki
Annyival pontosítanám az elsõ válaszolót, hogy a munkaviszony megszüntetésének semmit köze a kiskönyvhöz. A munkavállaló a terhesség kezdetétõl védettséget élvez, abban az esetben is, ha nem jelentette ezt be a munkáltatónak. Amennyiben valaki tényleg babát vár a munkaviszonyát csak rendkívüli felmondással lehet megszüntetni illetve akkor, ha lejár pl. egy határozott idõs szerzõdés.

Származhat valami hátrányom abból, ha hamarabb megmondom a munkahelyemen, hogy terhes vagyok?

Mindig a 12. hetet hallom, hogy addig várjak, de sajnos egyre több és nehezebb munkát akarnak rám bízni (emelgetés, cipekedés is).

Legjobb válasz: Igen! Foleg, ha olyan a munkakorod és a fonokod! Menj el simán táppénzre, persze kozold az igazat a háziorvosoddal, majd sztem egy 2-3 hét múlva a nodokid is ki fog írni, ha a korulmények így diktálják! A babához gratulálok, nagyon vigyázz magadra és a leheto leghamarabb doki!!!

Szia! Igen, kell a kiskönyv viszont tudtommal leghamarabb a 10. hét körül adnak majd. Addig sztem ne mond meg, menj táppénzre! Ez nem lenne pofátlanság még jó, h. elmész! Neked már nem a munka az elsõ, ez teljesen érthetõ és normális. A doki is megérti majd de azért mondd neki azt, h. rosszul vagy hánysz stb...:-/. Csak a biztonság kedvéért vagy ha ismered a dokit akkor persze semmi gond. Üdv 36 hetes kismama
Szia! Szerintem rögtön menj el táppénzre, ha úgy érzed, hogy teher a munka. Én is hasonló helyzetben voltam, bár tudták a 8. héttõl, hogy babás vagyok, éreztették velem, hogy milyen szemét ember vagyok. Teljesen lelki beteg lettem, a végére én is elhittem, hogy nem vagyok korrekt. 11 hetes voltam, még dolgoztam, de már szóltam (nagy vívódás után!!! ), hogy 2 hét múlva táppénzre megyek. Közutálat tárgya lettem. Még aznap este kórházban kötöttem ki, a baba elment. Most táppénzen vagyok, de már szóltak, hogy nem mehetek vissza, keressek mást. Meggyõzõdésem, hogy a lelki gyötrõdésem, a stressz nagyban közrejátszott a picurom elvesztésében. Ha rám hallgatsz, ne törõdj senkivel, csak magatokkal, állj ki a jogaidért! Boldog babavárást!!!!!
Igen! Foleg, ha olyan a munkakorod és a fonokod! Menj el simán táppénzre, persze kozold az igazat a háziorvosoddal, majd sztem egy 2-3 hét múlva a nodokid is ki fog írni, ha a korulmények így diktálják! A babához gratulálok, nagyon vigyázz magadra és a leheto leghamarabb doki!!!
Arra vigyázz, hogy csak akkor számítasz védettnek ha megvan a terhességi kiskönyved. Ez nagyon fontos. Védõnõnél voltál már?
Szia, Ha nem próbaidõs vagy, akkor inkább szólj, ugyanis nem mondhat fel... A pocakosodókat védik, mikor visszamész a terhesség után, akkor esetleg elbocsáthat, de annak is van valami idõbeli korlátozása...
Onnantól kezdve, hogy bejelented hivatalosan, védve vagy. Ha kirúgnak emiatt, nagyon megüthetik a bokájukat! Ez tuti! És mondd el idõben. Nem szabad megerõltetned magad! Nekem szerencsém volt a munkahelyemen. Tesco alkalmazott vagyok. A férjem is ott dolgozik. A felettesem tudta, hogy lassan babát szeretnénk. Akár elõre is kirúghatott volna, ha olyan. De csak azért mérgelõdött, mert elveszített egy jó munkaerõt. :) Én pl vérezgetés miatt, de már a 7. héttõl táppénzen vagyok. De hiába múlt el hamar, nem mehetek vissza, mert nem tudnak nyugis helyet biztosítani. A munkám elég pörgõs volt (állandó éjszaka, lóti-futi). Nem tudtak olyan felajánlani, amire a doki rábólintott volna. Szóval csak hajrá! Állj ki magadért és a babáért! Sok sikert! 20 hetes kismami
Jah, és a babód érdeke is, hogy tudják... Ha az után is téged akarnak erõltetni, akkor minden pofátlanság nélkül kérhetsz táppénzt is, az alatt sem mondhatnak fel neked... Boldog babázást
A háziorvos nem írhat ki nõgyógyászati javaslat nélkül sajnos. Sõt minden hónapban kell vinni a további állományban tartásra javaslatot. Sõt nekem 2 havonta TB felülvizsgálaton is meg kellett jelenem a háziorvosnál.
A kérdező hozzászólása: Nem vagyok próbaidõs, de a kiskönyvem még nincs meg. A háziorvos kiír majd a nõgyógyász javaslata nélkül is? Amúgy tõlünk táppénzre sem nagyon lehet menni :(
A kérdező hozzászólása: Sajnálom, ami veled történt. A férjem is azt mondta, hogy minél elõbb menjek el táppénzre.
Olyan nincs, hogy nem lehet táppénzre menni - vagy csak azért írtad, mert ha valaki táppénzre megy, akkor azt azonnal kinézik, rossz esetben kirúgják utána (ha a védettségi idõ lejárt)? Ha ez a helyzet, ebbõl világosan látszik a munkáltatód hozzáállása... Tehát csak akkor közöld vele a tényt, hogy terhes vagy, amikor már táppénzen is vagy... (biztos, ami biztos). Még egy: többször hallottam már, hogy kismamákkal közös megegyezést írattak alá (a munkaviszony felbontásáról), mindenféle mesével kábítva õket (akár még kis extra jutalmat is felajánlva). Ilyenbe nehogy belemenj, mert a késõbbiekben minden jogosultságod elveszhet (pl. GYED). Maradj csak állományban náluk (és táppénzen), neked most az a legjobb.

Jelenleg próbaidőmet töltöm az új munkahelyemen. Kiderült, hogy terhes vagyok, félek, hogy emiatt elküldenek. Ha próbaidő alatt felmondok, akkor azonnal jogosult leszek munkanélküli segélyre vagy ki kell várnom a szokásos időt (azt hiszem 3 hónapot)?

Legjobb válasz: Még annyi lemaradt, hogy mindenképpen a közös megegyezést írd alá a jelenlegi munkahelyeden, utána menj el az orvosodhoz és vedd igénybe a 45 nap passzív táppénzt. Ha ez lejárt, azonnal mehetsz munkanélkülire ami azt hiszem max 270 nap. Üdv (akkor kéne 3 hónapot várnod a munkanélküli segélyre, ha rendkívüli felmondással küldenének el)

Még annyi lemaradt, hogy mindenképpen a közös megegyezést írd alá a jelenlegi munkahelyeden, utána menj el az orvosodhoz és vedd igénybe a 45 nap passzív táppénzt. Ha ez lejárt, azonnal mehetsz munkanélkülire ami azt hiszem max 270 nap. Üdv (akkor kéne 3 hónapot várnod a munkanélküli segélyre, ha rendkívüli felmondással küldenének el)
A munkanélküli segélyre akkor leszel jogosult ha már elõtte is dolgoztál valahol. Ha nem akkor még dolgozz pár hónapot.Ha határozatlan idejû a szerzõdésed elmehetsz táppénzre, ha ki is rúghatnak a táppénz megjár, csak ahhoz hogy majd kapjál tgys-t szülés elõtt el kell menned munkanélkülire.
Ha megtudta a munkáltató, hogy terhes vagy és ezért elküld, nem tudsz mit tenni. Próbaidõ alatt indoklás nélkül elküldhetnek. A munkanélkülinél 2004 július 1-je utáni állapotot vizsgálják, itt kell meglenni a 365 nap munkaviszonyodnak. Üdv
Elõzõ válaszolónak: Próbaidõ alatt nincs rendkívüli felmondás és nincs közös megegyezés sem. Próbaidõ alatt a munkáltató a munkaviszonyodat indok nélkül egyoldalúan megszüntetni.[Nem felmondja.]

2. babámmal vagyok terhes, jelenleg GYED-en vagyok, mire megszületik már GYES-t kapok. Mikor kell szólnom a munkahelyemen, hogy babát várok? Inkább nem kérek táppénzt GYED után az új örvény miatt (hogy kirúghatnak táppénz alatt júli 1-től)

Legjobb válasz: Én is hasonló cipõben járok, ezért engem is érdekel ez a téma. Viszont nem úgy van, hogy a gyerek 3 éves koráig továbbra is védettséget élvez az anyuka? Meg azt hiszem olvastam olyat is, hogy ha bejelented, hogy terhes vagy, akkor is védettséget élvezel - függetlenül a gyestõl.

Én is hasonló cipõben járok, ezért engem is érdekel ez a téma. Viszont nem úgy van, hogy a gyerek 3 éves koráig továbbra is védettséget élvez az anyuka? Meg azt hiszem olvastam olyat is, hogy ha bejelented, hogy terhes vagy, akkor is védettséget élvezel - függetlenül a gyestõl.
A kérdező hozzászólása: Nem tudom, én is olvastam ezt azt de félek, nem merek kockáztatni, inkább valahogy átvészelem azt a 3-4 hónapot GYES-sel azt hiszem. Az tuti, hogy GYES alatt nem rúghatnak ki, de ha táppénzre megyek... Nem tudom, bizonytalan vagyok, azért is írtam ki, hátha van valaki, aki jobban tudja ezeket.
Táppénz alatt sem rúghatnak ki, ugyanis a felmondási védelem a terhesség miatt megmarad, csak bejelentéshez köti az új módosítás. Vagyis nem azért nem rúghatnak ki, mert táppénzen vagy, hanem azért, mert terhes vagy. Szólj mindenképp azelõtt, hogy lejárna a gyed, írásban, tértivel, és utána nyugodtan menj táppénzre.
A kérdező hozzászólása: Köszönöm!

Julius ota dolgozom 4 honapos terhes vagyok. Uj munkahelyemen 1 honap mulva jár le a probaidöm. Ha kiderül hogy terhes vagyok a probaidö lejárata után kirughatnak? és ha nem akkor hogyan kaphatok gyedet?

Legjobb válasz: Kérdésedbõl nem derül ki, hogy a munkaszerzõdésed határozott vagy határozatlan idõre szól. A kismamák munkajogi védelme a munkáltatói rendes felmondásra vonatkozik, határozatlan idejû munkaszerzõdést nem szüntethet meg a munkáltató. Ha határozott idõre szóló szerzõdésed van akkor azt a szerzõdés lejártakor megszüntetheti a munkáltató. jelenlegi szabályozás szerint gyed akkor jár ha a szülést megelõzõ két évben legalább 180 nap munkaviszonyod van és szüléskor biztosított vagy. A tervek szerint a 180 nap helyett majd 365 nap kell, de azt még egyelõre nem lehet tudni, hogy mikortól lesz érvényes és kire vonatkozik majd.

Kérdésedbõl nem derül ki, hogy a munkaszerzõdésed határozott vagy határozatlan idõre szól. A kismamák munkajogi védelme a munkáltatói rendes felmondásra vonatkozik, határozatlan idejû munkaszerzõdést nem szüntethet meg a munkáltató. Ha határozott idõre szóló szerzõdésed van akkor azt a szerzõdés lejártakor megszüntetheti a munkáltató. jelenlegi szabályozás szerint gyed akkor jár ha a szülést megelõzõ két évben legalább 180 nap munkaviszonyod van és szüléskor biztosított vagy. A tervek szerint a 180 nap helyett majd 365 nap kell, de azt még egyelõre nem lehet tudni, hogy mikortól lesz érvényes és kire vonatkozik majd.
Ha az elõzõ két évben volt 180 nap munkaviszonyod, akkor elvileg jár. 1 hónap múlva jár le a próbaidõd, de határozott vagy határozatlan idejû a munkaszerzõdésed? Ha határozatlan, akkor addig semmiképp ne szólj, hogy terhes vagy, mert próbaidõ alatt bármikor, indoklás nélkül elküldhetnek, még akkor is, ha terhes vagy!

Ha teherbe esek s még nem tudom orvossal igazolni hogy terhes vagyok a munkahelyemen időközben elküldenek mire számíthatok?

Úgy értem anyagilag jár majd tgyás és gyed.2005 óta vagyok a cégnél.

Legjobb válasz: Ha terhes vagy, nem küldhetnek el. Téged véd a törvény (akkor is ha még orvos nem igazolta elõre). "A megfoganás pillanatától védett a munkavállaló, rendes felmondással nem bocsátható el. Vagyis az elbocsátása akkor is jogszerûtlen, ha sem õ, sem a vezetõ nem tudott a terhességrõl, és csak utólag derül ki a terhesség ténye." Ha el akarnának küldeni kiskaput kell találniuk, épp ezért semmi se írj alá csak úgy! Olvass, járj utána mindig mindennek, mielõtt rád kényszerítene valamit is a cég! Ha munkaviszonyod van 2005 óta, akkor megkapod a tgyást/gyedet.

Ha terhes vagy, nem küldhetnek el. Téged véd a törvény (akkor is ha még orvos nem igazolta elõre). "A megfoganás pillanatától védett a munkavállaló, rendes felmondással nem bocsátható el. Vagyis az elbocsátása akkor is jogszerûtlen, ha sem õ, sem a vezetõ nem tudott a terhességrõl, és csak utólag derül ki a terhesség ténye." Ha el akarnának küldeni kiskaput kell találniuk, épp ezért semmi se írj alá csak úgy! Olvass, járj utána mindig mindennek, mielõtt rád kényszerítene valamit is a cég! Ha munkaviszonyod van 2005 óta, akkor megkapod a tgyást/gyedet.
Miért ne tudná igazolni az orvos?
A kérdező hozzászólása: De lehet addigra még nem derül ki a hogy jön e a baba s elküldeni fognak sajnos leépítés lesz.Ha munkanélküli járadékot kapok úgy is járnak ezek a juttatások?
Akkor nem.
Július 1 után nem véd visszamenõleg a törvény, sajnos csak akkor nem küldhetnek el, ha bejelented. Ha elküldenek, akkor sem biztos, hogy jár, mert az álláskeresési támogatás max. ideje 3 hónap, és ha nem tart ki szülésig, gyedre esélyed sincs, és ha szülés elõtt 42 nappal sem él már, akkor a tgyást is bukod. Mikor derül ki, hogy terhes vagy?
A kérdező hozzászólása: Július elején.Köszönöm nektek.
Ha addig nem küldenek el, akkor mihelyt kiderült, már mehetsz is dokihoz, és bejelentheted a munkáltatónak. Ha a te bejelentésed megelõzi a leépítés közlését, akkor már védett leszel.
A kérdező hozzászólása: Köszönöm szépen.


Ha éttermek, kávézók, bankok, okmányirodák, földhivatalok, posták, takarékszövetkezet, áruházak nyitvatartása érdekli, kattintson ide!