Találatok a következő kifejezésre: A munkáltató arra, hogy (25 db)

Kötelezhet-e a munkáltatóm arra hogy munkaidőn kívül számnlára vásároljak? Sérti ezzel a jogaimat?

Kereskedelemben dolgozok és arra köteleznek hogy munkaid?n kívül, a munkahelyemen vásárolt termékekr?l számlát kell bemutatnom!

Legjobb válasz: Hát ne vásárolj ott!

Hát ne vásárolj ott!
a részletek ismerete nélkül azt mondanám, hogy jól felfogott érdeked, mert így ha hiányzik valami nem mondhatják, hogy hazavitted, mert van számlád, hogy kifizetted.
A kérdező hozzászólása: Nem sima blokkot kell csinálni hanem névre szóló áfás számlát !! Ezt gondolom utólag is vissza nézik ki, mikor, mit, vásárolt !! Amihez semmi közük mûszakon kívül !!!!

2010. 02. 02-től itthol vagyok a kislányommal gyeden, és gyesen! 2 év után 30 évesen + az 1 gyerek után hány nap szabadság jár? Kötelezhet a munkáltató arra, hogy gyes alatt fel mondjak?

Legjobb válasz: Nem kötelezhet rá, hogy felmondj. Erre még akkor sem kötelezhet, ha nem vagy védett ( a kicsi 3 éves koráig a rendes felmondással szemben védett vagy), ha nem akarja, hogy ott dolgozz, akkor fel kell neked mondjon, de kötelezni nem kötelezhet. 22 nap rendes éves szabi jár, ha betöltöd a 31-et, onnantól 23. Plusz a gyerek után még 2 nap évente neked is, és az apának is.

Nem kötelezhet rá, hogy felmondj. Erre még akkor sem kötelezhet, ha nem vagy védett ( a kicsi 3 éves koráig a rendes felmondással szemben védett vagy), ha nem akarja, hogy ott dolgozz, akkor fel kell neked mondjon, de kötelezni nem kötelezhet. 22 nap rendes éves szabi jár, ha betöltöd a 31-et, onnantól 23. Plusz a gyerek után még 2 nap évente neked is, és az apának is.

30 napos próbaidő alatt kötelezheti a munkáltató a munkavállalót arra, hogy szabaduljon meg az arcszőrzetétől?

tudom, hülye kérdés, de a munkáltató azt akarja, hogy a párom vágja le a szakállát. ami persze rövid, gondozott, és semmiképp nem akar t?le megválni. viszont még csak most kezdett itt dolgozni, próbaid?n van. elküldheti emiatt a munkáltató? az ilyen döntést nem védi vmilyen törvény vagy valami?

Legjobb válasz: Mégis, milyen munka, amihez ezt kérik?

Mégis, milyen munka, amihez ezt kérik?
Vannak olyan munkák, ahol logikus kérés lenne, de ez nem az. Lehet, hogy csak ürügy, hogy belekössenek? Próbaidõ alatt nem tud tenni semmit. Ha munkát akar, utána se sokat. Ez egy ilyen világ.
Próbaidõ alatt nem kell megindokolnia a munkáltatónak, hogy miért válik meg az alkalmazottól. Tehát akár az arcszõrzet miatt is kirúghatja, következmény nélkül.
A kérdező hozzászólása: ez mekkora szemétség!! nem? még írjon, akinek van ötlete, mit lehet tenni... Köszi a válaszokat!
A kérdező hozzászólása: építõanyagokat értékesítõ cégnél eladó, árukiadó... :S Szóval mi is kiakadtunk ezen kicsit...
Meg kell nézni a munkatörvénykönyvben, illetve a munkavállalókat védõkhöz kell fordulni, nem tudom a hivatalos nevüket. Ne hagyjátok annyiban!!! Lehet, hogy jogot sért, nem tudom.


Januártól visszamennék dolgozni gyes mellett (még gyeden vagyok), de 6 órában szeretnék dolgozni. Van arra törvény, hogy a munkáltató 8 óra helyett a kérésemre 6 órában vegyen vissza? Vagy ez a munkáltató jóindulatán múlik?

Legjobb válasz: Tudtommal nincs ilyen törvény, a munkáltató és a te megállapodásodon múlik. Gondolom ennek a lehetõsége sok mindentõl függ, pl., hogy a munkád ritmusa megengedi-e és, hogy nem okoz-e ez bonyodalmat a munkatársaidnak. És persze a fizetés is kevesebb, plusz munkaszerzõdés-módosításra van szükség.

Tudtommal nincs ilyen törvény, a munkáltató és a te megállapodásodon múlik. Gondolom ennek a lehetõsége sok mindentõl függ, pl., hogy a munkád ritmusa megengedi-e és, hogy nem okoz-e ez bonyodalmat a munkatársaidnak. És persze a fizetés is kevesebb, plusz munkaszerzõdés-módosításra van szükség.

A BKV bérlet árát hogy lehet hogy adja a munkáltató de mégis levonják az árát a párom fizetéséből?

Legjobb válasz: Csak bizonyos %-át fizeti a munkáltató. Úgy tudom, a 80%-át.A fenn maradó 20% a munkavállalót terheli.

Csak bizonyos %-át fizeti a munkáltató. Úgy tudom, a 80%-át.A fenn maradó 20% a munkavállalót terheli.
Elvileg 86%-ot kellene fizetni.
Ha levonják, akkor mégsem fizeti, mondjuk ennek nem sok értelmét látom.
Én a hazautazás költségtérítésére gondoltam, hogy egységesen 86%, vagyis már nincs különbség a vonat és a busz között.
http://www.top-cafeteria.hu/index.php?option=com_content&vie.. nézzed meg itt. A teljes helyi bérlet téríthetõ annyi a változás hogy 2010-tõl a térítés adóköteles, de az adóköt a munkáltatót terheli. Hülye azért nem vagyok, nap mint nap szembesülök a kérdéssel.
ma 09:04 Már egy pár hónapja egységesen 86%.
Nem lehet hogy nem vonják le, csak számfejtve van hogya bevallást be tudja adni a cég?
A kérdező hozzászólása: Én ugy tudom hogy a kollektiv szerzõdésükben benne van h köteles a cégük a bp bérletet biztosítani.Ezért nem értem.köteles a munkába járás feltételeit biztosítani.
Jól keveritek a szezont a fazonnal.. Bkv bérlet egésze TÉRÍTHETÕ, nem TÉRÍTENDÕ, ebbõl következõleg csak bizonyos százalék is adható. Mióta adót kell fizetni a munkáltatóknak utánna, kevés hely van, ahol a teljes bkv bérletet térítik. A 86% máv bérletre vonatkozik, a 80% a távolsági közlekedésre, és ez tényleg JUTTATANDÓ.
DE bkv bérletrõl volt szó, igaz lehet én nem tudok olvasni :D
Nem ad védettséget, bármikor elküldhet a munkáltató.

Van valami szabály arra, hogy meddig kell bejelenteni a munkáltatónak a terhesség tényét?

Legjobb válasz: Szerintem nincs, ez rajtad múlik. Nem tudom milyen a munkáltatód, de azt érdemes megvárni, hogy legyen kiskönyved, mert akkor már védett vagy, tehát nem rughatnak ki.

Szerintem nincs, ez rajtad múlik. Nem tudom milyen a munkáltatód, de azt érdemes megvárni, hogy legyen kiskönyved, mert akkor már védett vagy, tehát nem rughatnak ki.
Szabály nincs. Az elsõ 3 hónapban ne, mert bármi történhet a terhességgel, utána már tanácsos, hiszen úgyis meg fog látszódni hamarosan.
Szia, Én 5hetesen szóltam bent az egyik kolléganõmnek, hogy újra babázok, egy beszélgetésbõl meghallotta a közvetlen felettesem, 8hetesen egy ember nem tudta, hogy gyermekem lesz, és minden problémamentesen megy... persze kíváncsiak meddig bírom még, és állok fel, megyek el betegszabira a nagy poci miatt(terv a szülésig:) )... De mindenki örül a picinek:) Amúgy szabályról nem tudok...
Én sem titkolhattam volna (már sokat faggattak odabent, mert tudták, hogy babát szeretnénk). 6 hetesen kórházba kerültem vérezgetés miatt, majd nem is engedtek vissza melózni. Szóval ha nem akartam volna, akkor is kiderül. Te érzed, hogy mikor szólsz. Milyen a munkahelyed? Mert bár ha megállapítják, hogy baba van, akkor már védett vagy és nincs joguk kirúgni, viszont ha olyan a munkád, ami megterhelõ egy kismamának, akkor jobb idõben szólni, hogy esetleg valami jobbat biztosítsanak neked! 23 hetes kismami

Állásidő alatt elküldhet-e a munkáltató, ha közben terhes leszek és bejelentettem? Kötelezhet-e arra, hogy táppénzre menjek?

(Az állásid? még júl.1. el?tt kezd?dött, hamarosan lejár, mert a kisfiam most lesz 3 éve.s)

Legjobb válasz: Van munkaviszonyod, de vimért nem dolgozhatsz a munkáltató miatt, pl. leáll a gyár ideiglenesen és még nem akarnak felmondani...

A kérdező hozzászólása: Van munkaviszonyod, de vimért nem dolgozhatsz a munkáltató miatt, pl. leáll a gyár ideiglenesen és még nem akarnak felmondani...
Mi az, hogy "állásidõ"???
határozatlan idejû munkaviszonyod van, ha bejelented, hogy terhes vagy, akkor úgy járt a munkáltató
A kérdező hozzászólása: Tehát ha nem akar tovább állásidõt fizetni táppénz, de nem rúghat ki, jól értem?
Semmit fordulhatsz munkaügyi bírósághoz. De igazából nincs mit tenni a kormányt szidhatod.
Nem a munkáltatón múlik, az államkincstártól nem kap pénzt rá. Anyukámnak tavaly pont emiatt fizették ki egy évvel elõbb, mert nem látták biztosítottnak, hogy ebben az évben is kapnak pénzt rá. Neki ez a 40 éves jubileumi volt, és úgy tudták elõrehozni, hogy mivel már úgyis nyugdíjas volt, felmondta a közalmalmazotti viszonyát, és a továbbiakban, ha dolgozni akar még (amúgy nem akar) megbízási szerzõdéssel tud.

A munkáltató kötelezhet arra, hogy mutassam be a nőgyógyász által a háziorvosnak írt javaslatot a veszélyeztetett terhességről?

Legjobb válasz: Ha ettõl jobban érzi magát, hát mutasd meg neki,bár nem túl sok köze van hozzá.Ez a háziorvosra és a nõgyógyászodra tartozik.Meg persze rád.A munkáltatódnak nem elég annyi, hogy terhes vagy?Ne kíváncsiskodjon.Vagy ne bízik benned? 20 hetes pocaklakós

Ha ettõl jobban érzi magát, hát mutasd meg neki, bár nem túl sok köze van hozzá.Ez a háziorvosra és a nõgyógyászodra tartozik.Meg persze rád.A munkáltatódnak nem elég annyi, hogy terhes vagy?Ne kíváncsiskodjon.Vagy ne bízik benned? 20 hetes pocaklakós
A kérdező hozzászólása: Nem vagyok veszélyeztetett terhes, csak kíváncsi vagyok, hogy kötelezhet-e a bemutatására.
Semmi köze hozzá.
Hát ez érdekes kérdés. Nekem a munkáltatóm ezt csinálta, és veszélyeztetett is voltam. Mivel az ügyvédjével küldött egy levelet, hogy jelenjek meg náluk az õ orvosuknál aki mellesleg csak egy sima körzetis aki alkalmasságikat csinál. nos ekkor úgy voltam, vele, hogy iratok a dokival egy friss papírt ha ezt kívánja, és persze én az is vagyok, szóval elvileg kötelezhet. Gondolom, nem akarod, hogy kirúgjon, elvileg nem teheti meg, de sosem tudni, és jobb nem ellenkezni. Én akkor bemutattam és azóta nincs semmi baj. Leszámítva, hogy húzták két hónapig a táppénzem folyósítását, és az szûlési szabadságot sem kapkodják el. Magyarul ha akarnak kiszúrnak veled ahol csak tudnak. Reméljük nem kerül ilyesmikre sor! Sok sikert! Ne aggódj feleslegesen, merrt én is akkor kezdtem pecsételgetni.. 38 hetes kismama
menj el táppénzre az a legegyszerûbb
Amint megkaptad a kiskönyved a törvény véd a munkáltatóddal szemben. Elvileg kötelezhet arra, hogy mutasd meg a papírt, de ha terhes vagy, akkor egyébként is könnyített munkát kell kapnod. Nem rúghatnak ki és nem szúrhat ki veled, ha megtagadod a kérését és nem kötelezhet arra sem, hogy egy általa megnevezett orvos elõtt jelenj meg, mert van neked sajátod, a többihez meg mi köze. Ráadásul ki tudja az a doki mit mondana el neki, amihez munkáltatóként semmi köze. Ha meg szemétkednek menj el táppénzre, bár kevesebb pénzt kapsz, de inkább ez, minthogy szemét legyen egy kismamával. Amúgy az ilyen munkáltató mióta ember?!
Ha nem tudod írásos formában bizonyítani a terhességedet akkor a törvény nem véd a munkáltatóval szemben.Akár ki is rúghat, mint bárki mást, aki nem terhes, mivel nem tudta, hogy terhes vagy.Arra nem kötelezhet, hogy az õ által kijelölt orvosnál jelenj meg.Menj minél elõbb táppénzre, mert szerintem problémáid lesznek még a fõnököddel.Táppénz alatt, (ha a terhesség az ok)Már semmit sem tehet ellened.
a táppénzes papírodra mindenképpen egy 8as kódót írnak mai veszélyeztetett terhességre utal sõõõt ha táppénzre vesznek csak ugy vehetnek arra ha azt mondják veszélyeztetett vagy tehát a kiskönyv ha már a kezedben van te vagy elõnyben a munkáltatóval szemben.üdv 29 hetes kismami


Ha éttermek, kávézók, bankok, okmányirodák, földhivatalok, posták, takarékszövetkezet, áruházak nyitvatartása érdekli, kattintson ide!