Találatok a következő kifejezésre: A munkáltató arra, (34 db)

Kötelezhet-e a munkáltatóm arra hogy munkaidőn kívül számnlára vásároljak? Sérti ezzel a jogaimat?

Kereskedelemben dolgozok és arra köteleznek hogy munkaid?n kívül, a munkahelyemen vásárolt termékekr?l számlát kell bemutatnom!

Legjobb válasz: Hát ne vásárolj ott!

Hát ne vásárolj ott!
a részletek ismerete nélkül azt mondanám, hogy jól felfogott érdeked, mert így ha hiányzik valami nem mondhatják, hogy hazavitted, mert van számlád, hogy kifizetted.
A kérdező hozzászólása: Nem sima blokkot kell csinálni hanem névre szóló áfás számlát !! Ezt gondolom utólag is vissza nézik ki, mikor, mit, vásárolt !! Amihez semmi közük mûszakon kívül !!!!

Lehet ebből gond ha elmegyek napszámba gyes alatt? Bejelentene a munkáltató arra a kb 2 hétre.

Munkaügyin voltam mikor mentem szülni,jogosult voltam tgyásra és gyedre is,pár napom maradt bent max egy hét. Viszont azt nem tudom hogy ha most elmegyek napszámba a gyes alatt,lehet e majd gond bel?le ha lejárt a gyesem mert vissza akarok regisztrálni a munkaügyibe.Nem fog ez bekavarni? Gyed után jár még esetleg munkanélküli segély vagy csak az a kb egy hét ami bent maradt?

Legjobb válasz: annyit tudok, hogy ha van bejelentett munkahelyed, akkor napi 6 órában gyes mellett lehet dolgozni. Ha munkanélkülin vagy, azt nem tudom... talán kérdezd meg a hivatalt.

annyit tudok, hogy ha van bejelentett munkahelyed, akkor napi 6 órában gyes mellett lehet dolgozni. Ha munkanélkülin vagy, azt nem tudom... talán kérdezd meg a hivatalt.
A kérdező hozzászólása: Köszi szépen a választ! Tegnap még olvasgattam itt a neten és megtaláltam a kérdésemre a választ!

2010. 02. 02-től itthol vagyok a kislányommal gyeden, és gyesen! 2 év után 30 évesen + az 1 gyerek után hány nap szabadság jár? Kötelezhet a munkáltató arra, hogy gyes alatt fel mondjak?

Legjobb válasz: Nem kötelezhet rá, hogy felmondj. Erre még akkor sem kötelezhet, ha nem vagy védett ( a kicsi 3 éves koráig a rendes felmondással szemben védett vagy), ha nem akarja, hogy ott dolgozz, akkor fel kell neked mondjon, de kötelezni nem kötelezhet. 22 nap rendes éves szabi jár, ha betöltöd a 31-et, onnantól 23. Plusz a gyerek után még 2 nap évente neked is, és az apának is.

Nem kötelezhet rá, hogy felmondj. Erre még akkor sem kötelezhet, ha nem vagy védett ( a kicsi 3 éves koráig a rendes felmondással szemben védett vagy), ha nem akarja, hogy ott dolgozz, akkor fel kell neked mondjon, de kötelezni nem kötelezhet. 22 nap rendes éves szabi jár, ha betöltöd a 31-et, onnantól 23. Plusz a gyerek után még 2 nap évente neked is, és az apának is.


A BKV bérlet árát hogy lehet hogy adja a munkáltató de mégis levonják az árát a párom fizetéséből?

Legjobb válasz: Csak bizonyos %-át fizeti a munkáltató. Úgy tudom, a 80%-át.A fenn maradó 20% a munkavállalót terheli.

Csak bizonyos %-át fizeti a munkáltató. Úgy tudom, a 80%-át.A fenn maradó 20% a munkavállalót terheli.
Elvileg 86%-ot kellene fizetni.
Ha levonják, akkor mégsem fizeti, mondjuk ennek nem sok értelmét látom.
Én a hazautazás költségtérítésére gondoltam, hogy egységesen 86%, vagyis már nincs különbség a vonat és a busz között.
http://www.top-cafeteria.hu/index.php?option=com_content&vie.. nézzed meg itt. A teljes helyi bérlet téríthetõ annyi a változás hogy 2010-tõl a térítés adóköteles, de az adóköt a munkáltatót terheli. Hülye azért nem vagyok, nap mint nap szembesülök a kérdéssel.
ma 09:04 Már egy pár hónapja egységesen 86%.
Nem lehet hogy nem vonják le, csak számfejtve van hogya bevallást be tudja adni a cég?
A kérdező hozzászólása: Én ugy tudom hogy a kollektiv szerzõdésükben benne van h köteles a cégük a bp bérletet biztosítani.Ezért nem értem.köteles a munkába járás feltételeit biztosítani.
Jól keveritek a szezont a fazonnal.. Bkv bérlet egésze TÉRÍTHETÕ, nem TÉRÍTENDÕ, ebbõl következõleg csak bizonyos százalék is adható. Mióta adót kell fizetni a munkáltatóknak utánna, kevés hely van, ahol a teljes bkv bérletet térítik. A 86% máv bérletre vonatkozik, a 80% a távolsági közlekedésre, és ez tényleg JUTTATANDÓ.
DE bkv bérletrõl volt szó, igaz lehet én nem tudok olvasni :D

Januártól visszamennék dolgozni gyes mellett (még gyeden vagyok), de 6 órában szeretnék dolgozni. Van arra törvény, hogy a munkáltató 8 óra helyett a kérésemre 6 órában vegyen vissza? Vagy ez a munkáltató jóindulatán múlik?

Legjobb válasz: Tudtommal nincs ilyen törvény, a munkáltató és a te megállapodásodon múlik. Gondolom ennek a lehetõsége sok mindentõl függ, pl., hogy a munkád ritmusa megengedi-e és, hogy nem okoz-e ez bonyodalmat a munkatársaidnak. És persze a fizetés is kevesebb, plusz munkaszerzõdés-módosításra van szükség.

Tudtommal nincs ilyen törvény, a munkáltató és a te megállapodásodon múlik. Gondolom ennek a lehetõsége sok mindentõl függ, pl., hogy a munkád ritmusa megengedi-e és, hogy nem okoz-e ez bonyodalmat a munkatársaidnak. És persze a fizetés is kevesebb, plusz munkaszerzõdés-módosításra van szükség.
Nem ad védettséget, bármikor elküldhet a munkáltató.

Van valami szabály arra, hogy meddig kell bejelenteni a munkáltatónak a terhesség tényét?

Legjobb válasz: Szerintem nincs, ez rajtad múlik. Nem tudom milyen a munkáltatód, de azt érdemes megvárni, hogy legyen kiskönyved, mert akkor már védett vagy, tehát nem rughatnak ki.

Szerintem nincs, ez rajtad múlik. Nem tudom milyen a munkáltatód, de azt érdemes megvárni, hogy legyen kiskönyved, mert akkor már védett vagy, tehát nem rughatnak ki.
Szabály nincs. Az elsõ 3 hónapban ne, mert bármi történhet a terhességgel, utána már tanácsos, hiszen úgyis meg fog látszódni hamarosan.
Szia, Én 5hetesen szóltam bent az egyik kolléganõmnek, hogy újra babázok, egy beszélgetésbõl meghallotta a közvetlen felettesem, 8hetesen egy ember nem tudta, hogy gyermekem lesz, és minden problémamentesen megy... persze kíváncsiak meddig bírom még, és állok fel, megyek el betegszabira a nagy poci miatt(terv a szülésig:) )... De mindenki örül a picinek:) Amúgy szabályról nem tudok...
Én sem titkolhattam volna (már sokat faggattak odabent, mert tudták, hogy babát szeretnénk). 6 hetesen kórházba kerültem vérezgetés miatt, majd nem is engedtek vissza melózni. Szóval ha nem akartam volna, akkor is kiderül. Te érzed, hogy mikor szólsz. Milyen a munkahelyed? Mert bár ha megállapítják, hogy baba van, akkor már védett vagy és nincs joguk kirúgni, viszont ha olyan a munkád, ami megterhelõ egy kismamának, akkor jobb idõben szólni, hogy esetleg valami jobbat biztosítsanak neked! 23 hetes kismami

Állásidő alatt elküldhet-e a munkáltató, ha közben terhes leszek és bejelentettem? Kötelezhet-e arra, hogy táppénzre menjek?

(Az állásid? még júl.1. el?tt kezd?dött, hamarosan lejár, mert a kisfiam most lesz 3 éve.s)

Legjobb válasz: Van munkaviszonyod, de vimért nem dolgozhatsz a munkáltató miatt, pl. leáll a gyár ideiglenesen és még nem akarnak felmondani...

A kérdező hozzászólása: Van munkaviszonyod, de vimért nem dolgozhatsz a munkáltató miatt, pl. leáll a gyár ideiglenesen és még nem akarnak felmondani...
Mi az, hogy "állásidõ"???
határozatlan idejû munkaviszonyod van, ha bejelented, hogy terhes vagy, akkor úgy járt a munkáltató
A kérdező hozzászólása: Tehát ha nem akar tovább állásidõt fizetni táppénz, de nem rúghat ki, jól értem?
Semmit fordulhatsz munkaügyi bírósághoz. De igazából nincs mit tenni a kormányt szidhatod.
Nem a munkáltatón múlik, az államkincstártól nem kap pénzt rá. Anyukámnak tavaly pont emiatt fizették ki egy évvel elõbb, mert nem látták biztosítottnak, hogy ebben az évben is kapnak pénzt rá. Neki ez a 40 éves jubileumi volt, és úgy tudták elõrehozni, hogy mivel már úgyis nyugdíjas volt, felmondta a közalmalmazotti viszonyát, és a továbbiakban, ha dolgozni akar még (amúgy nem akar) megbízási szerzõdéssel tud.

Ha inkasszózva van a számla, de nem arra jön a fizetés hanem mondjuk kézbe kapja az ember akkor azt is inkasszózás/zárolják vagy semmi köze a számlához és a munkáltató tud-e róla hogy inkasszó van vagy ő se tud semmit és így megmarad a fizetés?

inkasszó, letiltás, zárolás, fizetés/bérezés

Legjobb válasz: Inkasszózni számlát tudnak, fizetést nem. Ha nem vezet az inkasszó eredményre, akkor megkeresik a munkáltatód és fizetés letiltást alkalmaznak.

Inkasszózni számlát tudnak, fizetést nem. Ha nem vezet az inkasszó eredményre, akkor megkeresik a munkáltatód és fizetés letiltást alkalmaznak.


Ha éttermek, kávézók, bankok, okmányirodák, földhivatalok, posták, takarékszövetkezet, áruházak nyitvatartása érdekli, kattintson ide!