Találatok a következő kifejezésre: A GYED az az időszak (8 db)

Mennyi a GYED, ha az édesanya nem rendelkezik a gyed kezdőnapját megelőző évben, vagy a gyed kezdőnapját közvetlenül megelőző időszakban legalább 180 nap naptári jövedelemmel?

Ha az édesanya nem rendelkezik a gyed kezd?napját megel?z? évben,vagy a gyed kezd?napját közvetlenül megel?z? id?szakban legalább 180 nap naptári jövedelemmel,akkor az ellátás napi összegét a jogosultság kezd? napján érvényes min.bér 2X-esének(138.000FT)harmincad részének figyelembevételével állapítják meg. Akkor ez most mennyi?

Legjobb válasz: Köszi,hogy átírtátok és átraktátok a kérdésem másik témakörbe!!Meg lehetne indokolni legalább.!!

A kérdező hozzászólása: Köszi, hogy átírtátok és átraktátok a kérdésem másik témakörbe!!Meg lehetne indokolni legalább.!!
Ha nincs 180 nap jövedelem, nincs GYED! De van helyette GYES, ami egyenlõ az éhhalállal. GYED akkor jár, ha életedben dolgoztál már összesen 180 napot, ennek nem kell a szülést megelõzõ évben megtörténnie, nem kell folyamatosnak lennie, csak legyen meg!!! Hogy mennyi GYED-et kapsz, az fogja meghatározni, hogy a szülést megelõzõ évben mennyivel voltál bejelentve, vagy táppénzen voltál, vagy munkanélküli segélyen...stb. Ha 2008-ban szülsz, a 2007-es fizetésed lesz a GYED alapja, de ha mondjuk abban az évben nem dolgoztál, akkor nem tom mennyi lesz az alap, de jogosult leszel a GYED-re, ha elõtte már dolgoztál 180 napot. Remélem segítettem.
Az elõzõ válaszoló vagyok, a szülést megelõzõ 2 évben legyen meg a 180 nap, és a szülést megelõzõ év fizetése számít. Így pontosítanék.
A kérdező hozzászólása: Én a pénz részét nem értem, de ez azért nem derült ki világosan a kérdésbõl, mert ÁTÍRTÁK!!
Ha a szülést megelõzõ évben megvan a 180nap bedolgozott munkaidõ és a szülést megelõzõen biztosított vagy akkor jár a gyed ami a nettó fizud 70%a, ennyi a tgyás is.Ide tartozik bele(biztosított idõ a táppénz és a munkanélküli is)de ha a szülést megelõzõ 45napon belül nincs bejelentettséged-valamilyen formában akkor a mindenkori nyugdíj által meghatározott gyest igényelheted csak az meg kb 28eft most.+kapod a családi pótlékot ami olyan 12körül van.Sajnos én is úgy jártam, hogy kirúgtak és sosben kellett valami , de csak hat.idõre kötöttek szerzõdést, de a munknélküli kihúz, igaz nem sokkal több mint a gyes , de mégiscsak.nehéz lesz.Sok sikert.

A GYED kiszámításánál az az időszak is beleszámít a 180 napba - ami alapján számolnak -, amíg betegállományban vagyok a terhesség alatt?

Tehát itt is a rendes bruttó keresetemet veszik alapul? Vagy a táppénz összegét?

Legjobb válasz: Szerintem a bruttó fizetésed veszik alapul.

Szerintem a bruttó fizetésed veszik alapul.

Munkahelyemről Gyedre mentem, most Gyest kapok. Gyes alatt jár-e a fizettet szabadság? Mert A fönökőm azt mondta csak a gyed időszakára jár szabadság ami 20 nap. A gyesre nem!

Legjobb válasz: A szabadságot a szülõ munkahelyre történõ visszatérését követõen ki kell adni, így a munkavállalót az alábbi szabadság illeti meg: • 20 nap alapszabadság + az életkor függvényében az Mt. 131.§ (2) alapján járó szabadság, • a szülési szabadság idõtartamára (24 hét) az elsõ pontban meghatározott szabadság idõarányos része, • a gyed/gyes elsõ évére az elsõ pontban meghatározott szabadság, • megilleti továbbá egy gyermek után 2 nap, két gyermek után 4 nap, kettõnél több gyermek után összesen hét nap pótszabadság. Amennyiben több gyermek miatt a szülési és fizetés nélküli szabadságok folyamatosan váltogatva követik egymást, valamint ez az idõtartam meghaladja az elévülési idõt (3 év), a rendes szabadság mégsem vész el. A rendes szabadságot az elévülési idõ letelte ellenére is biztosítani kell.

A szabadságot a szülõ munkahelyre történõ visszatérését követõen ki kell adni, így a munkavállalót az alábbi szabadság illeti meg: • 20 nap alapszabadság + az életkor függvényében az Mt. 131.§ (2) alapján járó szabadság, • a szülési szabadság idõtartamára (24 hét) az elsõ pontban meghatározott szabadság idõarányos része, • a gyed/gyes elsõ évére az elsõ pontban meghatározott szabadság, • megilleti továbbá egy gyermek után 2 nap, két gyermek után 4 nap, kettõnél több gyermek után összesen hét nap pótszabadság. Amennyiben több gyermek miatt a szülési és fizetés nélküli szabadságok folyamatosan váltogatva követik egymást, valamint ez az idõtartam meghaladja az elévülési idõt (3 év), a rendes szabadság mégsem vész el. A rendes szabadságot az elévülési idõ letelte ellenére is biztosítani kell.
Tehát a munkáltatód jól tudja.
Még az se pontos, amit a mukáltató mondott, mert szabi a TGYÁS idejére (168 nap) és a GYED ELSÕ ÉVÉRE jár, tehát nem a teljes GYED idejére. Kb. másfél évnyi szabi jár neked, meg ami szülés elõtt esetleg benn maradt az addigiakból...
A kérdező hozzászólása: 2008-ban született gyermekem arra az évre kiadták a szabadságaimat. Még munka viszonyban vagyok, de mível nem tudnak megfelelõ idõbeosztásban alkalmazni, ezért jogos e hogy felmondatnak velem.2009-2010 évre jár -e szabadság mível még munkaviszonyban vagyok.
2008-ban mikor szültél és mennyi szabit vettél ki? Mert a szülési járt idõarányosan a szabi, majd a fentebb leirtak szerint (168 nap + 1 év). Ha az eredeti mnkarend szerint te nem akarsz/tudsz dolgozni, akkor neked kell felmondanod. Õ csak abba köteles téged visszavenni. HA az neked nem felel meg, az nem az õ hibája. Ha másik munkarendbe akar tenni, mint az eredeti, akkor neked azt nem kell elfogadni, ekkor neki kell felmondania.
szülési járt = szülésig járt


A gyed időszaka alatt kell teherbe esnem, vagy már szűlnöm is, hogy a juttatások szempontjából jobban járjak az új törvények szerint?

Az 1. baba 2009-be született a tgyásom a 2008. évi jövedelmem alapján nettó 134e adójóváírással, a 2009. évi keresetem havi átlag bruttó 131e. a válaszokat el?re is köszönöm mindenkinek!

Legjobb válasz: Az új törvények a juttatások idejére vonatkoznak, nem a mértékére. Ha a babád 2009-ben született, akkor a minimum 180 nap biztosítási idõd megvan. A tgyással együtt meglesz a májustól kötelezõ 365 nap, tehát a gyed ideje alatt bármikor szülhetsz, a második babád két éves koráig biztosan gyed jár. Ha szeretnéd, hogy a tgyásod megint teljes összeg legyen, korlátozás nélkül, akkor a második baba elõtt menj vissza dolgozni, legyen legalább 180 bérezett napod. (a táppénz ebbe nem számít bele). Ebben az esetben a tgyás-od ugyanannyi, vagy (ha közben emelkedik a fizetésed) kicsivel több lesz. Ha nem mégy vissza erre az idõre dolgozni, akkor a tgyásnak is lesz maximuma, a minimálbér kétszeresének 70%-a. A te esetedben ez kb. (durva számítással) 95-96000Ft lesz. ҝ

Az új törvények a juttatások idejére vonatkoznak, nem a mértékére. Ha a babád 2009-ben született, akkor a minimum 180 nap biztosítási idõd megvan. A tgyással együtt meglesz a májustól kötelezõ 365 nap, tehát a gyed ideje alatt bármikor szülhetsz, a második babád két éves koráig biztosan gyed jár. Ha szeretnéd, hogy a tgyásod megint teljes összeg legyen, korlátozás nélkül, akkor a második baba elõtt menj vissza dolgozni, legyen legalább 180 bérezett napod. (a táppénz ebbe nem számít bele). Ebben az esetben a tgyás-od ugyanannyi, vagy (ha közben emelkedik a fizetésed) kicsivel több lesz. Ha nem mégy vissza erre az idõre dolgozni, akkor a tgyásnak is lesz maximuma, a minimálbér kétszeresének 70%-a. A te esetedben ez kb. (durva számítással) 95-96000Ft lesz. ҝ

Ha elmegyek tgyásra majd gyedre akkor azalatt az időszak alatt (2 év) amíg nem dolgozom fizet utánam valamit a munkáltató?

Legjobb válasz: A TGYÁS-ból csak SZJA-t, a GYED-bõl SZJA-t és nyugdíjjárulékot vonnak. Szóval ebben az értelemben igen.

A TGYÁS-ból csak SZJA-t, a GYED-bõl SZJA-t és nyugdíjjárulékot vonnak. Szóval ebben az értelemben igen.
A munkáltatónak plussz terhe nincs utánad, amíg thgy-n, vagy GYED-en, GYES-en vagy. A kifizetõ levonja az ellátásból az adóelõleget, és/vagy a nyugdíjjárulékot, de olyan közterhe, amit neki kéne kigazdálkodnia külön nincs.
A kérdező hozzászólása: Köszi szépen!

A gyerekek után járó pótszabadság akkor is teljes egészében jár, ha csak az év egy részére van szabadságjogosultság a gyed első félévenek lejárta miatt az alap szabik tekintetében, vagy a pótszabik is, időarányosan, csak eddig az időszakig járnak?

Legjobb válasz: A Munka törvénykönyve szerint a rendes szabadság idõarányosan jár, ha nem teljes évben dolgozik a munkavállaló, vagy egyéb (fenti) esetben. A rendes szabadság pedig alap- és pótszabadságból áll. Ebbõl következik, hogy a pótszabadság is idõarányosan jár.

A Munka törvénykönyve szerint a rendes szabadság idõarányosan jár, ha nem teljes évben dolgozik a munkavállaló, vagy egyéb (fenti) esetben. A rendes szabadság pedig alap- és pótszabadságból áll. Ebbõl következik, hogy a pótszabadság is idõarányosan jár.
A kérdező hozzászólása: akkor plussz 200nettó a munkáltatónak hurrá

380. 000. -Ft jövedelemmel rendelkeztem 2007. évben.2007.12.11-én szültem. Most GYED-en vagyok, az új bérem 210. 000. -Ft-ra csökkent.2010. jún. szülésnél mi lesz a számítási időszak, tp, tgyás-ra? Köszönöm

Legjobb válasz: Szia! Minden táppénzszabályon alapuló ellátás (táppénz, tgyás, gyed) alapja az elõzõ év naptári napi átlagkeresete. 2010-ben igényelt ellátásnál a 2009-es bér.

Szia! Minden táppénzszabályon alapuló ellátás (táppénz, tgyás, gyed) alapja az elõzõ év naptári napi átlagkeresete. 2010-ben igényelt ellátásnál a 2009-es bér.
http://www.oep.hu/pls/portal/docs/PAGE/LAKOSSAG/OEPHULAK_EBE.. http://forum.index.hu/Article/showArticle?na_start=0&na_step.. Az idei év lesz az alap az biztos. Ha gyeden vagy gyesen vagy akkor nem lesz 180 bérezett napod a számításhoz, ilyenkor a minimál bér kétszerese az alap. Az indexes fórumon próbálj utána olvasni, vagy rákérdezni, hogyan jársz anyagilag jobban.

A tgyás, gyed megállapításakor a biztosítási napokba beleszámít az álláskeresési járadékon töltött idő, illetve a táppénz időszaka?

Elolvastam a jelenleg érvényes tgyás, illetve gyed megállapításának szabályait. Amit megértettem, hogy a szülést megelőző 2 évet vizsgálják, hogy megvan e benne a 365 nap biztosítási idő. DE! Azt nem írják sehol, hogy az álláskeresési járadékban eltöltött napok, illetve a táppénz időszaka beleszámít e a 365 napba. A munkaviszony a szülést megelőzően 200 nap kb., de voltam munkanélkülin, illetve el kellene innentől kezdve táppénzre, mert veszélyeztetett terhesnek vagyok nyilvánítva az életkoromnál fogva!

Legjobb válasz: Munkanélkülinél azok a napok számítanak, amikre álláskeresési járadékot is kaptál, a táppénzen töltött napok szintén beleszámítanak.

Munkanélkülinél azok a napok számítanak, amikre álláskeresési járadékot is kaptál, a táppénzen töltött napok szintén beleszámítanak.


Ha éttermek, kávézók, bankok, okmányirodák, földhivatalok, posták, takarékszövetkezet, áruházak nyitvatartása érdekli, kattintson ide!